目錄/提綱:……
一、充分認識加強調研工作的必要性
二、當前調研工作中存在的問題
一是有些檢察院對調查研究工作認識不正確,重視程度不夠
二是從職能上看,當前研究室的職能不穩(wěn)定,調研職能不突出
四是調研成果得不到及時轉化,影響了調研的作用
三、做好調研工作的幾點思考和建議
(一)身先士卒,發(fā)揮領導干部的表率作用
(二)完善制度,強化調研機制的激勵作用
一是精神激勵,即把調研實績作為年終評選先進的重要條件
二是物質激勵
三是積極參加上級評比活動,促進調研工作的開展
(三)解決研究室利益“邊緣化”問題
二是內部流通,加強內部輪換三是注意解決研究室人員的職務職級晉升
(四)加強調研基礎性工作
(五)要充分利用社會資源,共同促進調研工作發(fā)展
……
如何開展新時期的檢察調研工作
當前,檢察官職業(yè)化建設已被列入依法_的一項重要工作。其核心任務就是根據(jù)檢察各種的規(guī)律和檢察官的職業(yè)化特點,采取一系列措施,提高檢察院的素質。對此,筆者認為,加大
調研工作力度是做好新時期檢察工作的良好途徑,然而,在各基層檢察院都不同程度地表現(xiàn)出“輕調研,重辦案”的工作勢頭,這在我們的工作中是不可取的。為做好新時期的檢察工作,我們應認真貫徹檢察調研工作為領導決策服務,為檢察業(yè)務服務,為檢察改革服務的指導思想,緊密結合檢察實踐,深入開展實用性研究。
一、充分認識加強調研工作的必要性
據(jù)有關專家預測分析,今后我國刑事犯罪將呈現(xiàn)出以下幾個趨勢:一是從犯罪總量上看呈急劇增長趨勢,主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)犯罪將在一定時期內持續(xù)增長,流動人員數(shù)量多,
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度不夠。有的同志認為基層檢察院案件小,缺乏轟動效應的大案要案,調查研究沒有吸引力,難于發(fā)表,再加上基層檢察院人員總體法律理論水平不高,寫不出理論水平較高的調研文章,調研工作難以出成果,費力不討好。有人甚至認為應當取消基層院的法律政策研究室。二是從職能上看,當前研究室的職能不穩(wěn)定,調研職能不突出。在我州還有個別基層檢察院法律政策研究室與政工科或是監(jiān)察室合而為一,工作繁雜,研究室的同志疲于奔命,調研的組織協(xié)調開展不得力。再加上基層檢察院業(yè)務部門工作負荷量大,作為調研各種基礎力量的主要業(yè)務科室的干警疲憊不堪,難以騰出時間和精力投入到調研工作中去。三是“重辦案、輕調研”的的思想,影響了調研工作的開展,有相當一部分干警認為檢察院的職能就是辦案,調研是多余的,有調研的時間不如多辦幾個案子,這樣才能使_。四是調研成果得不到及時轉化,影響了調研的作用。大多數(shù)基層檢察院的調研工作都是針對本院、本地區(qū)工作存在的不足開展的,具有較強的針對性,對完善和促進檢察工作具有重要意義,但由于重視不夠,調研成果轉化的渠道不暢通,缺乏一整套機制,轉化的速度較慢,轉化率不高,使調研成果對促進工作的作用沒有得到充分展現(xiàn),使人感覺調研開展不開展、開展的好與壞都一樣,調研價值沒有得到充分體現(xiàn)。
三、做好調研工作的幾點思考和建議
。ㄒ唬┥硐仁孔,發(fā)揮領導干部的表率作用
領導要高度重視,糾正錯誤認識。要始終堅持將調研工作擺到與檢察業(yè)務工作同等重要的位置,狠抓落實。要形成“一把手親自抓,分管檢察長具體抓,科室領導著力抓”的良好格局。此外在具體工作中要注重發(fā)揮院領導在調研工作中的帶頭示范作用,要親自深入分管科室開展調查研究,撰寫調研文章。院領導在積極發(fā)揮自身模范作用的同時,注重發(fā)揮中層領導的帶頭作用,堅持把業(yè)務科室的負責人列為調研工作的第一責任人,并規(guī)定中層干部每人每年的調研任務,在全院上下形成人人動手的_性調研氛圍。
。ǘ┩晟浦贫,強化調研機制的激勵作用
調研工作的制度不健全,有些干警就會認為調研工作是軟指標,不象其他業(yè)務工作那樣重要,應付應付就行了,致使調研工作出不了成果,一定程度上影響了檢察工作的發(fā)展。為了增強調研工作的活力,真正激發(fā)起全院干警開展檢察調研的熱情,要逐步建立和完善一套檢察調研工作的激勵機制。
1、建立目標管理機制。即將全年的調研工作采取目標掛你的辦法實行百分考核制。首先,年初由研究室根據(jù)上級院檢察調研工作意見,明確當年檢察調研工作的基本思路、調研的重點課題幾目標任務。同時針對各科室的業(yè)務特點,量化調研指標,下達調研課題。其次,責任到人,各科室根據(jù)院下達的調研任務指標和課題實行責任到人,定人、定課題、定時間。確保調研任務的完成。同時研究室每季度通報一次各科室完成調研任務的進度,組織課題研討確保調研質量。第三,實行百分考核 ……(未完,全文共3038字,當前僅顯示1534字,請閱讀下面提示信息。
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