縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))公開競(jìng)聘方案

目錄/提綱：……
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序
（一）民主推薦:
（二）群眾測(cè)評(píng):滿分為100分,按10%計(jì)入總成績(jī)
（三）組織考察:滿分為100分,按30%計(jì)入總成績(jī)
（四）筆試答題
（五）演講
（六）答辯
（七）局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng):滿分100分,按20%計(jì)入總成績(jī)
四、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
五、競(jìng)聘工作的紀(jì)律要求
……

　　根據(jù)中共中央«黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作暫行條例»的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)管理水平，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定《圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))公開競(jìng)聘方案》。
　　一、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則
　　競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在開展工作中必須堅(jiān)持以下原則：
　　1、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
　　2、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
　　3、群眾
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才公開推薦,包括局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、縣直單位一把手、中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、二院院長(zhǎng)。根據(jù)推薦結(jié)果,按得票名次和征求所在單位主要負(fù)責(zé)同志意見情況確定參加競(jìng)聘后備干部的人選。
　　（二）群眾測(cè)評(píng):滿分為100分,按10%計(jì)入總成績(jī)。測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式,由所在單位職工對(duì)后備干部德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行量化打分。測(cè)評(píng)打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80%,要求測(cè)評(píng)打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。
　　（三）組織考察:滿分為100分,按30%計(jì)入總成績(jī)。衛(wèi)生局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員組成考核組,對(duì)列入?yún)⒓痈?jìng)聘的后備干部進(jìn)行考核,通過座談方式對(duì)后備干部德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察,注重考察平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)束后,考察組寫出每位后備干部的考察材料,由考察小組結(jié)合考察情況評(píng)定考核成績(jī),并將考察結(jié)果向局黨委會(huì)匯報(bào),局黨委班子成員在聽取考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上對(duì)考察小組考核打分進(jìn)行最后認(rèn)定,作為參加競(jìng)聘的后備干部的組織考察得分。
　　（四）筆試答題。滿分100分,按20%計(jì)入總成績(jī)。筆試答題以作文形式出現(xiàn),根據(jù)競(jìng)聘崗位工作實(shí)際確定論文內(nèi)容,由競(jìng)聘者自擬題目并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進(jìn)行閱卷評(píng)分,作為競(jìng)聘者筆試得分。
　�。ㄎ澹�演講。滿分為100分,按10%計(jì)入總成績(jī)�？陬^演講是按照競(jìng)聘者筆試所寫論文進(jìn)行演講。由競(jìng)聘者根據(jù)演講所限時(shí)間對(duì)所作論文進(jìn)行濃縮、提煉、加工之后,參加演講。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)的不少于8名以上的評(píng)委按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)聘者演講得分。
　　（六）答辯。滿分100分,按10%計(jì)入總成績(jī)。答辯采取抽題的方式進(jìn)行,答辯題分主觀題和客觀題兩種,共計(jì)五道題。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。答辯的評(píng)委應(yīng)不少于8人,每位評(píng)委獨(dú)立逐題打分,各位評(píng)委五道題分?jǐn)?shù)之和的平均分作為竟聘者答辯得分。
　�。ㄆ撸┚诸I(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng):滿分100分,按20%計(jì)入總成績(jī)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,根據(jù)每位競(jìng)聘者筆試答題、演講答辯情況,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),取班子測(cè)評(píng)平均成績(jī)作為競(jìng)聘者的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。
　�。ò耍┐_定人選:根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測(cè)評(píng)情況,按照1:3:2:1:1:2的比例計(jì)算出每位競(jìng)聘者的總成績(jī)。局黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),并結(jié)合缺職崗位情況,確定上崗人員,進(jìn)行正式任命。
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