科技局精神文明創(chuàng)建活動(dòng)方案

　　根據(jù)直文[2006]4號(hào)《關(guān)于2006年度精神文明建設(shè)工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設(shè)工作立足創(chuàng)建全國(guó)文明城市這一目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將具體工作安排如下：
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)“進(jìn)位?追趕”、創(chuàng)建“和諧文明機(jī)關(guān)”為統(tǒng)攬，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，以建設(shè)“五型機(jī)關(guān)”、培養(yǎng)“五種習(xí)慣”、提升“五種能力”為目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、大局意識(shí)。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展和與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、貼近群眾的原則。
　　二、主要活動(dòng)
　　為使創(chuàng)建活動(dòng)開展的有聲有色，見到實(shí)效，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
　　1、扎
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涵。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)制度化建設(shè)，加強(qiáng)我局規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照iso9000質(zhì)量手冊(cè)和程序文件的要求執(zhí)行，真正做到工作規(guī)范、程序規(guī)范、行為規(guī)范和管理規(guī)范。變科技工作“彈性”服務(wù)為“剛性”服務(wù)，提升服務(wù)能力，拓展服務(wù)效能，為社會(huì)提供全程化、優(yōu)質(zhì)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，推動(dòng)科技部門服務(wù)意識(shí)和工作職能根本轉(zhuǎn)變。
　　3、進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。加大廣大干部職工的綜合素質(zhì)提升力度，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍、工作氛圍和積極向上的機(jī)關(guān)文化氛圍。積極引導(dǎo)全局干部職工培養(yǎng)“五種習(xí)慣”、提升“五種能力”。把學(xué)習(xí)當(dāng)習(xí)慣，永葆終身學(xué)習(xí)力；把創(chuàng)新當(dāng)習(xí)慣，永葆思想創(chuàng)新力；把敬業(yè)當(dāng)習(xí)慣，永葆職業(yè)是第一生命力；把認(rèn)真當(dāng)習(xí)慣，永葆求精求細(xì)的工作作風(fēng)；把團(tuán)結(jié)當(dāng)習(xí)慣，永葆工作的協(xié)調(diào)力。為促進(jìn)科技事業(yè)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“進(jìn)位?追趕”，建設(shè)“和諧廊坊”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。
　　4、開展?fàn)幾鑫拿鞴窕顒?dòng)。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設(shè)。利用創(chuàng)建全國(guó)文明城的機(jī)會(huì)，大力開展“建設(shè)和諧廊坊，爭(zhēng)做文明科技人”活動(dòng)。以《公民基本道德規(guī)范》、《廊坊市民行為規(guī)范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廣大干部職工的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網(wǎng)等，大力宣傳“愛國(guó)守法、明理誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德規(guī)范，切實(shí)將創(chuàng)建全國(guó)文明城作為己任，使蘊(yùn)藏在干部職工中的責(zé)任感和使命感落實(shí)到作文明人、創(chuàng)“和諧文明機(jī)關(guān)”的行動(dòng)上，引導(dǎo)廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，在單位做好職工，在社會(huì)做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻(xiàn)力量。
　　5、開展樹立身邊典型人物活動(dòng)。開展一次“典型就在身邊”活動(dòng)，積極加強(qiáng)正面引導(dǎo)，發(fā)揮身邊典型的帶動(dòng)和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團(tuán)隊(duì)，用典型事典型人感召全局干部職工，激發(fā)全體干部職工投身科技事業(yè)的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營(yíng)造良好的輿論氛圍，進(jìn)而達(dá)到思想上的潛移默化，道德上的有效規(guī)范，有力地推動(dòng)了全市精神文明建設(shè)的發(fā)展。
　　三、保障措施
　　1、組織保障。成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，科技局局長(zhǎng)王俊臣同志任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)楊鳳宜同志任副組長(zhǎng)，成員為各科科長(zhǎng)，下設(shè)精神文明建設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)科技局精神文明建設(shè)日常工作的管理、協(xié)調(diào)、溝通，報(bào)告活動(dòng)的進(jìn)展情況，督促工作任務(wù)的落實(shí)。
　　2、制度保障。狠抓學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)做到出席有考勤、讀書有筆記、學(xué)習(xí)有心得、討論有記錄，適時(shí)組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；學(xué)習(xí)心得每人全年不得少于12 ……（未完，全文共2252字，當(dāng)前僅顯示1431字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科技局精神文明創(chuàng)建活動(dòng)方案》）