書記在企業(yè)廠務(wù)公開工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一是對全心全意依靠工人階級方針存在認(rèn)識誤區(qū)
二是對廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式存在認(rèn)識誤區(qū)
二是要緊密結(jié)合企業(yè)深化改革搞好廠務(wù)公開，確保國有資產(chǎn)不流失，職工利益不受損
一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)_和工作機(jī)制
二是制定制度的責(zé)任三是檢查指導(dǎo)的責(zé)任四是考核問責(zé)的責(zé)任
二是要狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核，使廠務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化
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　　在塑件化工廠2006年廠務(wù)公開工作會議上的講話（2006年8月11日）
　　同志們：
　　今天的會議既是塑件化工廠傳達(dá)貫徹全國和**市關(guān)于廠務(wù)公開工作一系列重要會議精神和要求的大會，也是我們認(rèn)真總結(jié)自身經(jīng)驗，抓典型樹樣板，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，進(jìn)而推進(jìn)我廠持續(xù)健康快速發(fā)展的一次重要會議。**同志的報告，對去年工作進(jìn)行了全面總結(jié)，部署了下一步工作，**同志作了重要講話，對行政主體如何做到“四個到位”提出了具體要求，我完全贊同。各單位都要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹，并聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)本單位的成績和經(jīng)驗，查找不足，采取切實(shí)措施，真正將廠務(wù)公開工作推向深入。幾個單位的經(jīng)驗很精彩，各具特色非常實(shí)在，很有推廣價值。會后要大張旗鼓進(jìn)行宣傳，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)。從這些經(jīng)驗中可以看出，塑件化工廠廠務(wù)公開工作是深入扎實(shí)的，是富有創(chuàng)新的，也是成效顯著的。為了進(jìn)一步搞好廠務(wù)公開工作，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
　　第一，充分認(rèn)識深入開展廠務(wù)公開民
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并在以后的職代會上逐步增加了向職代會報告財務(wù)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主測評、評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，報告安全生產(chǎn)工作情況、職工培訓(xùn)和教育經(jīng)費(fèi)使用情況，同時成立了若干專門工作委員會參與日常管理和監(jiān)督，受到職工群眾廣泛認(rèn)同和上級充分肯定，在全國都是排在前列的，2003年我廠被評為全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位。特別是近年來，我們堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，建立了各相關(guān)部門共同參與、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、合力推進(jìn)的工作格局；堅持從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，突出重點(diǎn)，增強(qiáng)針對性；堅持以職代會為主要載體，切實(shí)落實(shí)職代會職權(quán)；堅持強(qiáng)化制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容和形式；堅持廠務(wù)公開與企業(yè)管理有機(jī)融合，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的參與熱情和積極性，有力促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高，推進(jìn)了企業(yè)改革和發(fā)展，廠務(wù)公開民主管理取得了顯著成效。
　　但時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，黨的十六大提出的“三個文明”建設(shè)對我們做好廠務(wù)公開提出了更高要求。反思我們的工作，在前進(jìn)當(dāng)中還有矛盾，在發(fā)展當(dāng)中還有不足。應(yīng)該說，主要還是思想認(rèn)識問題。一是對全心全意依靠工人階級方針存在認(rèn)識誤區(qū)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下“資本”才有發(fā)言權(quán)，全心全意依靠工人階級僅是政治上的概念，因此工作中浮皮潦草、糊弄對付。有些職工也認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下職工的主人翁地位正在削弱，甚至已不復(fù)存在，因此對廠務(wù)公開采取了一種“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度。的確，在股權(quán)多元化的現(xiàn)代企業(yè)制度下，股東是依照“股份”的大小說話的。但是，我們建設(shè)的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，十六屆三中、四中、五中全會一再強(qiáng)調(diào)“要堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革方向，就是要把社會主義和市場經(jīng)濟(jì)正確結(jié)合起來”。因此，《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理”。國家還出臺《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《工會法》等法律法規(guī)，都對職工的有關(guān)權(quán)利做出了進(jìn)一步規(guī)定。所以，在我國工人階級在國家和社會的領(lǐng)導(dǎo)地位和主人翁地位永遠(yuǎn)不能變；依靠工人階級的根本方針，任何時候任何情況下都不能有絲毫的含糊和動搖。兩級黨組織、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻理解國家的要求和這些法律法規(guī)，增強(qiáng)搞好廠務(wù)公開民主管理的堅定性、自覺性和主動性，同時引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，當(dāng)好企業(yè)主人。二是對廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式存在認(rèn)識誤區(qū)。有些同志錯誤地認(rèn)為，行政主體到位就是要把行政領(lǐng)導(dǎo)放到職工群眾的對立面，接受群眾監(jiān)督，有些行政領(lǐng)導(dǎo)自覺不自覺地也有同感，導(dǎo)致壓力很大。有些同志簡單地認(rèn)為，廠務(wù)公開就是事無巨細(xì)都要公開，公開就是目的，對職工群眾提出的意見建議不能及時糾正和整改，結(jié)果是只顧芝麻丟了西瓜，圖了熱鬧，走了過場，并未取得多少實(shí)效，甚至還挫傷了職工參與的積極性。還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，并沒有牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，把地位權(quán)力當(dāng)作謀取私利的敲門磚，不愿把“有利可圖”的事情公開，千方百計躲避監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)自己以權(quán)謀私的目的。國企領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著保證國有資產(chǎn)保值增值、帶領(lǐng)廣大職工實(shí)現(xiàn)小康的重要責(zé)任，一頭是組織的委托，一頭是職工的信任，不允許工作出現(xiàn)失誤。要完成好這一重任，除了需要自己全身心投入，努力工作，還需要組織的監(jiān)督、法律的監(jiān)督、社會輿論的監(jiān)督，但最經(jīng)常、最及時、最有效的莫過于群眾的監(jiān)督，來自群眾的監(jiān)督是一切監(jiān)督的基礎(chǔ)。我們搞廠務(wù)公開，一個重要目的就是要依靠群眾監(jiān)督，防止“暗箱操作”，這既是保 ……（未完，全文共5282字，當(dāng)前僅顯示1855字，請閱讀下面提示信息。收藏《書記在企業(yè)廠務(wù)公開工作會議上的講話》）