關(guān)于創(chuàng)新型社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)人才問(wèn)題的思考

　　公元2006年注定要在中國(guó)歷史上，乃至整個(gè)人類的歷史上留下濃墨重彩的光輝篇章，這一年中國(guó)共產(chǎn)黨用大智慧、大氣魄、大手筆結(jié)束的在中國(guó)歷史上存在了2600多年的農(nóng)業(yè)稅。在全國(guó)科技大會(huì)上，黨中央向全體中國(guó)人民發(fā)出了建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的號(hào)召，“十一五”規(guī)劃又把建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的宏偉藍(lán)圖和歷史重任交給了全黨和全體中國(guó)人民，2006年，必將成為中國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大幅度提高、經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速穩(wěn)定發(fā)展征程中一座偉大的里程碑。
　　中華人民共和國(guó)是無(wú)數(shù)革命先烈拋頭顱撒熱血、前仆后繼帶領(lǐng)中國(guó)人民經(jīng)過(guò)艱苦卓絕的長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)，在半封建社會(huì)和半殖民地的舊中國(guó)的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，又經(jīng)歷了40多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，改革開(kāi)放給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來(lái)了翻天覆地變化，但幾千年的封建思想，幾十年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_在人們頭腦中，思想中，生活中和經(jīng)濟(jì)社會(huì)等方方面面的影響不可能是我們十幾年的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)就能夠清除與淡忘的，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)它們?nèi)詫?huì)對(duì)我們的經(jīng)
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現(xiàn)這一切就必須徹底改革我們現(xiàn)行的帶有濃厚的根深蒂固的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)血統(tǒng)的人才培養(yǎng)、使用，管理_與機(jī)制，從根本上解放人才這一最高形式，最根本的生產(chǎn)力。
　　一，改革現(xiàn)有的人事，勞動(dòng)部門的職能權(quán)限，建立健全一系列資格，技術(shù)，技能，定級(jí)考核鑒定，推薦機(jī)構(gòu)，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)，我們既然承認(rèn)腦力勞動(dòng)也是勞動(dòng)，那么毫無(wú)疑問(wèn)，我們這個(gè)社會(huì)所有做各種工作的人，不管你是主席，教授還是工人，農(nóng)民，商販經(jīng)理大家都是勞動(dòng)者，是生產(chǎn)力同樣我們也承認(rèn)生產(chǎn)力是商品，那么在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有的人都有_選擇市場(chǎng)和社會(huì)各類職業(yè)的_，同樣市場(chǎng)和社會(huì)也要根據(jù)自己的實(shí)際需要挑選知識(shí)，技能，技術(shù)符合要求的人，這也就是我們所謂的雙向選擇，我們既然承認(rèn)勞動(dòng)力是商品，那么這個(gè)勞動(dòng)力是不是人才，是何等水平的人才就應(yīng)該由市場(chǎng)說(shuō)了算，而不是我們現(xiàn)在這樣政府人事部門說(shuō)了算，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我們把人殘酷的分為三個(gè)等級(jí)，干部，工人，農(nóng)民，設(shè)立了兩個(gè)政府管人的部門，一個(gè)叫人事部門，專管干部，一個(gè)叫勞動(dòng)部門，管工人，農(nóng)民干脆沒(méi)人管，搞人民公社，實(shí)際管得更死，畫(huà)地為牢。這些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期行之有效，因?yàn)橐磺卸际枪兄�，什么都由�?guó)家安排，解決，工資都由國(guó)家發(fā)，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)再這么搞就不行了，這種等級(jí)制度，畫(huà)地為牢的作法無(wú)疑限制了最活躍的生產(chǎn)力人的發(fā)展，限制了人的發(fā)展還怎么發(fā)展經(jīng)濟(jì)，社會(huì)還怎么進(jìn)步，中國(guó)的人才_(tái)和機(jī)制要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，要建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，社會(huì)主義新農(nóng)村就必須對(duì)現(xiàn)行的管勞動(dòng)力的制度，也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)人事制度進(jìn)行大刀闊斧的改革，這當(dāng)然首先要從人事和勞動(dòng)這兩個(gè)部門開(kāi)始。
　�。�1）現(xiàn)在的人事部門應(yīng)主要管理國(guó)家公務(wù)員，及國(guó)資委委派到國(guó)有企業(yè)的管理人員，也可以包括一些國(guó)家財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)檫@些人也可算國(guó)家工作人員，剝離對(duì)事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)非政府委派人員的管理，及職稱評(píng)定，統(tǒng)交勞動(dòng)部。
　　（2）勞動(dòng)部門盡量減少現(xiàn)在的管理職能，增加服務(wù)職能，建立健全各級(jí)各類權(quán)威的任職資格考試鑒定機(jī)構(gòu)和各級(jí)各類權(quán)威的技術(shù)，技能考試鑒定機(jī)構(gòu)，及相應(yīng)的推薦機(jī)構(gòu)，凡中華人民共和國(guó)公民，或愿在中華人民共和國(guó)工作的外國(guó)人想從事何種職業(yè)，經(jīng)考試鑒定發(fā)給相應(yīng)等級(jí)的中華人民共和國(guó)任職資格和技術(shù)等級(jí)證書(shū)，推薦到事業(yè)單位，企業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)場(chǎng)應(yīng)聘，或自己找單位應(yīng)聘。這樣做更有利于我們建立職業(yè)準(zhǔn)入制度，方便，促進(jìn)就業(yè)。
　�。�3）取消現(xiàn)在實(shí)行的技術(shù)職稱評(píng)定制度，一律有公民個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)部門的任職資格鑒定機(jī)構(gòu)考核鑒定合格發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書(shū)，去用人單位應(yīng)聘，聘用權(quán)在用人單位，用人單位根據(jù)任職資格證書(shū)聘你當(dāng)教授，你就當(dāng)教授，聘你當(dāng)工程師你就當(dāng)工程師，如果用人單位覺(jué)的你不合適，或你覺(jué)得用人單位不合適可以_自愿的依法解聘。改變現(xiàn)在這種政府人事部門發(fā)指標(biāo)，用人單位憑關(guān)系，走后門，考試走過(guò)場(chǎng)，論文花錢買，聘用實(shí)際是任命，終身制鐵飯碗的不正常的虛假的，不利于人才成長(zhǎng)進(jìn)步，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，缺乏活力，人浮于事，大家都混日子的不正常的，虛假的，違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的職稱評(píng)定考核制度。這也可以杜絕現(xiàn)在社會(huì)上假文憑泛濫的現(xiàn)象，如：石河子大學(xué)最近的教師假文憑案，這個(gè)教師自信可以上大學(xué)講臺(tái)，申請(qǐng)任職資格考試，合格后可以憑任職資格證書(shū)和推薦機(jī)構(gòu)的推薦去大學(xué)應(yīng)聘，還有必要去買假文憑嗎？人的一生是漫長(zhǎng)的，在學(xué)校讀書(shū)的時(shí)間是短暫的，人的進(jìn)步，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，憑幾年大學(xué)生活和一張文憑，決定我們這個(gè)社會(huì)人的一生與前途實(shí)在是我們現(xiàn)行人事制度的悲哀與失敗。
　　二，正確認(rèn)識(shí)人才，改 ……（未完，全文共3728字，當(dāng)前僅顯示1883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于創(chuàng)新型社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)人才問(wèn)題的思考》）