街道××年人才工作總結(jié)及××年人才工作計劃安排

目錄/提綱：……
一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
三、強化考核機制，健全街道人才工作
四、2006年人才工作計劃安排
……

　　2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
　　一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程
　　今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進
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行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
　　二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)
　　今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
　　三、強化考核機制，健全街道人才工作
　　今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。 再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
　　四、2006年人才工作計劃安排
　　2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：
　　1、成立組織
　　街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記**同志擔任，副組長由工委副書記**同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。
　　2、多渠道引進人才
　　2006年我們將通過市、區(qū)人才 ……（未完，全文共1334字，當前僅顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道**年人才工作總結(jié)及**年人才工作計劃安排》）