國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

目錄/提綱：……
（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重
（一）政治思想性原則
（二）科學(xué)性原則
（三）針對(duì)性原則
（四）靈活性原則
（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型
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　　國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
　　作者：公務(wù)員文章來(lái)源：公務(wù)員點(diǎn)擊數(shù)：更新時(shí)間：
　　
　　人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知
　　*人發(fā)〔〕號(hào)
　　各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：
　　面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)
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國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
　　第七條各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
　　第三章面試內(nèi)容、方法與程序
　　第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
　　第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。
　　第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：
　　（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。
　　（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。
　　（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
　　第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。
　　第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
　　（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政 ……（未完，全文共1535字，當(dāng)前僅顯示975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》）