店務(wù)公開自查報告

　　2006年，**公司工會在縣總工會和公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，以實(shí)際行動落實(shí)“三個代表”重要思想，認(rèn)真抓好店務(wù)公開工作，把公開工作落實(shí)到實(shí)處，真正讓職工融入到企業(yè)管理中來，為企業(yè)發(fā)展諫言獻(xiàn)策。
　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，主體到位，積極參與。
　　在抓好店務(wù)公開工作中，公司黨委高度重視，積極參與，加強(qiáng)對店務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委一班人首先從自身抓起，帶頭組織學(xué)習(xí)了市、縣委、政府有關(guān)推行廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理工作的文件精神，通過深入學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際，一致認(rèn)識到推行店務(wù)公開，是黨和政府依靠職工群眾辦好企業(yè)的具體體現(xiàn)，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，構(gòu)建和諧社會的有效途徑，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。
　　公司黨委根據(jù)企業(yè)近幾年人員變動，調(diào)整了企業(yè)店務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，加強(qiáng)
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對基層5個領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了民主考察評議，民主評議基層副經(jīng)理以上干部14人，機(jī)關(guān)副科以上干部9人。在考察中，找職工談話187人，占職工投票總數(shù)的51.8%，下發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評表349張、機(jī)關(guān)副科以上干部評議表86張，分別收回349張和86張，回收率為100%。根據(jù)這次對14名基層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評結(jié)果顯示，基層領(lǐng)導(dǎo)干部滿意率全部達(dá)到79%以上的占100%。優(yōu)秀率達(dá)到85%以上的干部6名，占被考察干部總數(shù)的42.9%，職工對公司機(jī)關(guān)9名科級以上干部評議滿意率全部達(dá)到90%以上。收到廣大職工群眾意見和建議總計97條，并及時向基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進(jìn)行反饋，由公司黨委和工會委員會監(jiān)督實(shí)施。
　　2、執(zhí)行公司公開規(guī)定，抓好1月和7月店務(wù)公開活動周活動。由工會下發(fā)文件，要求各單位要充分利用職工大會、職代會、班組長會議、黑板報、意見箱、公開欄等多種形式，對上年和上半年的經(jīng)營情況進(jìn)行公開，企業(yè)重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的重大問題及福利待遇等問題進(jìn)行重點(diǎn)公開。各單位按照公司1999年制定的店務(wù)公開規(guī)定及近幾年相繼增加的公開內(nèi)容，企業(yè)出臺的重大決策、管理制度、勞動用工、費(fèi)用開支及近年新增加的發(fā)展黨員公示等，做好企業(yè)各項(xiàng)公開工作。在兩個重點(diǎn)公開周活動期間，共出黑板報8期。各基層工會充分征求了職工意見、建議，公司工會對各單位公開工作進(jìn)行了監(jiān)督檢查，共召開職工大會、職工代表大會及班組長會8次，對企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了公開。重點(diǎn)工作如***等單位新發(fā)展的9名預(yù)備黨員以及**到期轉(zhuǎn)正的4名預(yù)備黨員全部通過公開測評、公示等環(huán)節(jié)，向職工公開個人情況，做到發(fā)展黨員公開。
　　3、加強(qiáng)企業(yè)民主決策，積極采納職工合理化建議。在過去的幾年里，公司連年開展定期民主考察，在考察工作中通過職工提合理化建議，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題及時進(jìn)行整改，取得較好時效，調(diào)動了廣大職工積極性，廣大職工都把考察作為向公司諫言獻(xiàn)策的好時機(jī)。在今年民主考察工作中，基層職工提出應(yīng)該更換夏季工作服，公司黨委針對企業(yè)逐步走向集團(tuán)化發(fā)展方向，決定今后各基層企業(yè)服務(wù)員要統(tǒng)一著裝。在考慮各家工作服制作單位的優(yōu)劣后，在征求基層企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，選定了一家企業(yè)，為各單位統(tǒng)一制作工作服。在夏季來臨之前，系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)員統(tǒng)一更換了夏季工作服，整齊漂亮的新工服展示了企業(yè)外在形象，樹立公司整體形象。在考察中，職工還提出近幾年崗位工資沒增長，各單位經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)增長，職工的工資收入雖然增長了，但都是通過效益工資來體現(xiàn)的，效益好，工資高，效益差，工資低。針對這種情況，公司勞資科進(jìn)入了深入細(xì)致調(diào)查和反復(fù)測算，形成工資增長方案，公司黨委于6月份出臺了工資增長文件，新文件充分體現(xiàn)了國家、集體、個人三者利益，加更注重公平，效益優(yōu)先，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工崗位工資按10%的比例增長。
　　4、公司黨委堅持重大事項(xiàng)公開。今年4月，在長期虧損難以為繼的情況下，公司黨委決定關(guān)閉原**轉(zhuǎn)制企業(yè)**。作為一項(xiàng)重大改革方案，公司黨委召開全體職工大會進(jìn)行說明，正式工、臨時工自主選擇去留，當(dāng)場征求意見，留下的職工由公司黨委統(tǒng)一安置，走的職工由公司進(jìn)行補(bǔ)償。同時黨委 ……（未完，全文共2695字，當(dāng)前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《店務(wù)公開自查報告》）