辦公室副主任個(gè)人黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、個(gè)人情況簡要總結(jié)
一是認(rèn)真工作
二是努力學(xué)習(xí)
三是遵紀(jì)守法
四是擺正位置
二、存在問題及原因
（一）學(xué)習(xí)仍需努力加強(qiáng)
（二）工作質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高
（三）協(xié)調(diào)管理能力有待加強(qiáng)
（四）開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)
（五）深入基層、深入群眾不夠
三、整改方向及措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)
（二）進(jìn)一步提高工作質(zhì)量
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力的鍛煉
（四）進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力
（五）進(jìn)一步深入基層、貼近群眾
……

　　自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，我一方面積極參加教育活動各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，撰寫心得體會，廣泛征求意見，開展批評和自我批評，查擺自身存在問題；另一方面作為局先進(jìn)辦成員，參與做好有關(guān)文稿的起草和活動的組織工作。同時(shí)，正確處理好教育活動與做好本職工作的關(guān)系，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。
　　
　　通過參加先進(jìn)性教育活動，特別是認(rèn)真聽取各方面意見、建議后，我對近年多來的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，進(jìn)一步認(rèn)識到自身存在問題及其原因，明確了整改方向和措施。
　　
　　一、個(gè)人情況簡要總結(jié)
　　
　　我到市林業(yè)局工作年多來，在局領(lǐng)導(dǎo)和先后兩任辦公室主任的關(guān)心、指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和依靠辦公室全體同志，促進(jìn)了分管的綜合、調(diào)研、文秘、宣傳、信息、b_m、檔案和信息化工作
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，不越權(quán)越位、不主觀臆斷、不推諉了事，正確處理好上下級之間、同級之間的關(guān)系。
　　
　　二、存在問題及原因
　　
　　通過學(xué)習(xí)教育，特別是聽了同志們提出的意見，我深深感到，雖然自己在主觀上想做一個(gè)合格的，甚至是優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，但自身仍然存在不少缺點(diǎn)和不足，與保持黨員先進(jìn)性的要求還有較大差距。其主要表現(xiàn)及思想根源有：
　　
　�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)仍需努力加強(qiáng)。我雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，涉獵較廣，特別到林業(yè)局工作后，注意加強(qiáng)對林業(yè)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)內(nèi)容上往往憑個(gè)人愛好，自己喜歡的方面就多學(xué)，不喜歡的方面就學(xué)得少，特別在對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，經(jīng)常會強(qiáng)調(diào)自己不是專業(yè)出身、缺乏專業(yè)基礎(chǔ)，而滿足于面上掌握，缺乏刻苦鉆研；在學(xué)習(xí)時(shí)間上往往隨意性較大，學(xué)的時(shí)候可能集中較長時(shí)間學(xué)習(xí)，工作忙起來經(jīng)常會忽視了學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)方式上往往注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，計(jì)劃性和系統(tǒng)性不強(qiáng)。
　　
　�。ǘ┕ぷ髻|(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高。突出表現(xiàn)在各類綜合文稿的起草工作上，我對自己和屬下同志的要求還不夠嚴(yán)格，對文稿的謀篇布局、邏輯結(jié)構(gòu)、文字雕琢等方面，不能從精益求精、盡善盡美的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，滿足于“過得去”，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生“見仁見智”的錯(cuò)誤思想，以及依賴領(lǐng)導(dǎo)修改的想法。這是對工作、對領(lǐng)導(dǎo)、對自己、對同志不負(fù)責(zé)任的做法
　　
　　（三）協(xié)調(diào)管理能力有待加強(qiáng)。作為副職，我對自己分管工作能夠盡心盡力，但對辦公室的面上工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，心里想著“不在其位，不謀其政”，面上的工作有主任頂著，自己能較好地完成分管任務(wù)就行了。對涉及其他部門的協(xié)調(diào)工作，有時(shí)存在畏難情緒，經(jīng)常產(chǎn)生依賴上級的思想，缺乏大膽負(fù)責(zé)、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。對于屬下的同志，則是考慮他們的業(yè)務(wù)提高較多，關(guān)心他們的思想成長少；考慮他們的任務(wù)完成情況多，關(guān)心他們工作困難少。
　　
　�。ㄋ模╅_拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在分管工作中，仍然存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報(bào)送工作有時(shí)達(dá)不到上級的指標(biāo)要求，信息化建設(shè)進(jìn)展仍不夠快，《》沒有形成良好的運(yùn)作機(jī)制等等，這雖然分別有其客觀原因，但根本在于我對這些工作的認(rèn)識還不夠到位，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)挕⑥k法還不夠多、力度還不夠大。
　�。ㄎ澹┥钊牖鶎�、深入群眾不夠。由于“案頭”工作較忙的關(guān)系，我下基層調(diào)查研究的機(jī)會不多，就算下去也是完成某項(xiàng)具體工作任務(wù)就回來，有時(shí)跟局領(lǐng)導(dǎo)下去也主要是聽取基層單位領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)，研究工作，檢查督促，極少深入到一般群眾當(dāng)中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。
　　
　　三、整改方向及措施
　　
　　針對以上存在問題，對照《黨章》和共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求，我決心在今后的學(xué)習(xí)和工作中，從以下四個(gè)方面進(jìn)行整改：
　　
　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 ……（未完，全文共3020字，當(dāng)前僅顯示1525字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室副主任個(gè)人黨性分析材料》）