縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析

目錄/提綱：……
一、我縣單位從業(yè)人員素質(zhì)特征
（一）國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員素質(zhì)高于集體及其他經(jīng)濟(jì)單位
（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工素質(zhì)明顯高于企業(yè)單位
二、國(guó)有與集體及其他經(jīng)濟(jì)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位人員素質(zhì)存在差距的主要原因
（五）技術(shù)人才匱泛，企業(yè)無處可尋所需要的專業(yè)技術(shù)人才
三、提高企業(yè)員工素質(zhì)的途徑
（一）規(guī)范企業(yè)單位特別是其他經(jīng)濟(jì)單位用人管理，杜絕用人老板說了算的現(xiàn)象
二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工技術(shù)熟練程度和業(yè)務(wù)水平
……

　　據(jù)2005年末勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：我縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)不斷提高，2005年末我縣單位從業(yè)人員總數(shù)為9720人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的4783人，具有中級(jí)及以上技術(shù)等級(jí)的944人。從學(xué)歷來看，大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)占12.7%，比上年提高2..9個(gè)百分點(diǎn)；大專學(xué)歷人數(shù)占33.6%，比上年提高2.9個(gè)百分點(diǎn)；而中專學(xué)歷（含高中）人數(shù)占32.6%，比上年下降1.8個(gè)百分點(diǎn)，初中及以下學(xué)歷人數(shù)占21.1%，比上年下降了4個(gè)百分點(diǎn)。
　　一、我縣單位從業(yè)人員素質(zhì)特征
　�。ㄒ唬﹪�(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員素質(zhì)高于集體及其他經(jīng)濟(jì)單位
　　1、從學(xué)歷來看，我縣2005年末國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員本科以上學(xué)歷者占15%；大專學(xué)歷者占38.7%；中專（含高中）學(xué)歷者占34.4%；初
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位人員，不參與技術(shù)等級(jí)評(píng)定。
　�。ǘC(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工素質(zhì)明顯高于企業(yè)單位
　　1、從學(xué)歷來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占16.1%；大專學(xué)歷人數(shù)占40.8%，中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占31.7%。企業(yè)單位從業(yè)人員中，本科以上學(xué)歷人數(shù)占7.4%；大專學(xué)歷人數(shù)占25.3%；中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)占52.3%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷人數(shù)分別高出企業(yè)單位的8.7個(gè)百分點(diǎn)、15.5個(gè)百分點(diǎn)。而中專（含高中）學(xué)歷人數(shù)低于企業(yè)單位20.6個(gè)百分點(diǎn)。
　　2、從專業(yè)技術(shù)職稱來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級(jí)職稱的人數(shù)占2.4%；具有中級(jí)職稱的人數(shù)占25.8%，具有初級(jí)職稱的人數(shù)占30.5%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級(jí)職稱的人數(shù)占0.2%；具有中級(jí)職稱的人數(shù)占7.8%；具有初級(jí)職稱的人數(shù)占17.6%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱人員分別高出企業(yè)單位的2.2個(gè)百分點(diǎn)、18個(gè)百分點(diǎn)、12.9個(gè)百分點(diǎn)。
　　3、從技術(shù)等級(jí)來看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級(jí)以上技術(shù)等級(jí)的人數(shù)占3.3%；具有中級(jí)技術(shù)等級(jí)的人數(shù)占1.2%。企業(yè)單位從業(yè)人員中具有高級(jí)以上技術(shù)等級(jí)的人數(shù)占23.1%，具有中級(jí)技術(shù)等級(jí)的人數(shù)占19.5%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有高級(jí)以上、中級(jí)技術(shù)等級(jí)的人數(shù)分別低于企業(yè)單位的19.8個(gè)百分點(diǎn)、18.3個(gè)百分點(diǎn)。原因如前所述。
　　二、國(guó)有與集體及其他經(jīng)濟(jì)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位人員素質(zhì)存在差距的主要原因
　�。ㄒ唬﹪�(guó)有經(jīng)濟(jì)單位特別是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位越來越意識(shí)到，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，十分注重人才的培養(yǎng)，以提高工作績(jī)效和水平。
　　（二）以教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)等行業(yè)組成的事業(yè)單位，歷來是高素質(zhì)人才匯集之處，不學(xué)無術(shù)者無立足之地。隨著工資激勵(lì)機(jī)制的推行，事業(yè)單位職工學(xué)知識(shí)學(xué)業(yè)務(wù)的積極性也不斷提高。
　�。ㄈ╇S著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，形勢(shì)逼人，促使職工不得不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，否則就會(huì)被社會(huì)所淘汰。
　　（四）國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級(jí)與工資掛鉤，而其他經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人員的職稱、技術(shù)等級(jí)沒與工資掛鉤，沒有工資激勵(lì)機(jī)制。
　�。ㄎ澹┘夹g(shù)人才匱泛，企業(yè)無處可尋所需要的專業(yè)技術(shù)人才。
　　（六）其他經(jīng)濟(jì)單位人員管理不規(guī)范，用人還是老板說了算，無論你技術(shù)高低，工資待遇一個(gè)樣。
　　三、提高企業(yè)員工素質(zhì)的途徑
　　通過以上分析，總的來說，我縣企業(yè)員工素質(zhì)較差，由于企業(yè)員工大部分在生產(chǎn)第一線，為提高企業(yè)員工素質(zhì)，筆者認(rèn)為主要從以下幾方面著手：
　�。ㄒ唬┮�(guī)范企業(yè)單位特別是其他經(jīng)濟(jì)單位用人管理，杜絕用人老板說了算的現(xiàn)象。企業(yè)用人嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部六號(hào)令即《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行，招用 ……（未完，全文共2357字，當(dāng)前僅顯示1498字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣單位從業(yè)人員文化素質(zhì)調(diào)查分析》）