您的位置:新文秘網(wǎng)>>換屆/干部/組織講話/黨會報告/規(guī)章制度/>>正文

選拔任用科級領(lǐng)導干部工作實施細則

發(fā)表時間:2006/8/19 13:23:08
目錄/提綱:……
(一)黨管干部的原則
(二)德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則
(三)群眾公認、注重實績的原則
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
(五)民主集中制的原則
(六)依法辦事的原則
(二)一般應當具備大專以上文化程度
(三)必須經(jīng)過黨校、行政院;蛘咂渌嘤枡C構(gòu)三個月以上的培訓
(四)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀等次或近三年年度考核中定為稱職以上等次的
(五)提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的,必須要有二年以上黨齡
(六)身體健康,能承擔繁重的工作任務
(一)組織部門根據(jù)班子建設的實際或班子缺額情況,提出調(diào)整、補配意見
(二)黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議
(三)旗委按照干部管理權(quán)限安排調(diào)整和補配
(一)本機關(guān)、本部門、本單位全體人員
(二)下屬單位負責人
(二)采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦
(三)由考察組匯總推薦情況
(四)向旗委匯報推薦情況
(三)旗委組織部召開部辦會集體討論研究,提出任用意見
(四)書記辦公會醞釀或分別交換意見
(五)由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題
(一)根據(jù)醞釀情況,組織部部辦會集體討論研究提出任免意見
(二)旗委常委會集體討論作出任免決定
(三)實行任前公示制度
(四)進行任前談話
(五)實行任職試用期制度
(一)黨政領(lǐng)導干部黨內(nèi)職務的任免,由旗委組織部直接發(fā)文
(二)旗……

  選拔任用科級領(lǐng)導干部工作實施細則
  第一章總則
  第一條為了進一步認真貫徹《干部任用條例》,建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度,形成富有生機與活力的用人機制,保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展,特制定本實施細則。
  第二條本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定,各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。
  第三條選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須堅持以下原則:
 。ㄒ唬h管干部的原則;
 。ǘ┑虏偶?zhèn)、任人唯賢的原則;
 。ㄈ┤罕姽J、注重實績的原則;
 。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
 。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;
 。┮婪ㄞk事的原則。
  選拔任用黨政領(lǐng)導干部,必須全面貫徹“三個代表”重要思想,把領(lǐng)導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政,團結(jié)務實、具有領(lǐng)導現(xiàn)代化建設能力的堅強領(lǐng)導集體。
  第四條本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導干部。
  第二章選拔任用的條件、資格
  第五條黨政領(lǐng)導干部應當具備以下基本條件:
 。ㄒ唬┚哂新男新氊熕枰鸟R列主義、_思想和_理論
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略857字,正式會員可完整閱讀)…… 
。ǘh組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議。
 。ㄈ┢煳凑崭刹抗芾頇(quán)限安排調(diào)整和補配。
  第四章民主推薦
  第十條選拔任用黨政領(lǐng)導干部,必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象,民主推薦由同級黨委(黨組)或干部主管部門主持。
  換屆時,民主推薦按照領(lǐng)導班子職位的設置全額推薦;個別提拔任職時,按照擬任的職位推薦。
  黨委(黨組)或干部主管部門在民主推薦的基礎上,集體研究確定考察對象。換屆或?qū)Π嘧訑M進行較大調(diào)整時,要對班子成員進行民主測評;領(lǐng)導班子成員出缺,擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的,應進行民主推薦;確定后備干部對象,也應進行民主推薦,黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時,要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時要防止簡單地以票取人。
  第十一條機關(guān)、部門單位班子調(diào)整時,需從本機關(guān)、本部門、本單位補充時,民主推薦由下列人員參加:
 。ㄒ唬┍緳C關(guān)、本部門、本單位全體人員;
  (二)下屬單位負責人。
  第十二條民主推薦應當經(jīng)過下列程序:
  (一)組織部門成立考察組,制定推薦方案,并采取一定形式預告,向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)事項;
 。ǘ┎扇≌匍_推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦;
 。ㄈ┯煽疾旖M匯總推薦情況;
 。ㄋ模┫蚱煳匯報推薦情況。
  第十三條領(lǐng)導干部個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選,必須負責地寫出由本人署名的推薦材料,并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符,民意集中,可以列為考察對象。
  第十四條推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導成員人選,還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。
  無論組織推薦或個人推薦,都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。
  第十五條民主推薦時間。領(lǐng)導班子換屆調(diào)整時,民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行。領(lǐng)導班子日常調(diào)整充實,民主推薦應在考察之前進行。
  第五章考察
  第十六條對已確定的考察對象,按照干部管理權(quán)限,由干部管理部門進行嚴格考察。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績?疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細則進行過考察的,如無特殊變化,可不再進行全面考察。
  第十七條制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序,凡相對集中的考察都要制定考察方案,明確指導思想、主要任務、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求,考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。
  第十八條考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選,對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象,應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導干部,或擬調(diào)整人選,在上會討論前,應充分征求分管領(lǐng)導及紀檢監(jiān)察部門的意見。
  第十九條旗委組織部根據(jù)考察任務組成若干個考察組,每個考察組必須由兩名以上成員組成。
  第二十條考察人員負有以下責任:1、認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。2、深入了解,全面分析考察對象的情況。3、如實反映考察對象的情況,包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。4、起草考察材料,正確評價考察對象,并對考察材料署名負責。5、遵守干部考察工作紀律。
  第二十一條考察人員有以下權(quán)利:1、查閱考察對象的檔案及相關(guān)資料。2、根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。3、全面了解和掌握與考察有關(guān)的情況和內(nèi)容。4、有權(quán)拒絕考察對象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導詢問考察情況的要求。
  第二十二條考察人員必須嚴格遵守以下紀律主:1、不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。2、不準泄露考察工作情況,不得在非工作場合議論干部考察工作。3、不準參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。5、不準接受贈送禮物,不準借考察之便牟取個人私利。
  第二十三條考察主要采取個別談話的形式,也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見,并查閱本人檔案和有關(guān)材料。30人以下的單位除全部談話外,要同業(yè)務相關(guān)部門(單位)負責人談話,聽取意見和反映。同時,對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解?疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑,還應深入到其前一個任職單位進 ……(未完,全文共10117字,當前僅顯示2407字,請閱讀下面提示信息。收藏《選拔任用科級領(lǐng)導干部工作實施細則》
文章搜索
相關(guān)文章