縣黨政人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、黨政人才隊伍建設的成績和面臨的形勢
（一）黨政人才隊伍建設成績顯著
三是公務員隊伍的廉政勤政意識得到強化，辦事效率明顯提高，作風有了新的轉(zhuǎn)變
四是干部人事制度改革不斷深化，有利于人才輩出的選人用人機制初步建立
六是以用人找市場、擇業(yè)進市場為主導的人才市場配置機制不斷完善
（二）人才隊伍建設面臨的形勢比較嚴峻
二、黨政人才隊伍建設的指導思想和目標
（五）加強黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)
三、加強黨政人才隊伍建設的對策措施
（六）創(chuàng)新人才培訓機制
（七）創(chuàng)新選人用人機制
（八）創(chuàng)新人才考核機制
（九）創(chuàng)新人才激勵機制
（十）創(chuàng)新人才監(jiān)測機制
四、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利實施
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　　縣黨政人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃
　　為建設一支高素質(zhì)的黨政人才隊伍，根據(jù)中央、省、市委有關精神和通海縣“十一五”人才規(guī)劃編制領導小組的安排部署，結(jié)合我縣實際，制定本規(guī)劃。
　　一、黨政人才隊伍建設的成績和面臨的形勢
　�。ㄒ唬h政人才隊伍建設成績顯著。多年來，縣委、縣政府堅持以經(jīng)濟建設為中心，大力實施人才戰(zhàn)略，積極開發(fā)人才資源，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，在我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。一是人才總量不斷擴大，截止2004年底，全縣黨政人才總量已經(jīng)達到956人，人才年齡結(jié)構(gòu)進一步改善，專業(yè)結(jié)構(gòu)比例趨于合理。二是人才素質(zhì)明顯提高，具有大專以上學歷的人才占總數(shù)84.4%，建立了一支思想政治素質(zhì)好、科學文化水平比較高、組織領導能力強、業(yè)績比較突出的黨政領導人才隊伍。三是公務員隊伍的廉政勤政意識得到強化，辦事效率明顯提高，作風有了新的轉(zhuǎn)變。四是干部人事制度改革不斷深化，有利于人才輩出的選人用人機制初步建立。五是教育培訓開始形成本地培訓與外地學習相結(jié)合、學歷教育與能力教育相補充的新機制。六是以用人找市場、擇業(yè)進市場為主導的人才市場配置機制不斷完善
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達到50%以上。高層次黨政領導人才的數(shù)量有較大幅度的增長。重點加強科級黨政領導人才隊伍建設，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中要有2名35歲以下的年輕干部，各部、委、辦、局領導班子中要有1名35歲以下年輕干部，全縣40歲以下的科級黨政正職比例要逐年增長；現(xiàn)職科級領導干部要全部達到大專以上學歷，其中45歲以下的要達到本科以上學歷。加強黨政機關干部隊伍建設，招考錄用30歲以下本科以上學歷的黨政機關干部150名，其中為財政、審計、科技、環(huán)保和城建等部門引進相關學科的專業(yè)人員50名；30歲以下的青年干部要達到15%；45歲以下的要全部取得大學以上學歷；研究生要達到30名以上；具有學士以上學位的300名，碩士學位達到10名，要有少量的博士。
　�。ㄎ澹┘訌婞h外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)。抓好黨外后備干部隊伍的規(guī)劃建設同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，要力爭做到至少配有1名黨外副職，努力保持在四分之一以上的政府工作部門領導班子中配有黨外干部。加強對年輕婦女干部的培養(yǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子至少配備1名女干部，縣屬二分之一部門必需配備女領導干部，同時加強配備正職女領導干部。注重選拔培養(yǎng)少數(shù)民族干部，要配備與我縣少數(shù)民族比例相適應的少數(shù)民族領導干部。
　　三、加強黨政人才隊伍建設的對策措施
　�。﹦�(chuàng)新人才培訓機制。圍繞人才隊伍建設總體目標，構(gòu)建人才終身教育體系，開辟教育培訓新途徑，繼續(xù)實施《通�？h干部教育培訓實施意見》，制定《2005—2009年通�？h公務員培訓規(guī)劃》，重點提高各類黨政人才的創(chuàng)新能力。
　　1、加強在職人員學歷教育。制定人才學歷教育計劃，以高等院校、市縣兩級黨校為基地，鼓勵黨政人才攻讀大專以上學歷，有計劃地選送優(yōu)秀年輕干部攻讀各類學位。
　　2、加強人才政治理論和新知識培訓。依托市、縣委黨校和行政院校，定期舉辦科級領導干部培訓班和青年干部培訓班，抓好公務員任職資格培訓、初任培訓和更新知識培訓，重點學習政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟、領導科學和新知識新技術。改進培訓的方式方法，充分利用網(wǎng)上教育、遠程教育、專題講座等形式，增強培訓的針對性和實效性。
　　3、提高黨政人才的現(xiàn)代辦公技能。掌握計算機應用能力，黨政機關干部要掌握電子政務工作技能，全部達到初級水平，每個單位要有1—2名達到中級以上水平。
　　4、加大縣外培訓力度。在市內(nèi)或省內(nèi)建立培訓基地，每年組織1—2批科級黨政領導干部、優(yōu)秀年輕干部出縣考察培訓，努力培養(yǎng)一批具有高層次、復合型人才。
　　5、完善掛職鍛煉制度。每年有計劃地組織優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉；加大科級干部交流輪崗的力度，凡缺乏基層工作經(jīng)驗的黨政機關干部，要到基層一線掛職鍛煉。
　　6、完善人才培訓保障措施。建立在職人員帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。縣財政部門要根據(jù)組織、人事部門制定的黨政干部培訓計劃，將所需經(jīng)費納入財政預算，各單位要將培訓經(jīng)費納入年度預算，形成財政支持、單位支持、個人投入相結(jié)合的繼續(xù)教育投入機制。整合利用各類培訓資源，實行教育培訓資源共享、優(yōu)勢互補。嚴格_培訓的管理，科級黨政領導干部和縣屬企業(yè)領導人員出國（境）培訓，由縣委組織部統(tǒng)一審批。
　�。ㄆ撸﹦�(chuàng)新選人用人機制。制定引進高層次人才的有關規(guī)定，大力引進企業(yè)財會、法律、環(huán)保、外經(jīng)外貿(mào)等緊缺的人才。黨政機關選調(diào)干部必須具備本科以上學歷，要從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔，或面向社會公開選拔30歲以下、具有一定基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部。
　　建立黨政領導干部選拔任用新機制。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省5＋1法規(guī)文件的規(guī)定選人用人，提高科級領導干部公開選拔、競爭上崗的比例；在科級領導班子中保持年輕干部的數(shù)量和比例；全面推行和完善任期制、任前公示制、考察預告制、試用期制等制度。制定干部引咎辭職制度，完善干部能上能下的配套措施。要打破人才壁壘，疏通黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術拔尖人才之間的交流通道。
　　推行事業(yè)單位人員聘用制。轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人制度，實行規(guī)范化的聘用合同管 ……（未完，全文共4245字，當前僅顯示2144字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣黨政人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃》）