認(rèn)真學(xué)好黨章做好干部工作
在_總書記中央紀(jì)委第六次全會(huì)上關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章,遵守黨章,貫徹黨章,維護(hù)黨章”的重要
講話精神指引下,全國(guó)各級(jí)黨組織和黨員正深入開展“學(xué)黨章、用黨章”活動(dòng),這必將進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè),把全黨的思想統(tǒng)一到十六大精神上來(lái),統(tǒng)一到十六大黨章上來(lái),增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。十六大黨章明確規(guī)定了黨組管理干部的任務(wù),這是黨保證、鞏固黨的執(zhí)政地位的組織基礎(chǔ),是黨帶領(lǐng)全國(guó)人民奔向社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的根本措施。黨章就黨組管理干部提出了嚴(yán)格的要求,黨組要做好干部管理工作,除了要認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策以外,還要努力不斷提高干部素質(zhì),要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步深化干部人事制度改革。目前,省
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現(xiàn)代化江西電網(wǎng)企業(yè)建功立業(yè),又要抓緊培養(yǎng)高素質(zhì)的后備干部,確保江西電網(wǎng)事業(yè)后繼有人。在建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍工作中,首先要提高干部的政治思想理論素質(zhì),這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重點(diǎn)。廣大干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),堅(jiān)定政治信念,增強(qiáng)政z-m感性,打就深厚的理論功底,運(yùn)用辨證唯物主義的世界觀和方法論分析、解決問(wèn)題。關(guān)于干部的學(xué)習(xí),要將自己學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。省公司黨組十分重視干部培訓(xùn),已經(jīng)作出了對(duì)副處以上干部及縣公司正職全面學(xué)習(xí)培訓(xùn)的決定,我們正在有計(jì)劃地開展這項(xiàng)工作,我們還要積極安排部分干部到各級(jí)黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次,要提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的核心。廣大干部要刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),跟上時(shí)代的步伐,要精一行,通多行,不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。我們?cè)诟刹抗芾砉ぷ髦?要廣開渠道,積極創(chuàng)造條件讓他們得到鍛煉,這可以通過(guò)單位之間交流、部門之間交流、崗位之間交流和掛職鍛煉等多種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)于年輕干部和后備干部,更要壓擔(dān)子,要有意識(shí)地安排他們到艱苦的崗位去磨練意志,增長(zhǎng)才干。第三,要提高干部的身體素質(zhì),這是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)。目前,省公司各項(xiàng)管理都得到了加強(qiáng),工作節(jié)奏較快,政府、發(fā)電企業(yè)、廣大客戶等社會(huì)各界對(duì)電網(wǎng)企業(yè)的期望值越來(lái)越高,這都無(wú)形中增加了各級(jí)干部的工作壓力,我們要時(shí)刻關(guān)心他們的健康,健全體檢和保健制度,積極創(chuàng)造條件并引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們鍛煉身體,增強(qiáng)體質(zhì)。
深化干部人事制度改革是造就奮發(fā)有為干部隊(duì)伍的動(dòng)力。在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中,我們形成了一套干部人事管理制度,這為江西電力事業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮過(guò)重要的作用。但是,隨著電力_的改革和省公司的發(fā)展,我們所面臨的外部環(huán)境、內(nèi)部因素都發(fā)生了很大的變化,過(guò)去的干部人事管理制度就有其不適應(yīng)的地方,一些舊的條條框框阻礙了新形勢(shì)下的干部隊(duì)伍建設(shè)工作,也束縛了干部的思想,壓抑了干部的潛能。為此,要使我們干部隊(duì)伍顯出其勃勃生機(jī),就必須深化干部人事制度改革。2000年,黨中央制定了《深化干部人事制度改革綱要》,提出了今后十年干部人事制度改革的基本目標(biāo)。省公司在深化干部人事制度改革工作中要貫徹此綱要精神,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制,使優(yōu)秀人才脫穎而出,實(shí)現(xiàn)人才資源整體開發(fā)和合理配置。一是要建立和完善干部人事管理的新機(jī)制。重點(diǎn)是解決目前干部能上不能下的問(wèn)題,制定干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度,同時(shí)擴(kuò)大辭職干部的分流渠道,加大調(diào)整不稱職干部的力度。二是引入以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定人選的新導(dǎo)向。 ……(未完,全文共2152字,當(dāng)前僅顯示1368字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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