村干部素質(zhì)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況調(diào)研報告
（一）全鎮(zhèn)黨員的基本概況
（二）農(nóng)村干部和黨員的基本概況
二、主要問題及原因分析
（一）村干部年齡偏大、文化程度偏低
（二）農(nóng)村黨員干部在位不在崗的現(xiàn)象有增長勢頭
一是工作的難度越來越大
二是待遇低且難以兌現(xiàn)
三是社會保障措施不力
四是宗族、房頭_有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數(shù)村民的打擊報復
（三）換屆選舉合法卻不合理
（四）干部隊伍存在青黃不接的現(xiàn)象
（五）民主集中制執(zhí)行不力，黨員素質(zhì)下滑
三、解決措施
（一）經(jīng)常性的學習與定期民主評議相結(jié)合
二是每年組織一次為期3天的書記主任培訓班，學習當前政策及廉潔自律的有關(guān)規(guī)定
三是每年組織黨員進行民主評議，開展批評與自我批評，純潔黨員隊伍，提高黨員素質(zhì)
（二）吸收先進青年入黨與加強后備干部隊伍建設(shè)相結(jié)合
（三）量化考核與任免獎懲相結(jié)合
（四）樹立先進典型與調(diào)整后進班子相結(jié)合
（五）支持支部工作與解決后顧之憂相結(jié)合
一是行政干部駐村包點真抓實干，切實解決問題
三是及時處理打擊傷害村干部的事件
四是盡力為村干部辦實事好事，解決后顧之憂
（六）開展黨的群眾路線教育實踐活動與換屆選舉相結(jié)合
……
村干部素質(zhì)調(diào)研報告
農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考

農(nóng)村基層黨員干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的骨干力量，擔負著直接聯(lián)系群眾、團結(jié)群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任。通過大學生村官“六個一”活動走訪調(diào)研，結(jié)合全鎮(zhèn)各村開展黨的群眾路線教育實踐活動情況，我認為基層組織建設(shè)不容忽視，提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)至關(guān)重要。綜合分析我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)狀況，存在許多新問題，有些問題亟待解決。
一、基本情況調(diào)研報告
我鎮(zhèn)現(xiàn)有62個黨支部,其中有一個黨支部是雙重管理，一個黨支部有名無實，實際管理的黨支部60個，實際管理黨員1680名，其中村內(nèi)黨員1392人，占全鎮(zhèn)黨員的82.9%。
（一）全鎮(zhèn)黨員的基本概況
文化結(jié)構(gòu)：大專以上文化程度的102人，占6.1%，中專、高中329人
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性事件又給村內(nèi)工作增加一定難度。二是待遇低且難以兌現(xiàn)。村內(nèi)干部工資低，遠遠不能滿足家庭的需要，不得不另謀生路。三是社會保障措施不力。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。四是宗族、房頭_有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數(shù)村民的打擊報復。
（三）換屆選舉合法卻不合理。村民大都沒有接受過高等教育，人生觀、世界觀、價值觀有一定的偏差，常以幫派、家族_為優(yōu)勢，選出的兩委干部素質(zhì)不高，給農(nóng)村工作帶來了新的困難。有大多數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票；工作不稱職，既撤不了，也免不了；有的即便撤了職，又以“我是老百姓選舉的”為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負面影響。
（四）干部隊伍存在青黃不接的現(xiàn)象。我鎮(zhèn)農(nóng)村干部平均年齡超過了45歲，甚至有的村干部超過了60歲，然而村內(nèi)近些年發(fā)展的黨員也存在年齡偏大的現(xiàn)象，真正優(yōu)秀的年輕人，由于關(guān)系不廣，地位不高，很難成為發(fā)展對象，導致黨員隊伍老齡化嚴重，年輕黨員寥寥無幾，后備年輕干部儲備不足。
（五）民主集中制執(zhí)行不力，黨員素質(zhì)下滑。通過我鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨員普遍反映村內(nèi)大小事務(wù)支書一個人說了算，常年不召開兩委會議、黨員會議。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，黨員干部、村民以經(jīng)濟發(fā)展為主，忽略了黨員干部的思想教育，導致全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識逐漸淡化，不負責任的話說的越來越多，黨員的素質(zhì)越來越低。
三、解決措施
（一）經(jīng)常性的學習與定期民主評議相結(jié)合。一是黨委、村支部每月組織黨員學習1次，重點學習“三個代表”、科學發(fā)展觀、習近平系列講話及黨的路線、方針、政策等，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。二是每年組織一次為期3 天的書記主任培訓班，學習當前政策及廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。三是每年組織黨員進行民主評議，開展批評與自我批評，純潔黨員隊伍，提高黨員素質(zhì)。
（二）吸收先進青年入黨與加強后備干部隊伍建設(shè)相結(jié)合。加大發(fā)展黨員數(shù)量，重點發(fā)展年齡在35歲以下、高中學歷以上、素質(zhì)較高的年輕人，同時積極培養(yǎng)致富能人加入黨組織。這些年齡輕、文化高、先致富的先進分子加入黨組織，擴大了黨的群眾基礎(chǔ)，增強了基層黨組織的社會影響力和凝聚力。為基層黨組織選人用人提供了充裕的人才資源。儲備了后備人才。
（三）量化考核與任免獎懲相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委、政府制定工作量化評分考核細則，年初公布評分標準，年終逐項考核評分，根據(jù)考核情況確定村干部的工資報酬，并將考核情況作為任用村干部的重要依據(jù)之一，充分調(diào)動村干部的積極性。
（四）樹立先進典型與調(diào)整后進班子相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委、政府每年要召開一次勞模大會，表彰先進，交流經(jīng)驗，并結(jié)合平時的工作，及時調(diào)整軟、懶、散領(lǐng)導班子，以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（五）支持支部工作與解決后顧之憂相結(jié)合。一是行政干部駐村包點真抓實干，切實解決問題。二是遇到難題不推諉，村內(nèi)解決不了的由鎮(zhèn)委、政府抽調(diào)人員幫助解決，以減輕村干部壓力。三是及時處理打擊傷害村干部的 ……（未完，全文共2480字，當前僅顯示1577字，請閱讀下面提示信息。收藏《村干部素質(zhì)調(diào)研報告》）