車間主修制實施方案

　　1、目的
　　為營造檢修工人學(xué)習(xí)技術(shù)、提高檢修技能的氛圍。尊重知識、尊重人才，全面提升車間職工的技術(shù)水平。通過適當(dāng)拉開主修人員與輔助修理人員的收入差距，激發(fā)員工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性。確保分公司生產(chǎn)設(shè)備的正常運行。
　　2、適用范圍及相關(guān)職責(zé)
　　本方案適用于車間主修人員（含準(zhǔn)主修、主修及高級主修，下同）全面負(fù)責(zé)急、難且重要的檢修及加工任務(wù)的技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度和其他相關(guān)工作。
　　車間職責(zé)：負(fù)責(zé)主修人員審核、申報，主修業(yè)務(wù)范圍的確定，根據(jù)自己實際情況制定并實施車間內(nèi)部可行有效的主修業(yè)務(wù)考核辦法，主修制的考核、編制主修津貼發(fā)放明細(xì)表。
　　3、主修人員的條件
　　主修人員必須具備以下基本條件：
　�。�1）檢修廠各車間主體班組主要工種成員，敬業(yè)愛崗，工作態(tài)度端正，具備高度工作責(zé)任心；
　�。�2）具有較好的理論知識和技術(shù)知識，掌握所從事工種的各項規(guī)程，熟悉本工種作業(yè)流程，了解掌握本單位的主要產(chǎn)品、檢修工藝和設(shè)備狀況，能獨立決策并解決施工過程中的技術(shù)問題；
　　（3）有較強的實際操作技能，較豐富的工作經(jīng)驗，曾參加公司重大搶修任務(wù)或重要設(shè)備的更新改造，表現(xiàn)突
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組加工檢修質(zhì)量，共同推進(jìn)班組建設(shè)。
　�。�5）對本班組其他人員技術(shù)的提高負(fù)責(zé)。
　　6.2權(quán)限
　　（1）有權(quán)對檢修過程中技術(shù)問題提出建議。
　�。�2）對所帶施工人員具有績效獎罰建議權(quán)。
　�。�3）有義務(wù)參加主修制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有義務(wù)負(fù)責(zé)本班組相關(guān)人員的培訓(xùn)。
　　7、主修人員的考核
　　7.1考評程序：
　　主修作業(yè)施工評價基準(zhǔn)分5分，對主修人員的考評按準(zhǔn)主修、主修及高級主修三個階段分別進(jìn)行考評：
　　第一部分：準(zhǔn)主修人員考評
　　7.1.1準(zhǔn)主修人員的產(chǎn)生：通過自薦或班長推薦辦法，經(jīng)車間審核，廠主修制領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，定為準(zhǔn)主修。
　　7.1.2對準(zhǔn)主修人員的考評：準(zhǔn)主修任期期限為半年，按月考核、半年綜合考評。
　　半年考評分平均低于3.5分（含3.5分）的，準(zhǔn)主修資格自動取消。準(zhǔn)主修資格被取消后，不享受準(zhǔn)主修津貼，期間準(zhǔn)主修位置的空缺，車間可以通過準(zhǔn)主修產(chǎn)生辦法再進(jìn)行申報審批，剛被取消準(zhǔn)主修資格的人員也可以作為候選人參與競爭。
　　半年考評平均分高于3.5分的，準(zhǔn)主修資格繼續(xù)保留，享受準(zhǔn)主修津貼；或參與競爭主修資格。
　　運行正常后，準(zhǔn)主修人員占車間所有主修人員至少20％。
　　第二部分：主修人員考評
　　7.1.3主修人員的產(chǎn)生：擔(dān)任準(zhǔn)主修至少半年，晉級前半年準(zhǔn)主修考評分平均高于4分，經(jīng)專業(yè)理論知識考試合格，車間擇優(yōu)（按車間所有主修人員的80％以內(nèi)的名額）推薦，廠主修制領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
　　7.1.4對主修人員的考評：主修人員考核期從確定時期算起為半年，按月考核、半年綜合考評。
　　半年考評分平均低于3.5分（含3.5分）的，主修資格自動取消，降擋進(jìn)入準(zhǔn)主修，按準(zhǔn)主修考評辦法執(zhí)行考核。
　　半年考評平均分高于3.5分的，連同準(zhǔn)備晉級主修資格的人員一起，按車間所有主修人員的80％以內(nèi)的名額擇優(yōu)主修資格，享受主修津貼；余下人員降擋進(jìn)入準(zhǔn)主修，按準(zhǔn)主修考評辦法執(zhí)行考核。
　　第三部分：高級主修人員考評
　　7.1.5高級主修人員的產(chǎn)生：擔(dān)任主修至少半年，晉級前半年主修考評分平均高于4分，能解決施工中關(guān)鍵技術(shù)問題或具備專長技能，經(jīng)專業(yè)理論水平考試和實際操作考試成績合格，擔(dān)任主修期間至少有一篇技術(shù)論文在“平果鋁科技”級別（或以上）公開發(fā)行刊物上發(fā)表，車間推薦，廠主修制領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)（按全廠所有主修人員的10％以內(nèi)的名額）審核確定。
　　7.1.6對高級主修人員的考評：高級主修人員考核期從確定時期算起為半年，按月考核、半年綜合考評。
　　半年考評分平均低于3.5分（含3.5分）的，高級主修資格自動取消，降檔進(jìn)入主修，按主修考評辦法執(zhí)行考核。
　　非主修人員
　　準(zhǔn)主修人員
　　主修人員
　　高級主修人員
　　自薦、推薦，車間審核，廠審批。
　　考核分>4分，理論考試合格，擇優(yōu)取車間80％。
　　考核分>4分，理論與實際考試合格，有論文發(fā)表，擇優(yōu)取廠10％。
　　考核分≤3.5分
　　考核分≤3.5分
　　考核分≤3.5分
　　因本人原因不服從生產(chǎn)安排，發(fā)生輕傷（及以上）安全事故，發(fā)生一般（及以上）設(shè)備事故，發(fā)生c類（及以上）質(zhì)量事故，酒后上崗或在崗飲酒，無故礦工一天（及以上），打架、斗毆，帶頭聚眾鬧事，參與賭博，偷盜行為等。
　　三級主修人員考評流程圖
　　半年考評平均分高于3.5分的，連同準(zhǔn)備晉級高級主修資格的人員一起，按全廠所有主修人員的10％以內(nèi)的名額擇優(yōu)高級主修資格，享受高級主修津貼；余下人員降擋進(jìn)入主修，按主修考評辦法執(zhí)行考核。
　　7.2考評要求：
　　7.2.1三級主修人員每季度末，必須完成至少一篇技術(shù)總結(jié)，連同“考核表”按第9款時間要求上交到車間，車間負(fù)責(zé)考評打分，生產(chǎn)科匯總審核，分?jǐn)?shù)分三等級（即：良0.2分，合格0.1分，差0分），加入季末當(dāng)月考核平均分。
　　7.2.2各考核期內(nèi)，若有技術(shù)論文在“平果鋁科技”級別（或以上）公開發(fā)行刊物上發(fā)表，考核平均分加0.4分/篇，加入發(fā)表當(dāng)月考核平均分。
　　7.2.3主修項目施工結(jié)束后，主修人員按要 ……（未完，全文共4347字，當(dāng)前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《車間主修制實施方案》）