執(zhí)行集體合同條例情況自查報告

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導(dǎo),高度重視
二、依照法規(guī)深入扎實作好集體協(xié)商與集體合同簽訂的各項工作
一是按照規(guī)定要求確定雙方首席代表
二是在進行集體協(xié)商前各單位工會組織職工學習了條例、進行了廣泛宣傳
一、加強了對勞動者合法權(quán)益的保護
二、加強對勞動安全保護工作的監(jiān)督
三、加大了職工學習培訓(xùn)工作的力度
四、提高職工參與意識，加強了企業(yè)民主管理
五、建立起穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系
……

　　2005年11月1日《集體合同條例》正式實施,這是貫徹依法_方略,進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨和政府對職工的關(guān)懷和愛護,對工會_工作的高度重視和支持。按照市縣工會文件精神和要求，公司工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
　　一、加強領(lǐng)導(dǎo),高度重視。
　　公司按照市縣總工會的部署首先向公司黨委進行了匯報,黨委給予了高度重視,責成一名主管領(lǐng)導(dǎo)主抓,一名工會干部具體負責作好各項工作。其次做好認真學習、積極宣傳《條例》工作。工會曾先后5次選派工會干部及職工集體協(xié)商代表共20人參加市、縣工會和勞動保障局舉辦的集體合同培訓(xùn)班,通過學習培訓(xùn)每一名工會干部和職工協(xié)
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們一是按照規(guī)定要求確定雙方首席代表。職工首席代表由各單位工會主席擔任,企業(yè)首席代表由各單位法定代表人擔任,并按照規(guī)定人數(shù)選派了雙方協(xié)商代表3——10人,協(xié)商代表產(chǎn)生后向全體職工進行了公布。二是在進行集體協(xié)商前各單位工會組織職工學習了條例、進行了廣泛宣傳。通過不同形式廣泛征求意見建議,在此基礎(chǔ)上按照有關(guān)法規(guī)和公司的合同文本結(jié)合單位實際草擬本單位集體協(xié)商方案；二是各單位按照條例規(guī)定的程序在完成集體合同的協(xié)商和簽約工作之后一律提交職工代表大會進行審議通過。
　　由于我們始終堅持按照法定程序積極穩(wěn)妥作好準備工作和實施階段的各項工作,加快了工作進程。到2005年底我公司所屬四家企業(yè)全部完成集體協(xié)商簽訂集體合同的各項工作,參加集體協(xié)商簽訂集體合同的職工達到489人。2006年初報縣勞動和社會保障局申請備案，經(jīng)過審核修改，目前已完成備案工作。
　　由于我們在開展集體協(xié)商簽訂集體合同中針對行業(yè)特點,有重點的對集體合同進行完善和規(guī)范,集體合同簽訂半年來，各單位嚴格按合同執(zhí)行，使之更好的發(fā)揮了維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的作用，取得較好收效：
　　一、加強了對勞動者合法權(quán)益的保護。在工資分配方面根據(jù)本企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營情況,參照勞動行政管理部門發(fā)布的當年工資指導(dǎo)線確定調(diào)整工資,堅持個人收入與勞動貢獻相結(jié)合。效益優(yōu)先和向企業(yè)管理人員、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干傾斜的原則。充分體現(xiàn)企業(yè)管理和科學技術(shù)含量,建立全方位的激勵機制,打破分配的平均主義,堅持工資增長比例不超過經(jīng)濟效益增長比例以及工資收入與經(jīng)濟效益掛鉤的原則。重點突出工資分配的激勵作用,使企業(yè)與職工共擔風險,共享利益,并合理拉開崗位間的工資差距,另外對補假工資企業(yè)因工作需要必須安排職工在假日工作的,按照國家規(guī)定支付工資。
　　在工作時間休息休假方面,結(jié)合飲食行業(yè)的特點對企業(yè)職工實行綜合計算工時工作制,月工作時間不超過法定標準工作時間,加班后按規(guī)定發(fā)放加班工資。按照法定公休日合理安排職工輪休,不能休息的,按規(guī)定給予補假工資。通過集體協(xié)商、簽訂集體合同,彌補了勞動者個人在勞動關(guān)系上的弱勢地位,使得雙方力量獲得法律上的平等,從整體上保護了勞動者的權(quán)益和利益。
　　在保險和福利方面依照北京市各項社會保險的相關(guān)規(guī)定,按時、足額為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。企業(yè)每年定期組織職工開展職業(yè)健康檢查,對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)。針對我公司女職工較多的特點，在集體合同中，重點強調(diào)女工的“四期”保護和每兩年組織女職工進行一次婦科病檢查,保障了廣大女職工的身心健康。
　　二、加強對勞動安全保護工作的監(jiān)督。通過簽訂集體合同工作落實了勞動安全保護各項措施。首先建立、健全并督促落實個崗位安全生產(chǎn)責任制,制定落實安全生產(chǎn)操作規(guī)程。加強對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),特種作業(yè)人員組織他們參加縣有關(guān)部門的進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。公司每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除各種不安 ……（未完，全文共3126字，當前僅顯示1579字，請閱讀下面提示信息。收藏《執(zhí)行集體合同條例情況自查報告》）