政工師評(píng)定綜合推薦材料

目錄/提綱：……
一、概況
二、學(xué)歷
三、工作經(jīng)歷
四、本人所撰寫的主要論文
五、本人所獲得的主要榮譽(yù)稱號(hào)
六、專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)
（一）、堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，積極建立企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系
七、政治表現(xiàn)和工作態(tài)度
八、單位推薦意見(jiàn)
……
　　關(guān)于推薦***同志為政工師的綜合材料
　　一、概況
　　姓名：***；性別：女；出生年月：1966年8月；民族：漢；文化程度：本科；參加工作年月：1986年7月；1999年8月加入中國(guó)共產(chǎn)黨；2003年5月取得助理政工師技術(shù)職稱；現(xiàn)任：***公司工會(huì)主席
　　二、學(xué)歷
　　1978年9月――1981年7月上海***中學(xué)初中畢業(yè)
　　1981年9月――1985年7月上海**學(xué)校中專畢業(yè)
　　1987年9月――1991年7月上海**大學(xué)大專畢業(yè)
　　1992年9月――1996年7月上海**大學(xué)本科畢業(yè)
　　三、工作經(jīng)歷
　　1986年7月――1996年8月上海****公司***員
　　1996年8月――1996年12月上海****公司培訓(xùn)
　　1996年12月――2000年5月上海****公司工會(huì)干事
　　2000年5月――2004年10月上海****公
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略624字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
維護(hù)職工當(dāng)家作主的主人翁地位的同時(shí)，努力把握“兩個(gè)維護(hù)”，積極推進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。05年，企業(yè)面臨全員身份置換后的第一次全員合同續(xù)簽和薪酬制度改革，兩項(xiàng)改革均與職工切身利益密切相關(guān)。為了在維護(hù)好職工的合法權(quán)益的同時(shí)，確�！皟筛摹眻A滿完成，積極組織開(kāi)展了“改革勢(shì)在必行，我們?cè)趺磳?duì)待”全員大討論活動(dòng)，并多次召開(kāi)多層次、全方位的職工代表座談會(huì)，經(jīng)常深入基層聽(tīng)取職工意見(jiàn)，及時(shí)掌握和分析職工思想動(dòng)態(tài)，一方面引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，破除陳舊的就業(yè)觀，另一方面，將職工的意見(jiàn)和要求反饋給倉(cāng)庫(kù)黨政班子，發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。在她與有關(guān)部門的共同努力下，不僅使改革方案充分體現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方的利益，也取得了全庫(kù)職工的理解和支持。在05年9月召開(kāi)的十屆二次職代會(huì)上，以無(wú)記名投票表決的方式全票通過(guò)了《**公司薪酬改革方案》，隨后10月份的合同續(xù)簽工作也得到了順利完成。
　　(二)、以“五個(gè)一”為載體，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
　　三年來(lái)，***在政工崗位上堅(jiān)持以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手，緊貼企業(yè)中心工作，以求實(shí)創(chuàng)新的精神廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵活動(dòng)，在提高全員素質(zhì)的同時(shí)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工投入企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。三年來(lái)，先后開(kāi)展了“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，爭(zhēng)做企業(yè)主人”、“抓好大進(jìn)倉(cāng)，安全無(wú)事故”等勞動(dòng)競(jìng)賽，同時(shí)在有關(guān)部門的密切配合和工會(huì)委員的合作下，開(kāi)展了珠算、會(huì)計(jì)電算化、保糧技術(shù)、電瓶車駕駛、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、吊車駕駛等技術(shù)練兵活動(dòng)。為了適應(yīng)學(xué)習(xí)型組織的要求，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)合作互助氛圍，進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)能力，從05年開(kāi)始，她還創(chuàng)造性地開(kāi)展了“全員技能擂臺(tái)賽”活動(dòng)，首先在糧堆氣體分析和廠內(nèi)車輛駕駛兩個(gè)項(xiàng)目中開(kāi)展了帶教活動(dòng)，以先進(jìn)帶后進(jìn)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的全面提高，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)練兵活動(dòng)制度化、經(jīng)常化、長(zhǎng)效化。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，先后開(kāi)展了“開(kāi)拓創(chuàng)新謀發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)好建議”、“企業(yè)發(fā)展齊獻(xiàn)策”等合理化建議活動(dòng)，組織職工群眾為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，發(fā)揮廣大員工聰明才智。三年來(lái)，工會(huì)共開(kāi)展了各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵12次，有256人次職工參加；開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)3次，共有139人次提出建議201條，被采納13條，約產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益20萬(wàn)元。工會(huì)還積極開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)智能型員工”活動(dòng)，以倉(cāng)儲(chǔ)股保管班為切入點(diǎn)，積極推進(jìn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，使保管班成為有學(xué)習(xí)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的學(xué)習(xí)型班組，并榮獲了上海市模范職工小家的榮譽(yù)稱號(hào)。
　　(三)、落實(shí)幫困送溫暖活動(dòng)，營(yíng)造溫馨家園。
　　三年來(lái)，***積極貫徹人性化管理的理念，切實(shí)關(guān)心職工的工作生活方面的困難，為困難職工排憂解難。首先，做好對(duì)員工家庭狀況的調(diào)查摸底工作，對(duì)單親、配偶無(wú)業(yè)、患重病等困難職工家庭建檔立卡，在元旦春節(jié)、“五一”和國(guó)慶期間對(duì)這些困難職工進(jìn)行臨時(shí)補(bǔ)助和助學(xué)補(bǔ)助；其次，堅(jiān)持普遍性和特殊性相結(jié)合，管好、用好救急濟(jì)難基金，使職工遇到特殊困難時(shí)實(shí)實(shí)在在地體會(huì)到“職工之家”的溫暖。三年內(nèi)，共救濟(jì)14人次，金額4590元；再次，工會(huì)積極為群眾辦實(shí)事，參加市總工會(huì)的“在職住院”、“特種重病”、“女職工”等三大保險(xiǎn)，并為職工辦理理賠手續(xù)，緩解職工因病造成的經(jīng)濟(jì)困難。三年內(nèi)，共有15人次獲得了理賠金，總額27896.9元。公司工會(huì)共慰問(wèn)幫困125 ……（未完，全文共3472字，當(dāng)前僅顯示1754字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《政工師評(píng)定綜合推薦材料》）