首席代表制范本

　　首席代表制
　　根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。
　　一、為提高審批的效率和質(zhì)
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輪換。首席代表按照本部門的委托權(quán)限，負(fù)責(zé)行政審批事項(xiàng)的日常管理和審批業(yè)務(wù)。還要組織、督促本部門駐行政服務(wù)中心的窗口和業(yè)務(wù)處室，開展各類行政審批事項(xiàng)的承辦、督辦、審批、反饋、執(zhí)法檢查等日常工作。
　　四、屬首席代表無(wú)權(quán)審批（辦理）的事項(xiàng)，應(yīng)由受理該事項(xiàng)的首席代表負(fù)責(zé)報(bào)有關(guān)審批人辦理，并將辦理結(jié)果轉(zhuǎn)申請(qǐng)人。
　　五、處理辦法
　�。ㄒ唬┻M(jìn)駐州行政服務(wù)中心的單位，未按《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行首席代表制的單位，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)效能告誡一次；累計(jì)兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。
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