黨建及相關(guān)制度匯編

目錄/提綱：……
一、會(huì)議種類
二、各種會(huì)議的主要任務(wù)
三、會(huì)議的組織和籌備
四、注意事項(xiàng)
五、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行
一、二級(jí)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度
二、三級(jí)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度
三、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度
四、各基層單位的職工學(xué)習(xí)也要制定具體的制度，責(zé)任到人，抓好落實(shí)
五、此項(xiàng)制度從2005年1月1日起執(zhí)行
一、選拔任用科級(jí)干部應(yīng)堅(jiān)持的原則
二、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的條件
三、提拔擔(dān)任科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
四、選拔任用方式
五、實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度
六、實(shí)行科級(jí)干部輪崗制度
七、建立科級(jí)后備干部隊(duì)伍制度
八、選拔任用干部的紀(jì)律
九、加強(qiáng)對干部的考核力度
十、考核結(jié)果的運(yùn)用
十一、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行
（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的
（二）不在辦公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的
（五）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的
（九）擅自設(shè)立或者取消行政許可事項(xiàng)的
（十）對已被依法取消或撤消的行政許可事項(xiàng)繼續(xù)實(shí)施許可或變相許可的
（一）至（七）款的，責(zé)成承辦人予以改正，并向當(dāng)事人道歉
（八）至（十二）款的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)
一、適用范圍
二、局財(cái)務(wù)室職責(zé)
（一）執(zhí)行并指導(dǎo)基層單位貫徹國家有關(guān)方針、政策和財(cái)務(wù)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律
（二）按照規(guī)定的財(cái)務(wù)管理權(quán)限，制定有關(guān)管理辦法，并組織實(shí)施
（四）根據(jù)區(qū)……

　　黨建及相關(guān)制度匯編
　　任務(wù)是：聽取各科室、各基層單位工作情況匯報(bào)，研究部
　　會(huì)議制度
　　為進(jìn)一步完善局系統(tǒng)會(huì)議制度，確保會(huì)議的質(zhì)量和效果，特制定如下制度：
　　一、會(huì)議種類
　　1、局長辦公會(huì)議；2、局黨委會(huì)議；3、局務(wù)會(huì)議；
　　4、機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議；5、專題會(huì)議。
　　二、各種會(huì)議的主要任務(wù)
　　1、局長辦公會(huì)議。局長辦公會(huì)議由局長、副局長參加，由局長主持召開。會(huì)議的主要任務(wù)是：研究、處理全局性的行政、業(yè)務(wù)以及其它重大事務(wù)性問題，討論和決定各科室、各基層單位請示的重要事項(xiàng)等。
　　2、局黨委會(huì)議。局黨委會(huì)議由黨委書記、副書記、黨委成員參加，黨委書記主持召開。會(huì)議的主要任務(wù)是：討論決定黨委工作中的重大問題，研究和決定管理權(quán)限內(nèi)干部的任免等。
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　　3、局務(wù)會(huì)議。局務(wù)會(huì)議由局長、副局長、各科室科長（主任）和與議題有關(guān)的單位負(fù)責(zé)人參加，由局長或局長委托的副局長主持召開，一般每月召開一次。會(huì)議的主要署近期工作等。
　　4、機(jī)關(guān)全體人員會(huì)[本文轉(zhuǎn)載自議。機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議由機(jī)關(guān)全體工作人員參加，由局長或局長委托的副局長主持召開，一般每月召開一次。會(huì)議的主要任務(wù)是：傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議精神和指示，通報(bào)科室工作情況，部署近期工作任務(wù)等。
　　5、專題會(huì)議。專題會(huì)議由局長或主管局長和與專題有關(guān)的科室、基層單位負(fù)責(zé)人參加，由局長或主管局長主持召開，根據(jù)工作需要不定期召開。會(huì)議的主要任務(wù)是：研究、協(xié)調(diào)、處理工作中的一些專門問題及具體工作等。
　　三、會(huì)議的組織和籌備
　　1、局長辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議和機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議的議題由局長確定，會(huì)議的組織、記錄由政辦室負(fù)責(zé)。
　　2、局黨委會(huì)議的議題由黨委書記確定，會(huì)議的組織、記錄由政辦室負(fù)責(zé)。
　　3、專題會(huì)議的議題由局長或主管局長確定，會(huì)議的組織、記錄由主辦會(huì)議的科室負(fù)責(zé)。
　　四、注意事項(xiàng)
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　　1、各相關(guān)科室要提前做好會(huì)議的通知、材料準(zhǔn)備、簽到等
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1311字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　一、選拔任用科級(jí)干部應(yīng)堅(jiān)持的原則
　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人為賢的原則；
　　2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；
　　3、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
　　4、堅(jiān)持民主集中制的原則；
　　5、堅(jiān)持依法辦事的原則。
　　二、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的條件
　　1、具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平，能夠用正確的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；
　　2、能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績；
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　　3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同自身工作實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義；
　　4、熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
　　5、具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任科級(jí)工作崗位所需的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力；
　　6、能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；
　　7、工作作風(fēng)民主，能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
　　三、提拔擔(dān)任科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的資格
　　1、提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般要擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上；提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要擔(dān)任科員職務(wù)3年以上；
　　2、提拔擔(dān)任正科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要分別擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)3年以上；
　　3、在近2年年度考核中定為優(yōu)秀檔次或近3年年度考核中定為稱職檔次以上；
　　4、具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�；
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　　5、身體健康。
　　四、選拔任用方式
　　選拔任用科級(jí)干部可采取公開選拔、競爭上崗和委任三種方式進(jìn)行。
　　五、實(shí)行科級(jí)干部任前公示制度
　　按照上級(jí)組織部門的要求，選拔任用科級(jí)干部也要進(jìn)行任前公示，任前公示時(shí)間為7天。
　　六、實(shí)行科級(jí)干部輪崗制度
　　為了加大干部交流力度，形成干部隊(duì)伍正常流動(dòng)的新機(jī)制，預(yù)防和減少腐敗行為的發(fā)生，避免干部在同一單位任職時(shí)間過長所帶來的弊端，我局正科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行輪崗制度，原則上輪崗周期一般為3年。
　　七、建立科級(jí)后備干部隊(duì)伍制度
　　在各科室和各基層單位確定一名基本符合科級(jí)干部任職條件和資格的優(yōu)秀青年進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)教育，使他們盡快成長起來，為科級(jí)干部隊(duì)伍的調(diào)整和充實(shí)提供人才保障。
　　八、選拔任用干部的紀(jì)律
　　1、不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部選拔任免事項(xiàng)；
　　2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；
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　　3、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體做出的干部任免決定；
　　4、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔與自己關(guān)系密切的身邊工作人員；
　　5、不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；
　　6、不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部；
　　7、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
　　8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；
　　9、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)關(guān)于干部任免的決定；
　　10、不準(zhǔn)超職數(shù)限額配備干部。
　　九、加強(qiáng)對干部的考核力度
　　1、考核方式：采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。
　　2、考核的內(nèi)容：
　　（1）思想政治素質(zhì)；
　�。�2）組織能力；
　�。�3）工作作風(fēng)；
　�。�4）工作實(shí)績；
　�。�5）廉潔自律。
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　　3、考核評(píng)定等次：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
　　十、考核結(jié)果的運(yùn)用
　　對干部的考核結(jié)果應(yīng)作為對其進(jìn)行選拔任用、職務(wù)升降、輪崗、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)�？己酥斜辉u(píng)定為優(yōu)秀的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)定為基本稱職的，應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)工作；被評(píng)定為不稱職的，視具體情況免去現(xiàn)任職務(wù)、降職或另行分配適當(dāng)工作。
　　十一、此制度自2005年1月1日起執(zhí)行。
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　　懷柔區(qū)**局
　　違反行政許可責(zé)任追究暫行辦法
　　第一條為了更好地貫徹落實(shí)《中華人民共和國行政許可法》，規(guī)范辦理行政許可事項(xiàng)，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本辦法。
　　第二條辦理行政許可事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。
　　第三條制定本辦法的依據(jù)是：
　　1、《中華人民共和國行政許可法》；
　　2、人事部《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》；
　　3、北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法的通知》；
　　4、市政府批轉(zhuǎn)市監(jiān)察局《關(guān)于進(jìn)一步建立健全行政審批程序性規(guī)定和責(zé)任追究辦法的意見》。
　　第四條承擔(dān)行政許可事項(xiàng)的人員有下列行為之一者，屬過失行為或違紀(jì)行為，應(yīng)給予責(zé)任追究：
　　（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；
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　�。ǘ┎辉谵k公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的；
　　（三）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
　�。ㄋ模┥暾埲颂峤坏纳暾埐牧喜积R全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；
　�。ㄎ澹┪匆婪ㄕf明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；
　�。⿲Ψ戏ǘl件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
　�。ㄆ撸┰谵k理行政許可過程中，無特殊原因，未按承諾時(shí)間辦理或?qū)徍送戤�，給當(dāng)事人的工作造成影響的；
　�。ò耍⿲Σ环戏ǘl件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定權(quán)限作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
　�。ň牛┥米栽O(shè)立或者取消行政許可事項(xiàng)的；
　�。ㄊ⿲σ驯灰婪ㄈ∠虺废男姓S可事項(xiàng)繼續(xù)實(shí)施許可或變相許可的；
　�。ㄊ┰谝婪ㄒ�(guī)定并公開的許可條件和標(biāo)準(zhǔn)之外，擅自增加其它條件或者限制的；
　�。ㄊ┰谵k理行政許可過程中弄虛作假，造成工作失誤的；
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　�。ㄊ模┯兄付ɑ蛘咦兿嘀付ㄆ笫聵I(yè)單位或者中介機(jī)構(gòu)行使行政許可事項(xiàng)等行為的；
　�。ㄊ澹┻`反規(guī)定程序?qū)嵤┬姓S可，造成不良后果的；
　　（十六）在行政許可過程中索賄受賄的。
　�。ㄊ撸┯衅渌`反行政許可規(guī)定行為造成嚴(yán)重不良后果的。
　　第五條對違反上述條款的給予相應(yīng)處理。
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　　1、對違反第四條（一）至（七）款的，責(zé)成承辦人予以改正，并向當(dāng)事人道歉；
　　2、對違反第四條（八）至（十二）款的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
　　3、對違反第四條（十三）至（十五）款的，對承辦人給予調(diào)離本崗位；
　　4、對違反第四條（十六）至（十七）款的，給予停職；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令引咎辭職或辭退。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。
　　第六條行政許可過程中出現(xiàn)的過失行為或違紀(jì)行為，承辦人是直接責(zé)任人，負(fù)主要責(zé)任；承辦人的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是次要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要按有關(guān)規(guī)定一并追究。
　　第七條我局實(shí)行行政許 ……（未完，全文共20477字，當(dāng)前僅顯示3683字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨建及相關(guān)制度匯編》）