《新員工必修的128堂課》讀后感

　　《新員工必修的128堂課》讀后感
　　進入**公司已經(jīng)一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓(xùn)機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應(yīng)注意的各個問題。一節(jié)“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。
　　通過閱讀該書，我有如下感想：
　　一、 微笑待人
　　美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段�！蔽⑿﹄m然無聲，但它蘊涵著豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬…
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的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應(yīng)付再到逃避，結(jié)果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當(dāng)他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認(rèn)為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。
　　拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能�！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。
　　三、打好基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)
　　在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準(zhǔn)備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的�！边@個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準(zhǔn)備；與好學(xué)善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準(zhǔn)備的人，只要兩三個月的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務(wù)。
　　一個人所做的準(zhǔn)備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學(xué)做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細(xì)的觀察。如能做到這一點，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準(zhǔn)備不足，終至失敗�！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努 ……（未完，全文共1913字，當(dāng)前僅顯示1216字，請閱讀下面提示信息。收藏《《新員工必修的128堂課》讀后感》）