州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)考核范圍
三、局辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)
（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)
（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)
四、工作程序及要求
（一）制定目標(biāo)
（二）自查情況通報
（三）半年初評、年終考評
五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)
（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)
（二）個人考核辦法及程序
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成
（二）工作任務(wù)
……

　　為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用，提高州局機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作實際，特制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　按照《中華人民共國公務(wù)員法》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的中心工作，切實落實好各科室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個文明建設(shè)，提高整體工作效率。
　　二、目標(biāo)考核范圍
　　州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副調(diào)研員、科長、主任和機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。
　　三、局辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)
　　各科室的目標(biāo)管理考評，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個等次。
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失x_m，安全防范措施落實好；按時上報目標(biāo)計劃和
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一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進(jìn)措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標(biāo)情況表報送辦公室備案。
　　2、辦公室對各科室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　3、辦公室每季度對各科室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報。
　　（三）半年初評、年終考評
　　1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
　　2、各科室每年6月20日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。
　　3、每年6月底，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各科室初評結(jié)果的建議。
　　4、年終目標(biāo)考評工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各科室目標(biāo)完成情況的等次，報局黨組審定。
　　五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)
　　機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
　　（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)
　　機(jī)關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。
　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。
　　稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)。
　　基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
　　在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。
　　不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
　　1、個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標(biāo)管理責(zé)任制的；
　　2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；
　　3、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；
　　4、以權(quán)謀私，造成不良影響的。
　　5、一次無故曠工2個工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計超過4個工作日的；
　　6、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；
　　7、值班無故漏崗2次以上的；
　　8、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；
　　9、無故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；
　　10、無故不參加機(jī)關(guān)黨支部組織的學(xué)習(xí)2次以上的；
　　11、因個人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆 ……（未完，全文共3408字，當(dāng)前僅顯示1721字，請閱讀下面提示信息。收藏《州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理方案》）