關(guān)于在直屬學(xué)校實行競聘上崗的意見

目錄/提綱：……
一、適用范圍及原則
（二）各學(xué)校遇有下列情況時，應(yīng)實行競聘上崗：
二、競聘上崗的程序
（一）制定并公布方案
三、聘任（用）與考核
（一）競聘成績結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同
（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年
四、紀(jì)律與監(jiān)督
五、附則
（一）本意見由市教育局組織人事部門負(fù)責(zé)解釋
（二）本意見自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)
（三）區(qū)屬學(xué)�？蓞⒄毡疽庖妶�(zhí)行
……

　　各區(qū)教育局、直屬各學(xué)校（單位）：
　　為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競爭激勵機制，促進教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門市事業(yè)單位人員競聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[2005]143號），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實行競聘上崗提出如下意見：
　　一、適用范圍及原則
　�。ㄒ唬⿲W(xué)校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實行競聘上崗，擇優(yōu)錄用。
　�。ǘ└鲗W(xué)校遇有下列情況時，應(yīng)實行競聘上崗：
　　1、機構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；
　　2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；
　　3、崗位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)人選的；

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及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：
　　（1）競聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。
　　（2）競聘高校、中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。
　�。�3）競聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級資格或上崗證。
　　4、關(guān)于競爭的方法程序。
　　（1）競聘中層以上管理崗位可參照黨政機關(guān)競爭上崗辦法實施競聘。
　�。�2）競聘中級以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評結(jié)合民主測評的方式，也可采用筆試、面試量化評分結(jié)合民主測評的方式進行。
　　采用專家組考評實施競聘的，先由競聘者對自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績情況進行述職答辯，再由專家組對其進行評價并量化評分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。
　　采用筆試、面試量化評分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評分辦法應(yīng)事先在方案中明確。
　�。�3）競聘一般管理崗位、初級專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測評，雙向選擇的方式實施競聘。
　　（4）對競聘人員進行民主測評，主要是讓群眾對競爭者的德才表現(xiàn)及其對崗位的適應(yīng)程度進行評價、聽取群眾的意見。民主測評一般在本單位范圍內(nèi)進行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進行。
　　參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
　　民主測評可以采用量化評分或其他定性的方式進行。
　　民主測評結(jié)果計入總成績，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。
　　三、聘任（用）與考核
　　（一）競聘成績結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競聘者筆試、面試、專家組考評、民主測評等情況，綜合競聘者與崗位適應(yīng)程度、平時業(yè)績表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進行不少于7天的公示。
　�。ǘ┕窘Y(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。
　�。ㄈ┢溉危ㄓ茫┖贤瑧�(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年。
　　（四）學(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對競聘上崗進行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘 ……（未完，全文共2066字，當(dāng)前僅顯示1313字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于在直屬學(xué)校實行競聘上崗的意見》）