用科學發(fā)展觀指導企業(yè)用工——對**部分企業(yè)用工短缺情況的調查

目錄/提綱：……
二是我縣的部分企業(yè)面臨用工短缺的情況
一、企業(yè)用工需求近況
二、部分企業(yè)用工緊缺成因
一是我縣近幾年項目推進力度大，新辦企業(yè)多
四是部分農民思想落后，存有小富即安，不求進取的狀況，不愿意到企業(yè)打工
三是缺乏“人性化”管理
三、用科學發(fā)展觀指導企業(yè)用工的對策建議
一是要認真貫徹落實《江蘇省勞動合同條例》
二是要強化社會保險工作
一要務，富民是永恒主題
……
最近，我們對我縣的企業(yè)用工情況進行了調查。通過調查，我們認為：我縣企業(yè)用工總的情況是比較好的，但有部分企業(yè)存在兩大相反相成的情況：一是我縣的勞動力就業(yè)總量存在供大于求的情況，全縣勞動力總數(shù)27.62萬人，已轉移18.53萬人，剔除農業(yè)生產需要等因素，許多勞動力無業(yè)可就，仍有很大的轉移潛力。二是我縣的部分企業(yè)面臨用工短缺的情況。也就是說：一方面要加大勞動力轉移的推進力度，積極向外輸出；另一方面隨著招商引資的不斷深入，企業(yè)用工嚴重短缺，急需外招工人。這“雙向”的不協(xié)調、不合諧，必須引起各級的高度重視，認真謀劃應對措施。
　　
　　一、企業(yè)用工需求近況
　　
　　據(jù)調查，全縣229家定報企業(yè)在職職工人數(shù)65000人，需招工6000人。從工種需求情況看：機械類主要是車工、鑄工、磨工、裝配工等；紡織企業(yè)主要是紡部擋車工、織布擋車工、縫紉工、染色工、針織擋車工等；花炮企業(yè)主要是花炮操作工等；玻璃節(jié)能燈企業(yè)主要是封口工、彎管工、彎腳工等；皮鞋行業(yè)主要是制幫工等
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農政策，取消農村稅費，省里對糧食、良種、農機實行“三補”，極大地調動了農民種糧積極性，使部分農民產生了“惜田”思想。雖然使農民種田有“甜頭”，但給企業(yè)招工難增添了因素。
　　
　　從內部因素看，一是部分企業(yè)沒有很好地執(zhí)行勞動合同法規(guī)，隨意增加企業(yè)職工勞動強度、延長工作時間，有的企業(yè)職工一天工作10小時以上，有的企業(yè)不僅星期假日經常加班，而且節(jié)假日也加班，有的企業(yè)常年沒有星期假日，但都不按照《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。有的企業(yè)經濟效益雖好，但職工每月的工資報酬只有300元左右，達不到最低工資標準。有的企業(yè)雖然與職工訂立了勞動合同，但仍停留在程序上，流于形式，沒有真正發(fā)揮合同的應有作用。二是勞動社會保障相對滯后，沒有解決好企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保障、醫(yī)療保險等保障問題。有的企業(yè)拖欠職工（下崗職工）工資、養(yǎng)老金、醫(yī)藥費、集資費、欠繳下崗職工基本生活費等，有的長達多年，影響了企業(yè)形象。有的企業(yè)勞動社會保障基本處于一片空白，致使農民寧愿到蘇南等地打工，也不愿到縣內企業(yè)就業(yè)。三是缺乏“人性化”管理。有的企業(yè)沒有很好樹立工人當家作主的思想，不懂得尊重職工、愛護職工的重要意義，而是想方設法克扣職工的利益，片面追求經濟效益最大化。有的企業(yè)等級制嚴重，與企業(yè)職工缺少感情交流，對工人的工傷事故、生病醫(yī)療、個人生活、文化娛樂及家庭中發(fā)生的重大事情充耳不聞，把效益看得重，把職工生命看得輕，只顧賺錢，缺少人情味，使企業(yè)職工心灰意冷。有的企業(yè)濫用權力，通過壓檔案、扣文憑、封資料等手段，變相搞企業(yè)職工的“企業(yè)所有”，限制企業(yè)職工正常流動權。有的企業(yè)不注重生產生活環(huán)境的提高，吃飯住宿太擁擠，通風透光條件差，安全通道不通暢，灰塵污染超標準，毒害工種無津貼。四是缺乏誠信，企業(yè)對職工的承諾部分兌現(xiàn)或不兌現(xiàn)，使職工對企業(yè)產生不信任的感覺；招工廣告內容與企業(yè)實際情況不符，使應聘工人產生上當受騙的感覺；有的企業(yè)管理斷層，職工與班組、中層與領導之間缺乏溝通，缺少誠信，使工人對企業(yè)產生動搖，往而復出、進之而返的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。五是服務體系不夠完善，有的企業(yè)沒有真正建立起科學的企業(yè)職工供需分析和預測系統(tǒng)、失業(yè)預警系統(tǒng)、公開透明的勞務價格體系等，服務措施不健全、不配套，損害了企業(yè)形象，給企業(yè)用工帶來負面效應。
　　
　　三、用科學發(fā)展觀指導企業(yè)用工的對策建議
　　
　　企業(yè)用工短缺情況不容忽視。企業(yè)用工供需關系嚴重失衡，不但使勞動力流動、配置的固有規(guī)律和正常秩序受到沖擊，導致勞動力市場配置功能紊亂失調，更重要的是關系到企業(yè)的生存，關系到經濟的發(fā)展，關系到社會的穩(wěn)定。必須認真貫徹執(zhí)行黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，用科學發(fā)展觀指導企業(yè)用工。
　　
　　1、要牢固確立以人為本戰(zhàn)略，塑創(chuàng)企業(yè)良好形象。各級領導和企業(yè)負責人要充分認識到做好企業(yè)用工工作的重要性和必要性，要從實踐“三個代表”重要思想高度，扎扎實實做好企業(yè)用工工作。要在幫助企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展中，高度重視企業(yè)用工情況，要積極研究就業(yè)方式、分配方式日益多樣化的新情況、新特點，制定和完善與之相適應各項勞動保障政策。各企業(yè)要牢固確立以人為本的思想，確立適應社會主義市場經濟發(fā)展要求的勞動保障觀念，確立企業(yè)職工的合法權益不受侵害的意識。要重視企業(yè)形象，維護企業(yè)形象，塑創(chuàng)企業(yè)形象。要特別關心那些工作和生活上遇到困難的職工，把他們的事情擺上重要議事日程，重點考慮，切實解決，使廣大企業(yè)職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補、弱有所助、安居樂業(yè)，把黨和國家的一系列勞動社會保障政策落到實處，努力提高企業(yè)職工的勞動技能和創(chuàng) ……（未完，全文共3803字，當前僅顯示1921字，請閱讀下面提示信息。收藏《用科學發(fā)展觀指導企業(yè)用工——對**部分企業(yè)用工短缺情況的調查》）