通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競爭上崗演講報告

　　尊敬的各位領導，各位評委，同事們，大家好！
　　非常感謝各位領導給我這次演講的機會，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競聘的崗位是人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位，我的競聘演講報告分成六部分：自我簡介、工作業(yè)績及自我評價、對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾、本人的條件及優(yōu)勢、今后的工作設想、競崗成功與否的態(tài)度。
　　第一部分自我簡介
　　我于**年畢業(yè)于西安科技學院，本科學歷。同年月份應聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡維護工作。
　　*年月由于工作需要轉調到支撐共享中心帳務班負責計費采集分析工作，直至今日。
　　第二部分工作業(yè)績、自我評價
　　*年月至今這一年半的時間對我來說是繁忙的也是充實的，在這段時間里我
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月省公司決定實施自然月改造，在歷時四十天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復進行的改造方案的測試，發(fā)現(xiàn)問題總結問題于**年月日順利地完成了自然月的改造。
　　可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時間內所取得的成績感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認真仔細的工作態(tài)度、同時也加深了我對工作內涵的理解，讓我學會了如何高效率、高質量的完成自己所擔負的工作。
　　第三部分對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾
　　以下是我對人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的認識：
　　本崗位是企業(yè)為制定和實施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設立的崗位，其主要職責是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯年度策略，對有潛力的人員進行定位，為這些人員設定合理的階段性目標，使人員明確需要提高和補足的能力，對其發(fā)展道路進行觀測和監(jiān)督，并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進行專業(yè)培訓。因此，我認為要勝任此崗位必須對企業(yè)的發(fā)展具有認知和預見能力，能夠根據(jù)現(xiàn)實情況結合企業(yè)發(fā)展的趨勢為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標。
　　如果我能夠競爭上本崗位，我將作以下承諾：
　　按照人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的工作職責做好本職工作，盡最大努力完成公司下達的任務指標。
　　第四部分本人的條件及優(yōu)勢
　　深厚的專業(yè)知識、較高的業(yè)務理論水平。近幾年我維護過公司最主要的兩大業(yè)務系統(tǒng)：計費和收費系統(tǒng)。這樣的經(jīng)歷使我對公司的產品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各個方面有了充分的了解和認知。
　　豐富的工作經(jīng)驗、較強的工作適應能力。年的時間，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗。同時也讓我走過了從監(jiān)控、維護、分析、稽核種不同工作角色的變換，每次我都能用很短的時間完成角色的轉變，并能高效、高質量的完成自己的工作。
　　清醒的頭腦、工作充滿激情。近幾年的鍛煉，使我在工作中始終保持清醒的頭腦、平穩(wěn)的心態(tài)；同時工作中，我也充滿了激情，把每一項工作都當成自己的作品，努力做到最完美。
　　較強的分析、解決問題的能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并多方位、多角度地對問題進行深入的分析，能夠適時的提出解決問題的合理化建議和方案，對于問題的解決，具有前瞻性。
　　積極的創(chuàng)新意識、良好的學習習慣。工作中，保持積極的創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的解決工作中的問題。同時為了工作的需要，一直保持自學各專業(yè)理論知識和業(yè)務知識的習慣，努力提高自己的理論水平。
　　第五部分今后的工作設想
　　如果我能競爭本崗位，對今后的工作有如下設想：
　　第一，積極配合好部門領導工作，全面完成各項任務，做好與公司各部門的協(xié)調，保證職業(yè)發(fā)展工作有效的開展。
　　第二，從企業(yè)職位體系入手，分析企業(yè)內部的崗位 ……（未完，全文共2271字，當前僅顯示1444字，請閱讀下面提示信息。收藏《通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競爭上崗演講報告》）