關(guān)于在全區(qū)開展舉才薦才活動的實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、推薦范圍、對象及條件
（一）茅箭名師推薦條件
（二）茅箭名醫(yī)推薦條件
（三）茅箭文化精英推薦條件
（四）茅箭新聞宣傳人才推薦條件
（五）茅箭科技創(chuàng)新英才推薦條件
（六）茅箭優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才推薦條件
（七）茅箭技術(shù)能手推薦條件
（八）茅箭優(yōu)秀新農(nóng)村建設(shè)人才推薦條件
（九）茅箭再就業(yè)之星推薦條件
（十）對茅箭有突出貢獻(xiàn)人才推薦條件
四、方法步驟
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定在全區(qū)組織開展舉才薦才活動，現(xiàn)制定如下實施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　這次舉才薦才活動的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和中央、省、市委人才工作會議精神，堅持黨管人才和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣泛公開推薦的基礎(chǔ)上，通過梳理篩選，確定一批后備人才隊伍，在全區(qū)營造一種“人才就在群眾之中”、“人人都能成才”和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為加快“三大功能區(qū)”建設(shè)，推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。
　　二、基本原則
　　舉才薦才遵循的原則是：區(qū)域人才的原則；德才兼?zhèn)涞脑瓌t；組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的原則；群眾公認(rèn)，注重實績的原則；薦與訓(xùn)、備與用相結(jié)合的原則。
　　三、推薦范圍、對
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推薦條件
　　在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中有重大發(fā)明、創(chuàng)新、解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題的，在科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出的，在科學(xué)管理、市場策劃與營銷創(chuàng)新方面做出優(yōu)異成績的，在生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)有較大突破的人員，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)科技局負(fù)責(zé)。
　�。┟┘齼�(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才推薦條件
　　在茅箭轄區(qū)從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，有較系統(tǒng)的經(jīng)營管理知識，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展做出突出業(yè)績，除企業(yè)董事長、總經(jīng)理（按照《茅箭區(qū)優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家考核獎勵暫行辦法》另行推薦表彰）以外的企業(yè)經(jīng)營管理人員，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)經(jīng)濟(jì)局、區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé)。
　　（七）茅箭技術(shù)能手推薦條件
　　在茅箭轄區(qū)生產(chǎn)工作一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并做出突出貢獻(xiàn)的人員，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)。
　�。ò耍┟┘齼�(yōu)秀新農(nóng)村建設(shè)人才推薦條件
　　在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與技術(shù)推廣、蔬菜生產(chǎn)、畜禽養(yǎng)殖、林特種植、農(nóng)家樂或其它多種經(jīng)營生產(chǎn)、試驗和技術(shù)服務(wù)中，為推動新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類示范戶、農(nóng)民技術(shù)能手、能工巧匠、在職村干部等，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)。
　�。ň牛┟┘倬蜆I(yè)之星推薦條件
　　通過個人努力和社會幫助，實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)，為社會做出較大貢獻(xiàn)，事跡突出的人員，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)。
　�。ㄊ⿲γ┘型怀鲐暙I(xiàn)人才推薦條件
　　在茅箭轄區(qū)的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中，為茅箭經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員，均可作為推薦對象。具體推薦條件和初選由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)。
　　四、方法步驟
　　此次舉才薦才活動，從2006年6月中旬開始至8月上旬結(jié)束，分四個階段進(jìn)行：
　　第一階段：宣傳發(fā)動（6月中旬）。召開工作會議，對舉才薦才活動進(jìn)行安排部署，各單位要層層召開會議宣傳發(fā)動，營造濃厚的舉才薦才氛圍。在《茅箭政務(wù)網(wǎng)》、《茅箭黨建網(wǎng)》、《茅箭組織工作》、區(qū)政府電子顯示屏上發(fā)布舉才薦才活動公告，并將公告印發(fā)到村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校。
　　第二階段：組織推薦（6月下旬至7月中旬）。各類人才的推薦工作由各責(zé)任單位采取適當(dāng)?shù)姆绞浇M織推薦，推薦時不做交叉推薦。推薦工作于7月20日之前完成，在廣泛推薦、科學(xué)梳理的基礎(chǔ)上建立各類人才信息庫。
　　第三階段：確定人選（7月下旬）。各責(zé)任單位根據(jù)推薦情況，進(jìn)行匯總分析，按照每類人才各提出10名擬表彰人選，名單于7月25日之前報區(qū)委人才辦，由區(qū)委人才辦集中提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。研究確定后，在一定范圍內(nèi)公示。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響其評選問題的，報區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)。
　　第四階段：命名表彰（8月上旬）。召開全區(qū)科技暨人才大會，對評選出的100名各類優(yōu)秀人才集中進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予物質(zhì)獎勵。
　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。能否真正把各類優(yōu)秀人才挖掘出來，推薦上來，全區(qū)人才工作能否有新的起色，關(guān)鍵是抓落實、抓到位。全區(qū)各單位要按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，統(tǒng)一思想，緊密配合，增強(qiáng)抓好人才工作的緊迫感； ……（未完，全文共2735字，當(dāng)前僅顯示1739字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于在全區(qū)開展舉才薦才活動的實施方案》）