縣人事勞動和社會保障局局長2005年度述職述廉報告

　　縣人事勞動和社會保障局局長2005年度述職述廉報告
　　按照《**縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就2005年工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職述廉如下：
　　一、2005年工作回顧
　　2005年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強(qiáng)力推進(jìn)“三化”建設(shè)的關(guān)鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導(dǎo)，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確保”，認(rèn)真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。
　　(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。
　　1、進(jìn)一步健全公務(wù)員制度。堅持“凡進(jìn)必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學(xué)性。認(rèn)真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務(wù)員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴(yán)格按照
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，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機(jī)制。
　　4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關(guān)于進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關(guān)待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導(dǎo)和鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學(xué)士學(xué)位邊補18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。全縣職稱管理進(jìn)一步得以規(guī)范，實現(xiàn)計算機(jī)管理專業(yè)技術(shù)人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結(jié)合“事改”加強(qiáng)職稱結(jié)構(gòu)比例管理，推進(jìn)評聘分離，實行單位自主聘任目標(biāo)。
　　5、高度重視軍轉(zhuǎn)干的安置和管理工作，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。安置軍轉(zhuǎn)干2人，積極爭取中央轉(zhuǎn)移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的工資和其它費用列入縣級財政預(yù)算問題。開展節(jié)假日軍轉(zhuǎn)干慰問，得到了各級好評，為全縣_工作作出應(yīng)有努力。
　　(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。
　　就業(yè)是民生之本。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針深入人心。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量把培訓(xùn)和再就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，全年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員981人，占任務(wù)107%。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務(wù)輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。
　　(三)切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力實現(xiàn)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作新突破。
　　勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業(yè)病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑒證6568人，嚴(yán)肅查處各類違反《勞動法》案件49件。為民工追收拖欠工資25萬元。
　　認(rèn)真開展勞動爭議仲裁，不斷改進(jìn)和完善仲裁辦法。提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁庭建設(shè)取得較好進(jìn)展。共受理仲裁案件68件，審結(jié)勞動爭議案件50件，其余18件正在處理過程中，開展集體協(xié)商審批工資2戶。
　　認(rèn)真宣傳《勞動法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓(xùn)5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。
　　(四)進(jìn)一步完善社會保障體系，實現(xiàn)社會保險征繳新突破。
　　1、認(rèn)真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強(qiáng)基金支撐力。加大征收力度，嚴(yán)格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養(yǎng)老保險1710萬元，失業(yè)保險165萬元，醫(yī)療保險788萬元)。同時，把擴(kuò)面增收作為工作重點，積極組織各類企業(yè)和城鎮(zhèn)_職業(yè)、個體工商戶擴(kuò)面參保，共擴(kuò)面(凈)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養(yǎng)老保險15萬元，失業(yè)保險15萬元)。
　　2、嚴(yán)格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴(yán)把“出口”關(guān)，保護(hù)了參保人的合法權(quán)益。做到該享受的發(fā)放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出2064.2萬元(其中養(yǎng)老保險社會發(fā)放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助134萬元，發(fā)放失業(yè)保險120人次1 ……（未完，全文共4107字，當(dāng)前僅顯示2074字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事勞動和社會保障局局長2005年度述職述廉報告》）