關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告

目錄/提綱：……
一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向
三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐
四、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步完善制約制度和措施
四、存在的問題和下步工作打算
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　　近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
　　一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性
　　《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。
　　一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時機，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市個黨委和個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意
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旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。**年月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部人次，到齡離崗人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。
　　⒉嚴格標準條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
　�、硣栏癯绦颍押谩拔尻P(guān)”，切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。**年月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責(zé)人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。**年月以來，全市新提拔的名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。
　　二是嚴把考察關(guān)。制定了《兗州市選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范》，編印了《干部考察工作手冊》，建立了相對穩(wěn)定的干部考察工作隊伍，實行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過程中做到“五個必查、六個必談、七個必訪”：“五個必查”，即考核對象近幾年的工作筆記、工作計劃、思想總結(jié)、工作評價材料、本人檔案等五種資料必查；“六個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負責(zé)人、工作服務(wù)對象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對象必談；“七個必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀檢部門、信訪部門、計生部門、審計部門以及調(diào)查對象的工作現(xiàn)場等七個方面必訪。
　　三是嚴把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。為進一步擴大黨內(nèi)民主，去年月，對鎮(zhèn)街黨政正職的任免實行了全委會票決制。
　　四是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。
　　五是嚴把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一、經(jīng)組織考察認為德才表現(xiàn)一般的，延長試用期，延長期限一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的，免去試用職務(wù)。
　　同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
　　三、以貫徹落實《干部任用條例》為抓手，不斷推進干部制度改革步伐
　　市委始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和中央“＋”文件作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，以落實制定出臺的《關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》等個政策性文件為重要內(nèi)容，以擴大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標，不斷加大干部人事制度改革力度。
　�、碧剿鲗嵭羞x拔黨政正職“全程征求”意見。**年月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了名部門正職、名鎮(zhèn)街黨委書記和名鎮(zhèn)長（辦事處主任）。一是評議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級領(lǐng)導(dǎo)、法院院長和檢察院檢察長對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責(zé)人的評議和使用建議。二是醞釀討論征求意見。市委和組織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級黨政班子成員，人大、政協(xié)主 ……（未完，全文共6729字，當前僅顯示2363字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況的報告》）