在街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗總結(jié)大會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、高度重視、思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位
二、完善方案、嚴(yán)格程序、廣泛參與
三、把關(guān)嚴(yán)格、過程公正、科學(xué)決策
一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則
二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制
三是運(yùn)作規(guī)范，組織嚴(yán)密
四是方法創(chuàng)新、評價(jià)科學(xué)
五是初步形成了全街一盤棋的格局
一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提
二是精心組織是基礎(chǔ)
三是形成競爭是保障
四是堅(jiān)持“三公”原則是關(guān)鍵
……
　　同志們：
　　++街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機(jī)關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴(yán)格依法依程序，堅(jiān)持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察，18名同志從28名報(bào)名者中脫穎而出，走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個(gè)人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。至此，++街道的機(jī)構(gòu)改革工作業(yè)已塵埃初定，告一段落。
　　此次街道機(jī)構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴(yán)格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。同時(shí)，對積極參與和支持街道機(jī)構(gòu)改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時(shí)落榜的同志不要?dú)怵H，是金子始終會(huì)有發(fā)光的機(jī)會(huì)，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機(jī)構(gòu)改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結(jié)并就當(dāng)前工作講幾點(diǎn)意見：
　　總結(jié)與回顧
　　此次機(jī)構(gòu)改革工作是++街道成立以來的一項(xiàng)重大干部人事制度改革，對規(guī)范街道機(jī)構(gòu)、優(yōu)化行政資源、強(qiáng)化
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略875字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
從組織、選好崗位。會(huì)后，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示了兩個(gè)《方案》和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時(shí)公布競爭上崗工作進(jìn)度和結(jié)果。具體操作則按照“三個(gè)統(tǒng)一”原則進(jìn)行，即：統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、統(tǒng)一綜合測評時(shí)間、統(tǒng)一競崗演講時(shí)間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委（擴(kuò)大）會(huì)對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀(jì)律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細(xì)的討論研究并進(jìn)行仔細(xì)修訂。
　　三、把關(guān)嚴(yán)格、過程公正、科學(xué)決策
　　通過認(rèn)真審查資格，嚴(yán)格政策把關(guān)，報(bào)名的28名同志全部符合競崗條件，進(jìn)入了競崗范圍，并于8月30日予以資格審查結(jié)果公示。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進(jìn)行了公示，共有17名申報(bào)部門正職職位的同志，11名申報(bào)部門副職職位同志進(jìn)入綜合評價(jià)、組織考察范圍，街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、書記辦公會(huì)、黨工委會(huì)、黨工委（擴(kuò)大）會(huì)，根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分，堅(jiān)持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實(shí)際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員，并9月8日予以公布。在整個(gè)競爭上崗工作進(jìn)程中，為了規(guī)范競爭上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作，我們始終堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，競爭上崗的實(shí)施方案、實(shí)施步驟和環(huán)節(jié)、時(shí)間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。
　　此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主要體現(xiàn)在：
　　一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格按照“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會(huì)議決定”的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。
　　二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制。在這次競爭上崗中，有10個(gè)部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、10個(gè)部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機(jī)關(guān)展開競爭，全街道49名在編干部職工，除去13名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及5名超齡干部職工，有28名符合條件的機(jī)關(guān)干部參加了競爭上崗，參與率達(dá)91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實(shí)干能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進(jìn)了一步。
　　三是運(yùn)作規(guī)范，組織嚴(yán)密。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競爭上崗工作實(shí)施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了詳盡研究和周密部署。
　　四是方法創(chuàng)新、評價(jià)科學(xué)。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何在堅(jiān)持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗(yàn)地區(qū)有效經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合街道實(shí)際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標(biāo)化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。
　　五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次干部競爭上崗，我們做好了充分醞釀和協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機(jī)關(guān)干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅(jiān)持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發(fā)點(diǎn)只有一個(gè)：就是以街道發(fā)展事業(yè)為重，各司其職、各負(fù)其責(zé)、人盡其用、配合有力、協(xié)調(diào)高效、形成合力、推動(dòng)工作。
　　幾點(diǎn)收獲和體會(huì)：
　　1、轉(zhuǎn)換了干部選拔機(jī)制，促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學(xué)鋒同志在動(dòng)員報(bào)告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強(qiáng)、考核評價(jià)不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實(shí)，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導(dǎo)向。
　　2、提高了群眾 ……（未完，全文共4864字，當(dāng)前僅顯示2457字，請閱讀下面提示信息。收藏《在街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗總結(jié)大會(huì)上的講話》）