關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、職位范圍
（一）輪崗交流的職位范圍：不小于職位的30%
（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）
四、職位條件
（一）基本條件
（二）職位條件
（三）報名資格條件
五、輪崗交流與競爭程序
六、工作要求
……

　　委機(jī)關(guān)各室、處、局，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委：
　　為了深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理的競爭、激勵機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅實(shí)的組織基礎(chǔ)。黨委決定，委機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行輪崗交流和部分中層崗位實(shí)行競爭上崗�，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以“三個代表”重要思想指導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊伍管理的競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)
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較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；
　　2、努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；
　　3、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；
　　4、連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；
　　5、具備競爭職位所需的其他任職資格條件。
　�。ǘ┞毼粭l件
　　1、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
　�。�1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；
　　（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
　�。�3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
　　2、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
　　（1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項工作任務(wù)；
　�。�2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周歲（1959年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
　�。ㄈ﹫竺Y格條件
　　凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報名參加競爭；在管委會機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報名參加競爭。
　　五、輪崗交流與競爭程序
　　第一階段：準(zhǔn)備動員階段
　　1、成立輪崗交流與競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子；
　　2、確定輪崗交流的幅度，確定競爭上崗的職位；
　　3、擬定工作方案，報有關(guān)部門審批同意；
　　4、召開動員大會，進(jìn)行思想發(fā)動。
　　第二階段：組織實(shí)施階段
　　1、公布職位。公布輪崗交流、競爭上崗的職位、報名條件。
　　2、公開報名。根據(jù)競爭上崗的職位和條件，采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行報名，填寫《湖州開發(fā)區(qū)競爭科級職位申請（推薦）表》。
　　3、資格審查。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。
　　4、演講。凡參加職位競爭的同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競爭演講，介紹自己經(jīng)歷、德才情況及工作設(shè)想。
　　5、民主測評。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。
　　6、組織考察。根據(jù)競爭人員的德才表現(xiàn)、演講成績和民主測評等情況，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。
　　7、決定任命。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報市委組織部審批。
　　8、辦理聘任手續(xù)，公布 ……（未完，全文共2586字，當(dāng)前僅顯示1644字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案》）