做好勞動保障工作 促進企業(yè)健康發(fā)展-全縣勞動和社會保障工作會議典型發(fā)言

目錄/提綱：……
一、強化基礎(chǔ)工作，深化用工制度改革，不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋面
二、嚴格執(zhí)行勞動保障政策，積極履行企業(yè)義務(wù)，進一步將社會保險工作落到實處
三、正確處理企業(yè)與勞動部門的關(guān)系，維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
四、實施人才興企戰(zhàn)略，外引內(nèi)培，不斷提高企業(yè)綜合競爭實力
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　　尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
　　河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經(jīng)公司制改革和股份制改造，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發(fā)電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領(lǐng)導和縣有關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)公司全體員工共同努力，圓滿完成各項經(jīng)濟指標，年產(chǎn)鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現(xiàn)利稅16億元，躋身于中國企業(yè)500強第325位。公司能取得如此輝煌的業(yè)績，是與公司嚴格遵守國家勞動保障法律法規(guī)，認真履行社會保險繳費義務(wù)
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一步增強。
　　二、嚴格執(zhí)行勞動保障政策，積極履行企業(yè)義務(wù)，進一步將社會保險工作落到實處。
　　養(yǎng)老保險是企業(yè)員工老有所養(yǎng)的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養(yǎng)老保險是企業(yè)義不容辭的責任。2004年為使養(yǎng)老保險工作步入規(guī)范化的軌道，使用了企業(yè)版微機化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數(shù)為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養(yǎng)老保險費用共1280萬（包括2003年度欠繳部分全部還清），未欠繳當年的養(yǎng)老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養(yǎng)老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎(chǔ)上公司根據(jù)國務(wù)院375號令《工傷保險條例》的規(guī)定落實工傷待遇。根據(jù)河北省醫(yī)療保險規(guī)定，2005年公司將改革現(xiàn)行醫(yī)療制度，參加我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫(yī)療保險，對公司骨干員工申報補充養(yǎng)老保險金，真正作到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)。
　　三、正確處理企業(yè)與勞動部門的關(guān)系，維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　公司在嚴格執(zhí)行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎(chǔ)上，與勞動保障部門密切合作，共同維護企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。如在勞動合同簽證管理、高級技術(shù)人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、勞動法規(guī)等政策的咨詢以及職業(yè)技能培訓鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發(fā)生。特別是涉及到政策的工作都嚴格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。
　　四、實施人才興企戰(zhàn)略，外引內(nèi)培，不斷提高企業(yè)綜合競爭實力。
　　企業(yè)之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關(guān)心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創(chuàng)造崗位競爭，職位晉升的環(huán)境，善于識人才、誠心護才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、技師和技工四大骨干體系，用20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績。同市、縣勞動部門結(jié)合，全面推行職業(yè)技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進行技能鑒定工作；同河北理工大學校企聯(lián)姻，深入推進員工繼續(xù)教育工作，今年開設(shè)了化工工藝、鋼鐵冶金和機電一體化三個�？坪诎�；同縣職業(yè)技術(shù)學校聯(lián)合辦學，開辦通用技術(shù)工種職 ……（未完，全文共1875字，當前僅顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好勞動保障工作 促進企業(yè)健康發(fā)展-全縣勞動和社會保障工作會議典型發(fā)言》）