否定報備制范本

目錄/提綱：……
一、單位應對本機關及其工作人員否定管理服務對象訴求事項的條件、程序和要求作出明確規(guī)定
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結，并以書面形式告知管理服務對象
六、管理服務對象要求退還被否定的訴求材料的，應當退還
七、處理辦法
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　　否定報備制
　　根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關于加強機關效能建設暫行規(guī)定》的要求和《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。
　　一、單位應對本機關及其工作人員否定管理服務對象訴求事項的條件、程序和要求作出明確規(guī)定。
　　二、經辦人對管理服務對象的訴求事項，應對照有關法律、法規(guī)和規(guī)定認真核
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六、管理服務對象要求退還被否定的訴求材料的，應當退還。退還材料時，經辦人員應核對管理服務對象身份證明材料，并請其簽收備查。
　　七、處理辦法
　�。ㄒ唬┪窗础蛾P于加強機關效能建設暫行規(guī)定》的要求，實行限時辦結制的單位，根據(jù)《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予該單位黨政主要領導誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該單位黨政主要領導效能告誡一次；累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。
　�。ǘ┪磳Ψ穸ㄊ马椷M行登記備案的，根據(jù)《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經辦人誡勉教育一次。
　　（三）屬越權否定的，根據(jù)《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職；分管領導接到否定請示后，未在規(guī)定時間提出意見的，給予誡勉教育一次，兩次未按規(guī)定時間提出意見的，給予效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。
　�。ㄋ模┙涋k人員未填寫《否定報備登記表》的，根據(jù)《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。
　　（五）否定報備未能按規(guī)定或承諾的時限辦結的，根據(jù)《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦 ……（未完，全文共1129字，當前僅顯示717字，請閱讀下面提示信息。收藏《否定報備制范本》）