目錄/提綱:……
一、適應(yīng)集團_的根本性轉(zhuǎn)變,正確處理好“新三會”與“老三會”的關(guān)系
(一)關(guān)于黨組織
(二)關(guān)于工會組織
(三)關(guān)于員工代表大會
二、適應(yīng)集團管理創(chuàng)新的要求,正確處理好繼承與擯棄的關(guān)系
(一)關(guān)于企業(yè)文化
(二)關(guān)于效益觀和分配觀
(三)關(guān)于團隊建設(shè)
三、適應(yīng)集團可持續(xù)發(fā)展的需要,正確處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系
(一)企業(yè)發(fā)展觀的要轉(zhuǎn)變
(二)企業(yè)管理中激勵方式要轉(zhuǎn)變
(三)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要轉(zhuǎn)變
(四)企業(yè)管理機制要轉(zhuǎn)變
……
適應(yīng)轉(zhuǎn)變更新觀念
全力打造企業(yè)發(fā)展新動力
在集團公司首屆員工代表大會第一次會議上的講話
同志們、各位代表:
一年之計在于春,在這春意盎然的日子里,我們成功召開了集團公司首屆員工代表大會。會議氣氛團結(jié)、熱烈,代表們圍繞總經(jīng)理的工作報告展開了熱烈的討論。討論中,大家普遍感到:報告對公司過去年的回顧客觀、深刻,引人反思;對年的成績與不足評價中肯,實事求是;對當前面臨的形勢分析深入、透徹,對年的工作思路把握準確、高瞻遠矚,既催人振奮、增添信心,又讓人倍感任務(wù)艱巨,責任重大。能不能全面完成年的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),打好改制后的生存發(fā)展第一仗,成為了本次大會最熱門的話題?傊,一天半的大會隆重而簡樸,開出了新意,開出了新的精神面貌。我相信,有這么一種好的精神狀態(tài),我們就一定能夠克難制勝,贏得年的全面勝利。
由于時間關(guān)系,在總經(jīng)理對年的工作進行全面部署的基礎(chǔ)上,我對全體干部員工就在新的形勢下如何進一步適應(yīng)轉(zhuǎn)變,更新觀念,全力打造企業(yè)發(fā)展新動力簡要地談幾點意見。
一、適應(yīng)集團_的根本性轉(zhuǎn)變,正確處理好“新三會”與“老三會”的關(guān)系。
去年,集
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略779字,正式會員可完整閱讀)……
織作為員工利益的代表團體,受《中華人民共和國工會法》的保護,無論企業(yè)_如何改變,都必須落實《工會法》中的有關(guān)規(guī)定,本著精干、高效的原則,保證人、財、物三落實,支持工會組織獨立自主地開展工作。
。ㄈ╆P(guān)于員工代表大會。員工代表大會是企業(yè)加強民主管理的基本形式,是社會主義民主政治的具體體現(xiàn),也是員工參政、議政,落實員工民主權(quán)利,維護員工合法權(quán)益的組織保證。在公司制企業(yè)里,股東會是最高權(quán)力機構(gòu),企業(yè)里的重大決策和重要
規(guī)章制度由股東會通過和決定,員工代表大會不再行使決策權(quán)。但是,兩者并不是相對立的,他們的目標是一致的,都是使企業(yè)發(fā)展壯大,只是員工代表大會更側(cè)重員工的權(quán)益,而股東會則側(cè)重于股東利益最大化而已。同時,在中國辦企業(yè),我們還必須堅持社會主義的性質(zhì)。堅持社會主義性質(zhì),就必須堅持貫徹全心全意依靠工人階級的方針。這個方針不是一句簡單的口號。正如黃總對集團新班子的工作定位一樣:“我們是在為全體員工打工”,為廣大員工打工,就要依靠員工辦企業(yè),就必須讓員工在企業(yè)里有更多的
發(fā)言權(quán),就要實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,這個原則,無論企業(yè)怎么改都不能改變。因此,我認為員工代表大會在公司制企業(yè)里的作用至少有三個方面:
。牐犚皇菍ιa(chǎn)經(jīng)營的促進作用。二是職工利益的維護作用。三是完善管理作用。具體的,員工代表大會應(yīng)具有三大職權(quán):
⒈討論建議權(quán)。在公司制企業(yè)里,股東大會是最高權(quán)力機構(gòu),董事會是企業(yè)的決策機構(gòu)。企業(yè)里的重大決策和重要規(guī)章制度應(yīng)由股東大會和董事會通過和決定。員工代表大會是民主管理機構(gòu),對企業(yè)重大經(jīng)營決策主要通過討論和建議等形式進行參與。但員工代表大會可以組織員工代表聽取公司總經(jīng)理的工作報告和重大經(jīng)營決策的方案,并組織員工代表認真進行討論,提出意見和建議,使經(jīng)營決策和重大規(guī)章制度更完善合理,更符合企業(yè)的實際。
⒉審議決定權(quán)。股東大會是代表股東利益的,員工代表大會是代表企業(yè)員工利益的。在公司制企業(yè)里,凡涉及員工切身利益的工資分配方案、員工獎懲辦法、勞動保護、員工生活福利等方面的重大事項,都應(yīng)由員工代表大會審議和決定,因為受代表利益的局限,股東大會往往不能正確決定員工切身利益方面的問題,員工代表大會才能反映員工的意愿和要求,更能代表員工的合法權(quán)益。
。牐牏吃u議推薦權(quán)。員工代表大會通過員工代表身份的董事和監(jiān)事來反映員工代表大會和員工的意愿和建議,使企業(yè)的決策更加科學和民主。對于董事會和監(jiān)事會中不稱職的員工代表,員工代表大會有權(quán)取消其代表資格,并選舉產(chǎn)生新的員工代表推薦給董事會和監(jiān)事會。
根據(jù)員工代表大會與“新三會”各自的性質(zhì)和職權(quán),要處理好它們之間的關(guān)系,應(yīng)堅持三條原則:
為了使企業(yè)重大的經(jīng)營決策正確、科學,首先應(yīng)當召開員工代表大會,組織員工代表討論決策方案,聽取他們的意見和建議,并積極采納合理部分,對方案進行修改完善,然后再召開股東大會。
在員工利益問題上,應(yīng)先召開員工代表大會,再召開董事會。對于涉及員工切身利益方面的工資分配、勞動保護、福利待遇等方面的方案,應(yīng)先交員工代表大會討論,征求員工代表或員工代表大會專門委員會成員的意見,并對方案修改完善后,再提交董事會通過。如遇到員工代表大會通不過的方案,公司董事會應(yīng)慎重考慮員工代表大會的意見,不要強行通過。
此外,員工代表大會也需要適應(yīng)新的形勢發(fā)展,不斷調(diào)整和充實新的內(nèi)容,處理好與“新三會”的關(guān)系,以便更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、適應(yīng)集團管理創(chuàng)新的要求,正確處理好繼承與擯棄的關(guān)系。
昨天,總經(jīng)理在工作報告中回顧了集團年的創(chuàng)業(yè)歷程,風風雨雨,幾經(jīng)沉浮,這其中既有許多寶貴經(jīng)驗,也有不少沉痛教訓,非常值得我們認真繼承和吸取;仡櫄v史是為了更好地面向未來。我認為這年中,尤其是近三年的經(jīng)營實踐中得出的并應(yīng)繼續(xù)的基本經(jīng)驗有:
、苯(jīng)營理念!叭瞬攀瞧髽I(yè)生存發(fā)展的基石”、“團結(jié)就有力量”、“資源就是財富”、“關(guān)系就是生產(chǎn)力”以及“以效益論英雄”等經(jīng)營理念是**人經(jīng)營智慧的結(jié)晶,是集團成功的內(nèi)在根據(jù)。
、财放婆嘤T谫Y源配置上 ……(未完,全文共8005字,當前僅顯示2186字,請閱讀下面提示信息。
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