區(qū)委副書記述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、明確責任，確保黨風廉政建設(shè)工作落到實處
（二）開展行政效能監(jiān)察工作：加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)
二是大力推進領(lǐng)導干部任前公示制和任職試用期制
三是堅持嚴格考核，就是要客觀公正、全面準確地評價干部
一是組建機構(gòu)
二是制定方案
二、廉潔自律和廉潔從政
……

　　述職述廉報告中共*市*區(qū)委副書記ｘｘｘ
　　各位領(lǐng)導、同志們：
　　按照區(qū)委的安排，我分管黨建、招商引資、民族民政、扶貧、
　　城市以及新市區(qū)建設(shè)和管理、人事、關(guān)工委、老干部、機關(guān)黨工委、統(tǒng)戰(zhàn)部等工作。一年來，在市委、市政府、市紀委的正確領(lǐng)導下，在區(qū)委的大力支持幫助下，我認真履行黨風廉政建設(shè)的職責，精心組織，狠抓落實，較好地完成了全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)�，F(xiàn)述職述廉如下：
　　
　　一、明確責任，確保黨風廉政建設(shè)工作落到實處
　　
　　為貫徹落實好市委、市政府和市紀委有關(guān)黨風廉政建設(shè)的精神，我區(qū)始終堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作擺上重要議事日程，健全了領(lǐng)導_和工作機制，明確責任，狠抓落實，確保了黨風廉政建設(shè)責任制工作落到實處。按照我區(qū)**年黨風廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項任務(wù)分解后的職責，我負責“嚴禁弄虛作假、虛報浮夸
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略603字，正式會員可完整閱讀）……　
定》等有關(guān)法律法規(guī)及政策，把全體黨員干部的思想真正統(tǒng)一起來，自覺抵制各種浮夸思想和不良風氣的侵蝕；廣泛調(diào)研，集體決策。針對近年來全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較快，城市建設(shè)和社會各項事業(yè)日新月異，各類建設(shè)項目增多的實際情況，進一步加強了民主制度建設(shè)，遇到重大工程項目，都要進行廣泛的調(diào)查研究，多方征詢意見和建議，再經(jīng)集體討論研究決定，強化班子成員的大局意識、配合意識，防止了脫離實際的“政績工程”的出現(xiàn)，到目前為止，我區(qū)未發(fā)生一起脫離實際的“政績工程”。統(tǒng)計工作管理方面，對于凡須上報各類材料、文件在上報內(nèi)容、數(shù)字等方面，我區(qū)均能夠事先認真進行調(diào)查核實，并由相關(guān)單位領(lǐng)導簽字，保證了上報內(nèi)容的真實可信，從而杜絕“虛報浮夸”現(xiàn)象的發(fā)生。
　　
　　（二）開展行政效能監(jiān)察工作：加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)。我區(qū)行政效能投訴中心于**年月開始籌備，同年月開始運行，成立了行政效能監(jiān)察領(lǐng)導小組和*區(qū)行政效能投訴中心，并相繼出臺了一系列規(guī)章制度。由于領(lǐng)導重視，指導有利，措施落實，各部門廣泛參與，確保了此項工作順利開展；狠抓制度建設(shè)及落實。行政效能建設(shè)最根本的做法是以制度管事管人，實行規(guī)范化管理和有效的監(jiān)督。現(xiàn)已結(jié)合我區(qū)實際制定出臺了《行政責任追究辦法》、《行政過錯責任追究細則》等制度，明確了對行政審批過錯責任的追究，促進了行政審批工作的規(guī)范化和制度化。之后又制定了《*區(qū)行政效能監(jiān)察實施方案》，同時附有崗位責任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、首問負責制、一次性告知制、否定報備制、同崗替代制、行政許可公開制等九項配套的規(guī)章制度，形成了比較完善的行政效能監(jiān)察制度體系；抓投訴案件的受理調(diào)查工作。截止目前，行政效能投訴中心共受理效能投訴件，辦結(jié)件；對不屬于受理范圍的件都做了耐心細致的解釋工作。共接受咨詢余次，做到了件件有著落，事事有回音。
　　
　�。ㄈ└刹咳耸轮贫雀母锕ぷ鳎褐泄仓醒腙P(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和自治區(qū)黨委《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導干部的試行辦法》、《關(guān)于實行領(lǐng)導干部試用期制的暫行規(guī)定》、《關(guān)于實行選人用人責任制的暫行規(guī)定》，提出了當前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標、方針、原則，明確了干部人事制度改革的基本思路和主要任務(wù)。按照上述要求，我區(qū)重點圍繞干部的選拔、使用、管理三個環(huán)節(jié)，擴大民主、嚴格考核、強化教育和監(jiān)督三個程序，積極推進了干部人事制度改革。
　　
　　在選拔任用領(lǐng)導干部工作中，我們遵循以下基本途徑：一是堅持把民主推薦作為確定考察人選的必然程序，切實體現(xiàn)群眾公認原則；堅持在干部考察中，采用較大范圍的民意測驗、民主評議的方法；堅持由多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，多數(shù)人不贊成的不提名，黨委（黨組）討論干部時，多數(shù)人不同意提拔使用的不通過。二是大力推進領(lǐng)導干部任前公示制和任職試用期制。三是堅持嚴格考核，就是要客觀公正、全面準確地評價干部。今年以來，我區(qū)在選拔任用領(lǐng)導干部和干部監(jiān)督管理工作中著重推行了以下措施：一是實施和完善了新任科級領(lǐng)導干部實行任前公示制和試用期制度，對新提拔的科級干部都實行了公示和試用期制度；二是實行了領(lǐng)導干部廉政誡勉談話制度，對群眾有反映，情節(jié)輕 ……（未完，全文共3355字，當前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委副書記述職述廉報告》）