落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進實施“四個過渡”

　　落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進實施“四個過渡”
　　實業(yè)公司為了深入貫徹落實物資集團一屆一次職代會精神，于3月28日，召開了一屆二次職代會暨2006年工作會議。按照物資集團一屆一次職代會總體工作部署，結(jié)合實業(yè)公司實際，提出了2006年經(jīng)營發(fā)展總的工作指導(dǎo)思想：即以管理局《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，按照集團一屆一次職代會的總體工作部署，全力推進“四個過渡”，圍繞“一個重點”，拓展“兩個市場”，加強“五個管理”，落實“五項工作”，強化“一項保障措施”，實現(xiàn)“兩個目
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關(guān)鍵。增強執(zhí)行力，就要把《綱要》貫徹落實與形勢任務(wù)結(jié)合起來，明確企業(yè)方位，不斷增強廣大干部職工發(fā)展的使命感和緊迫感，把思想和行動進一步凝聚到對《綱要》的忠實實踐上來；就要把《綱要》貫徹落實與推進企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，提升戰(zhàn)略管理水平，保持戰(zhàn)略領(lǐng)先地位；增強執(zhí)行力，就要把《綱要》貫徹落實與提高干部職工的執(zhí)行能力結(jié)合起來，要以“四個敢于”和“六種素質(zhì)”的標準，注重培養(yǎng)干部職工“按程序辦事、按制度辦事、按規(guī)律辦事”的良好習(xí)慣，打造良好的執(zhí)行文化；就要把《綱要》貫徹落實與科學(xué)求實的態(tài)度結(jié)合起來，以戰(zhàn)略的思維和發(fā)展的眼光看待問題、解決矛盾，正確處理當前和長遠、局部和全局、個人和集體的關(guān)系，做到抓當前立足長遠，抓長遠面對當前，從大局出發(fā)，樹立全局觀念，從容應(yīng)對各種利益格局調(diào)整，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大好形勢。
　　結(jié)合當前企業(yè)形勢，認真學(xué)習(xí)大慶石油管理局《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，從而進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“服務(wù)是生存之本，市場是發(fā)展之源”的思想，增強對企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，努力把職工的思想觀念引向市場、推向市場，切實優(yōu)化服務(wù)，不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間，推進實施“四個過渡”的戰(zhàn)略思想。我個人理解“四個過渡”是集團現(xiàn)階段企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。
　　企業(yè)文化是在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，形成的價值觀念。它不但要由骨干引領(lǐng)，還要全員都去參與。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營倡導(dǎo)尊重人的文化主體性。企業(yè)內(nèi)部的每一個職工、管理者，對于企業(yè)都有個理想的企業(yè)形象要求。企業(yè)文化的形成離不開企業(yè)制度和隊伍管理，從企業(yè)長遠發(fā)展的認識高度，以人為本創(chuàng)新青年團體工作，加深實施青年人才工作重要性的認識，把單純制度約束過渡為多元化激勵，通過廣泛深入地開展崗位練兵、技術(shù)比武、qc科研小組等活動，激勵青年立足崗位成才，提高創(chuàng)新能力。加強無縫隙交流是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障。黨中央提出的構(gòu)建和諧社會，落實到我們企業(yè)，就是構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)發(fā)展正由適應(yīng)型向?qū)W習(xí)型企業(yè)過 ……（未完，全文共1662字，當前僅顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏《落實《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，推進實施“四個過渡”》）