市委政法委政治部2005年主要工作和亮點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、在思想政治建設(shè)中，主要開好一個(gè)會(huì)，抓好兩項(xiàng)活動(dòng)，建好兩項(xiàng)制度
（一）開好一個(gè)會(huì)
（二）抓好兩項(xiàng)活動(dòng)
（三）建立兩項(xiàng)制度
二、在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，力爭實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破
（一）在干部交流工作上有所突破
（二）在干部協(xié)管工作上有所突破
（三）在解決干部“帶病上崗”問題上有所突破
三、在干警隊(duì)伍管理上，研究建立四個(gè)體系
（一）目標(biāo)考核體系
（二）政法隊(duì)伍建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系
（三）政法干警重大案件獎(jiǎng)勵(lì)和工作過失懲處體系
（四）日常明察暗訪體系
四、在業(yè)務(wù)強(qiáng)警工作上，形成指導(dǎo)、示范、考核和獎(jiǎng)懲四位一體的新格局
（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)的指導(dǎo)
（二）深化兩個(gè)特色示范班的效果
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)考核
（四）開展崗位技能比賽
五、在從優(yōu)待警工作中，認(rèn)真落實(shí)好四件實(shí)事
（一）認(rèn)真解決政法干警有關(guān)職級(jí)待遇問題
（二）協(xié)調(diào)組織部門研究解決政法干警“進(jìn)口”不暢的辦法
（三）認(rèn)真做好補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)等工作
（四）協(xié)調(diào)推進(jìn)政法基層機(jī)關(guān)“五小工程”建設(shè)
……

　　市委政法委政治部2005年主要工作和亮點(diǎn)
　　2005年，市委政法委政治部的工作圍繞推進(jìn)思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干警隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)強(qiáng)警、從優(yōu)待警五項(xiàng)建設(shè)，打造一支政治強(qiáng)、能力強(qiáng)、自律強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)、保障強(qiáng)的政法隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)全市政法隊(duì)伍整體素質(zhì)有新的提高、執(zhí)法形象有明顯改善，群眾滿意率繼續(xù)上升的目標(biāo)。
　　一、在思想政治建設(shè)中，主要開好一個(gè)會(huì)，抓好兩項(xiàng)活動(dòng)，建好兩項(xiàng)制度
　　（一）開好一個(gè)會(huì)。即籌備好全市政法隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議。
　　1、會(huì)同研究室綜合組起草好領(lǐng)導(dǎo)講話。
　　2、制定出臺(tái)兩個(gè)政策性文件。一個(gè)是《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍管理的意見》，一個(gè)是《協(xié)管政法干部工作細(xì)則》。主要就干部任職回避和交流，領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降職、免職、辭退，干部職級(jí)待遇、救助等方面做出明確規(guī)定，將政法委協(xié)管干部工作納入程序化的軌道，進(jìn)一步明確協(xié)管范圍、程序和辦法，爭取與組織部門達(dá)成共識(shí)，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略627字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
半年和每季度分層對(duì)干警隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行一次分析匯總，排查苗頭性、傾向性問題，提出有針對(duì)性地做好思想政治工作的具體措施，在薄弱環(huán)節(jié)上狠下功夫。同時(shí)，著手建立完善政法隊(duì)伍信息系統(tǒng)，暢通信息渠道，嚴(yán)格干警隊(duì)伍違紀(jì)情況報(bào)告制度，糾正“家丑不外揚(yáng)”、對(duì)問題捂著、蓋著等問題。
　　二、在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，力爭實(shí)現(xiàn)三個(gè)突破
　　（一）在干部交流工作上有所突破。針對(duì)今年下半年12區(qū)市政法各部門領(lǐng)導(dǎo)干部到期交流的實(shí)際，會(huì)同市委組織部、市政法各部門對(duì)區(qū)市政法各部門應(yīng)當(dāng)交流的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行摸底，制定交流方案，對(duì)在同一職位任職5年的一律進(jìn)行異地交流或輪崗。同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)不佳、不適應(yīng)工作、群眾反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)干部一并交流。結(jié)合屆中調(diào)整，對(duì)各區(qū)、市政法部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察了解，提出調(diào)整意見，加強(qiáng)與組織部門的溝通，配好配強(qiáng)“一把手”，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。同時(shí)，研究加強(qiáng)對(duì)市政法各部門熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位處級(jí)備案干部的考察評(píng)價(jià)。
　�。ǘ┰诟刹繀f(xié)管工作上有所突破。制定出臺(tái)協(xié)管干部的規(guī)范性意見，健全和完善黨委政法委協(xié)管干部工作程序，將協(xié)管和備案管理“關(guān)口”前移，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)政法系統(tǒng)干部管理的實(shí)效性和主動(dòng)性。加大對(duì)區(qū)、市黨委政法委協(xié)管干部工作的指導(dǎo)和督查力度，形成上下統(tǒng)一、職責(zé)明確、程序規(guī)范、制度完善的政法系統(tǒng)干部管理體系。
　�。ㄈ┰诮鉀Q干部“帶病上崗”問題上有所突破。提出在政法委增設(shè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)、增加紀(jì)檢職能的意見，發(fā)揮黨委政法委協(xié)助紀(jì)委加強(qiáng)紀(jì)律檢查工作的作用，加大對(duì)違法違紀(jì)問題的查處和指導(dǎo)力度。重點(diǎn)研究制定對(duì)經(jīng)偵、反貪、批捕、執(zhí)行、獄所管理等敏感崗位干部的談話誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、交流輪崗、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，防止“帶病上崗”。
　　三、在干警隊(duì)伍管理上，研究建立四個(gè)體系
　�。ㄒ唬┠繕�(biāo)考核體系。進(jìn)一步強(qiáng)化政法各部門對(duì)從嚴(yán)治警各項(xiàng)措施的落實(shí)。重點(diǎn)抓住容易發(fā)生執(zhí)法不公、司法不公的薄弱環(huán)節(jié)，會(huì)同有關(guān)部門研究探討建立目標(biāo)決策、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”，真正形成用制度規(guī)范執(zhí)法行為、靠制度管人的有效機(jī)制。
　�。ǘ┱�(duì)伍建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)體系。建立黨委政法委政法隊(duì)伍監(jiān)督員制度。聘請(qǐng)一批政法隊(duì)伍監(jiān)督員，組織走訪、座談，征求意見，拓展社會(huì)監(jiān)督渠道。總結(jié)政法各部門“雙訪雙送”、開門評(píng)警、警務(wù)回訪等經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)合理的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)方法，提高評(píng)價(jià)政法隊(duì)伍的準(zhǔn)確率。
　�。ㄈ┱ǜ删卮蟀讣�(jiǎng)勵(lì)和工作過失懲處體系。會(huì)同市人事局制定出臺(tái)政法干警獎(jiǎng)懲規(guī)定，堅(jiān)持有功必獎(jiǎng)，重大案件一案一獎(jiǎng)，特大案件給予重獎(jiǎng)，激發(fā)政法干警的工作積極性；堅(jiān)持對(duì)違法辦案、有案不查、透風(fēng)撒氣等問題隨時(shí)懲處。建立完善和貫徹落實(shí)引咎辭職、責(zé)令辭職、降職以及辭退等處罰機(jī)制，探索純潔政法隊(duì)伍的有效措施。
　�。ㄋ模┤粘Ｃ鞑彀翟L體系。將明察暗訪工作制度化、規(guī)范化，使明察暗訪由階段性、突擊性、活動(dòng)性的工作變成一種日常性工作。成立專業(yè)性明察暗訪工作組，由各區(qū)市和政法部門推薦一批政治素質(zhì)高的干警（兼職）組成，建立明察暗訪工作制度，強(qiáng)化敢查敢管的工作措施，針對(duì)群眾反映突出的問題，深入一線基層單位進(jìn)行明查暗訪，并建立和完善通報(bào)制度，增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效性。工作組人員實(shí)行兩年一輪換。
　　四、在業(yè)務(wù)強(qiáng)警工作上，形成指導(dǎo)、示范、考核和獎(jiǎng)懲四位一體的新格局
　　 ……（未完，全文共3488字，當(dāng)前僅顯示1762字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委政法委政治部2005年主要工作和亮點(diǎn)》）