關于加強大練兵工作的獎懲規(guī)定

　　第一條：為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規(guī)定。
　　第二條：堅持“練為戰(zhàn)”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開展基本警務知識、警務技能、體能訓練，不斷增強民警的政治、業(yè)務、體能素質，提高執(zhí)法、服務水平。
　　第三條：分局成立大練兵工作領導小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設練兵辦，依托分局
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　第七條：單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實施；有訓練教案和記錄；有民警訓練檔案；有保障獎懲落實。
　　第八條：45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實戰(zhàn)訓練。
　　第九條：實行實戰(zhàn)必訓分級考核達標制�？己顺煽兙鶠閮�(yōu)良以上的，評為a級，經(jīng)市局練兵辦復核，年度可予免訓；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達到優(yōu)良以上科目進行訓練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進行強化訓練。
　　第十條：實行民警訓練不合格復訓制度�？己瞬缓细竦拿窬仨殔⒓酉乱黄谕惻嘤柊鄰陀枴�
　　第十一條：因訓練不落實、處警不當發(fā)生民警無謂傷亡的，要及時報告情況，檢討原因，認真整改，屬于責任事故的要追究責任。
　　第十二條：加大教育訓練經(jīng)費的投入，確保年度民警教育訓練專項經(jīng)費按不低于年度公安業(yè)務經(jīng)費5%的標準落實。
　　第十三條：健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓的民警選任；所、隊小教官由參加過分局專門培訓的民警選任；分別負責在分局、所隊層次帶隊訓練。
　　第十四條：根據(jù)省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的專兼職教官，聘任期滿考核優(yōu)秀的，在人事調動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業(yè)技術職稱時，作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學訓練和相關研究工作中有突出貢獻的，應予以記功、嘉獎。在聘任期內(nèi)（每次聘任期滿為2年 ……（未完，全文共1203字，當前僅顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強大練兵工作的獎懲規(guī)定》）