淺談女干部成長中自身應(yīng)注意的幾個(gè)問題

目錄/提綱：……
一、必須消除女性潛意識中的自卑和依附心理
一要務(wù)的是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心
二、必須克服安于現(xiàn)狀甘于平庸的惰性
三、必須具備豁達(dá)大度大智若愚的寬闊胸懷
四、必須鍛煉有膽有識敢作敢為的果敢魄力
五、必須發(fā)揚(yáng)處事縝密柔性管理的人格魅力
……

　　中國13億人口中女性占一半，中國婦女的進(jìn)步與發(fā)展，關(guān)系到中華民族的繁榮昌盛，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會的質(zhì)量。女干部是廣大婦女中的先進(jìn)代表，也是整個(gè)干部隊(duì)伍中的一支重要力量。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)離不開占全國人口半數(shù)的婦女的廣泛參與，離不開廣大女干部骨干作用的有效發(fā)揮。近年來，黨對女干部的培養(yǎng)給予了極大的關(guān)注，為女干部的成長營造了良好的社會環(huán)境。女干部如何抓住機(jī)遇，調(diào)適角色，奮發(fā)有為，展示才能，不辜負(fù)黨和政府的殷切希望，是擺在每個(gè)女干部面前的一項(xiàng)永恒的重大課題。
　　然而，現(xiàn)階段女干部的成長還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會的要求，跟不上干部隊(duì)伍發(fā)展的整體步伐。女干部隊(duì)伍建設(shè)存在著“四多四少”的問題，即基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實(shí)職少；從事黨務(wù)、后勤工作的多，從事經(jīng)濟(jì)工作的少。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，有傳統(tǒng)的、世俗的、社會的、_的、組織的、婦女自身的等等。要改變女干部成長現(xiàn)狀是一項(xiàng)綜合的社會工程，作為一名女干部，我認(rèn)為，女性自身的局限性原因不容忽視。內(nèi)因是
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精神，變壓力為動力，變依附為獨(dú)立，迎難而上，戰(zhàn)勝困難。就像一位參賽的運(yùn)動員一樣，如果沒有破紀(jì)錄的明確目標(biāo)和強(qiáng)烈動機(jī)，便可能望洋興嘆于破紀(jì)錄的輝煌瞬間。當(dāng)面對復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作時(shí)，女性干部要努力克服自己的退縮心理，強(qiáng)迫自己勇敢地迎上去，大膽?yīng)毩⒌爻袚?dān)起來�？梢哉f，關(guān)鍵時(shí)刻勇氣比智慧更重要，勇氣比水平更重要。
　　二、必須克服安于現(xiàn)狀甘于平庸的惰性
　　承擔(dān)人類自身生產(chǎn)客觀上使女性干部的起步滯后，雖然懷孕、哺乳期只有一、二年，但影響進(jìn)步至少在3—5年，加之國家規(guī)定女性退休時(shí)間早5年，更加劇了女性干部成長時(shí)間短的矛盾。好妻子、好女兒、好媽媽等不同的角色期待，促使更多的女干部安于現(xiàn)狀、甘于平庸。家庭問題處理不好，就往往導(dǎo)致要么走極端不成家，寧愿過獨(dú)身生活；要么家庭破裂或戰(zhàn)火紛飛，有損女干部形象和公信力。相當(dāng)多的女性干部素質(zhì)很好，但抱負(fù)不高。特別是當(dāng)夫妻雙方都面臨發(fā)展機(jī)會時(shí)，女方往往是選擇放棄，可謂“夫唱婦隨”。也有不少女同志走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該說主動競爭上崗的少，被動推上去的多。女干部的多重角色，使女性的負(fù)荷極為沉重，女性事業(yè)上的每一項(xiàng)建樹，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇氣，七分毅力，十二分艱辛”。如果被困難所困擾，怕這怕那，在工作上是很難有作為的。
　　因此，婦女干部成長要注意處理好與家庭的關(guān)系，這也是制約婦女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題，依靠科技進(jìn)步，提高家務(wù)勞動現(xiàn)代化、社會化程度，把自己從繁雜的家務(wù)事中解脫出來。要善于通過自我調(diào)適和放松，準(zhǔn)確自如地處理好多重微妙的關(guān)系，為自己營造一個(gè)良好寬松的工作和生活環(huán)境。在認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，盡力照顧好家庭，平衡好感情法碼，扮演好轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)、下屬、賢妻、良母等多重角色，使事業(yè)成功成為家庭幸福的基石，使家庭美滿成為成就事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，取得家庭事業(yè)雙豐收。
　　三、必須具備豁達(dá)大度大智若愚的寬闊胸懷
　　女性心胸不夠開闊、過于好勝、同性相斥的弱點(diǎn)較明顯，缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷，往往在事業(yè)上對待同性的“競爭意識”十足，這種競爭會使自己失去已有的優(yōu)勢。一些女性自身的不足與病態(tài)般的嫉妒，使她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，并把這種“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應(yīng)與之競爭的對象去競爭，最后，損人損己�？梢哉f女干部的內(nèi)耗最影響工作效率和形象，是一種自殺行為。此外，女干部還必須克服視野不開闊，只見樹木不見森林，只注意細(xì)節(jié)而缺乏宏觀，過多的注重于具體、小節(jié)等不足。社會上常常流傳一句話：“頭發(fā)長見識短”。這句話我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上確實(shí)存在。因此，女干部一定要在黨性原則的基礎(chǔ)上講團(tuán)結(jié)，講理解。要豁達(dá)大度，不要小肚雞腸。要有超常的襟懷和魄力，大事講原則，小事講風(fēng)格，聽得進(jìn)逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的氣量有效控制自己的情緒，這是女性領(lǐng)導(dǎo)制勝的“內(nèi)功”。特別要注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風(fēng)格，不在小事上爭高低、討便宜。女性領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)寬闊胸懷，有一種從廣大處覓人生的態(tài)度，才會把生命的境界做大，把事業(yè)做大。性別差異決定了男女兩性之間在某些素質(zhì)和能力上各有所長，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志學(xué)習(xí)，如果女性干部注意做到異性相補(bǔ)、同性相助，自己的“合作價(jià)值”就會大幅提升，女干部的良好形象也會從整體上立起來。
　　四、必須鍛煉有膽有識敢作敢為的果敢魄力
　　領(lǐng)導(dǎo)者的性格氣質(zhì)應(yīng)是有主見、有魄力、有膽識、有理智、有膽量、敢決策、敢斗爭、不斤斤計(jì)較、不優(yōu)柔寡斷。而女性的性格特征往往被動、抑制、膽怯，缺乏開拓性和創(chuàng)造性，對于開拓性工 ……（未完，全文共3860字，當(dāng)前僅顯示1950字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談女干部成長中自身應(yīng)注意的幾個(gè)問題》）