×公司的安全生產(chǎn)管理制度

　　一、目的
　　為加強公司安全生產(chǎn)（經(jīng)營），確保廣大員工的人身安全和公司財產(chǎn)安全，防止和杜絕事故的發(fā)生，特制訂本管理制度。
　　二、范圍
　　本管理制度適用于公司及各基層單位全體職工。
　　三、管理機構
　　⒈公司經(jīng)理、各基層單位經(jīng)理、隊長、園長、科長是公司和各單位安全生產(chǎn)（經(jīng)營）主要負責人；
　�、补景脖O(jiān)站負責落實和執(zhí)行本管理規(guī)定，有關部門予以配合；
　�、嘲脖O(jiān)站負責對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)查，對違規(guī)行為提出處理意見；
　�、窗踩a(chǎn)管理員就生產(chǎn)（經(jīng)營）安全辦理下列事項：
　　、按照安全生產(chǎn)和勞動保護等法律法規(guī)，制定或修訂安全生產(chǎn)規(guī)程，并督促有關部門切實執(zhí)行；
　　、定期或不定期組織安全檢查，并就其不合格要提出改進意見和進行處罰，同時跟蹤驗證；
　�、秤鲇刑貏e緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)進行
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略583字，正式會員可完整閱讀）……　
留長發(fā)（應戴工作帽）；
　　⒊從事飲食工作的員工上崗，必須持朔州市防疫部門健康證明，在職從事飲食工作的員工，每年安排一次健康檢查，不宜者應立即調離工作崗位。
　　重大安全事故處理
　　禁止招用年齡不滿周歲的青少年工作，禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的工作，禁止兒童進入生產(chǎn)和工作場所；
　　由于與本公司有關各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為事故；
　　發(fā)生安全事故，按經(jīng)濟損失程度分為：
　　一般事故：經(jīng)濟損失不足元的事故；
　　大事故：經(jīng)濟損失元的事故；
　　重大事故：經(jīng)濟損失元的事故；
　　特大事故：經(jīng)濟損失元以上的事故；
　　發(fā)生人員傷亡事故分為：
　　一般事故：輕傷，總損失不足元的事故；
　　大事故：重傷，總損失元的事故；
　　重大事故：重傷或至殘，總損失元的事故；
　　特大事故：人員死亡或損失金額達元以上；
　　發(fā)生事故的單位或個人必須按照事故程度接受事故的處理；
　　事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件，必要時，應做出標志，詳細記錄或拍照，繪制事故現(xiàn)場圖；
　　立即向單位主管報告，事故單位主管立即向安全管理部門報告；
　　開展事故調查，分析事故原因（見第條），發(fā)生事故的部門主管和當事人必須密切配合開展事故調查；
　　對事故責任人作出適當?shù)奶幚恚?br>　　以通報或其它形式教育職工；
　　事故發(fā)生后當事人必須在小時內(nèi)向部門主管（經(jīng)理或值班經(jīng)理）匯報，事故調查處理表，記錄事故經(jīng)過，具體按下面規(guī)定辦理；
　　一般事故，由當事人和班組成員、事故部門主管、設備安全管理員，在事故小時內(nèi)，進行事故經(jīng)過和原因分析，提出改進措施、工傷認定和處理意見。事故處理表的基本情況和經(jīng)過、原因分析由部門主管填寫。當事人、班組長簽字交設備安全員填寫防范措施、工傷認定和處罰意見，由主管總裁批準后，交還安全管理員備案，有關資料記入職工檔案；
　　大事故及以上事故，由安全管理員組織有關部門及主管總裁以上領導會同事故部門主管、當事人和班組人員進行現(xiàn)場調查，并在三天內(nèi)召開調查分析會，進行事故經(jīng)過和原因分析，提出防范改進措施，安全管理員會同工傷鑒定小組確定工傷與否。事故調查表填辦同上款；
　　因特殊原因，事故處理在時間上可適當放寬；
　　事故查清后，如果有關方面對事故的分析和責任者處理不能取得一致意見時，安全管理員有權提出結論性意見，交總裁批準；
　　事故獎懲按下列條款執(zhí)行：
　　一般責任事故，當事人以損失～賠償；
　　大事故及以上事故，當事人以損失～賠償；
　　大事故發(fā)生部門，予以經(jīng)理及以下主管以下處罰；
　　重大事故發(fā)生部門，予以主管副總裁及以下主管元以下處罰；
　　特大事故發(fā)生部門，予以總裁及以下主管元以下處罰；
　　對工作玩忽職守，造成一般事故按《員工獎懲規(guī)定》第條處罰，造成大事故按條款處罰，造成重大事故按條款處罰，千萬特大事故按條款處罰，觸犯刑 ……（未完，全文共3243字，當前僅顯示1638字，請閱讀下面提示信息。收藏《*公司的安全生產(chǎn)管理制度》）