目錄/提綱:……
一是基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還不高
二是基層干部經(jīng)濟(jì)待遇普遍偏低
三是缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,整體素質(zhì)不高
四是_改革遺留問(wèn)題還未解決
五是干部隊(duì)伍老年化,可以說(shuō)是青黃不接
一、加強(qiáng)基層干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)
二、大量引進(jìn)人才,招錄公務(wù)員
三、加強(qiáng)人才工作,大膽培養(yǎng)和使用“德才兼?zhèn)洹钡哪贻p優(yōu)秀干部
四、科學(xué)合理地進(jìn)行干部交流
……
曾有這樣一句話來(lái)形容基層部門(mén)工作:上面千條線,下面一根針。不去考究比喻的貼切程度,但從那句話可以令人感受到基層工作的復(fù)雜性與重要性。
工商_改革以來(lái),我們基層干部基本上能認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的工作部署,甘于清苦、任勞任怨、排除萬(wàn)難、努力完成任務(wù),為壯大工商事業(yè)默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血。但是,也有少數(shù)工商干部對(duì)工作并不那么熱忱,有的抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,得過(guò)且過(guò);有的對(duì)自己的仕途感到悲觀失望,心灰意冷,機(jī)械工作;有極
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力完成好本職工作,甚至有部分同志表現(xiàn)還相當(dāng)突出,但由于種種因素,他們未能被委以重任。因而在一定程度上打擊了他們的上進(jìn)心,影響了他們的工作積極性。四是_改革遺留問(wèn)題還未解決。原有的一批機(jī)關(guān)工人還沒(méi)有機(jī)會(huì)改變身份,而這部分人大都在工商一線,是業(yè)務(wù)骨干,有一定的思想情緒情所難免;再是一批工商干部子女大學(xué)畢業(yè)未能解決就業(yè),特別是工商干校畢業(yè)的子女,未能妥善安排,在一程度上也影響了干部的工作積極性。五是干部隊(duì)伍老年化,可以說(shuō)是青黃不接。工商_改革8年來(lái),一直未能進(jìn)入新人,人才缺乏迫在眉睫,這也是當(dāng)前我們工商干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得不到提高的重要因素。
如何才能有效地改變當(dāng)前面臨的問(wèn)題?我認(rèn)為,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:
一、加強(qiáng)基層干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要嚴(yán)格按照省、市局關(guān)于干部隊(duì)伍教育五年規(guī)劃的要求,制訂出合理的培訓(xùn)計(jì)劃,定期舉辦政治理論、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)和更新知識(shí),拓展工作思路,轉(zhuǎn)變觀念,提高行政執(zhí)法能力。首先,
公務(wù)員的培訓(xùn),要以綜合知識(shí)為主,考試不能過(guò)于松懈,成為形式主義。在內(nèi)容上要規(guī)范,行政管理知識(shí)方面要加強(qiáng),專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面也不可或缺。其次,考核也要規(guī)范,不能走過(guò)場(chǎng),要有壓力感。人都有惰性,有壓力才會(huì)真正地去學(xué)習(xí),有規(guī)范就能引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí)。
二、大量引進(jìn)人才,招錄公務(wù)員。我覺(jué)得:目前正是政通人和的最佳時(shí)機(jī),增編招錄和缺額補(bǔ)員本身也不復(fù)雜,均可以在工商系統(tǒng)子女及內(nèi)部人員中草錄用。省、市局應(yīng)原則上規(guī)定幾個(gè)便于操作的條件,統(tǒng)一審核招錄。再者七月份將進(jìn)行公務(wù)員工資改革,屆時(shí)更難以抽出時(shí)間來(lái)處理這件事。
三、加強(qiáng)人才工作,大膽培養(yǎng)和使用“德才兼?zhèn)洹钡哪贻p優(yōu)秀干部。人才資源是第一資源,社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有認(rèn)真地做好人才工作,營(yíng)造"善于發(fā)掘人才、吸引 ……(未完,全文共1556字,當(dāng)前僅顯示989字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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