新員工代表發(fā)言稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們：
　　大家好！我是來自**崗位的劉**，畢業(yè)于**大學(xué)****系****專業(yè)。
　　很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作為一名**公司人的興奮與幸福！同時，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學(xué)習(xí)。謝謝你們！
　　從崗前培訓(xùn)班開始到現(xiàn)在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發(fā)。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經(jīng)歷匯報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為**公司的發(fā)展盡的第一份綿薄之力吧！
　　如果說在**公司工作的兩個月時間里，我已經(jīng)對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓(xùn)使我對公司的發(fā)展及其文化有了
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、坎坎坷坷，但也絕不是一帆風(fēng)順的。它的發(fā)展、壯大也在向我們證實著它優(yōu)良的工業(yè)基礎(chǔ)、深厚的文化底蘊和科學(xué)的管理方法等值得我們?nèi)W(xué)習(xí)推崇、去繼承發(fā)揚的獨特優(yōu)勢。
　　二、關(guān)于企業(yè)文化：以前以為企業(yè)文化太虛，僅是空喊口號而已，現(xiàn)在才知道自己對企業(yè)文化的理解太過片面�！捌髽I(yè)文化是在實現(xiàn)企業(yè)目標的過程中形成和建立起來的,由企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認可和遵循的價值觀念、道德標準、企業(yè)哲學(xué)、行為規(guī)范、精英理念、管理方式以及規(guī)章制度的總和”，有了這個解釋之后，我才能去完整的理解企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種和諧一致，積極上進的文化氛圍，以發(fā)揮_的文化優(yōu)勢、增強企業(yè)凝聚力，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
　　三、關(guān)于品性修養(yǎng)：
　　1、要寬容大氣：寬容是中華民族的一種美德。這些話我們聽過很多，但真正能夠做到的人卻很少。在我看來，寬容也是一個人修養(yǎng)的表現(xiàn)，可能在這方面我并不能做的多好，但我會時時刻刻提醒自己。有別人批評時，多想想自己的過失；有同事誤解時，多想想別人的難處，開開心心地生活和工作，比什么都重要！工作上，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，生活上，不隨意放縱自己。高山因為承受著土石樹木，所以才變得雄偉；大海正是容納了百川，所以方顯得遼闊。一個人大氣才能顯出他的修養(yǎng)所在，我要做個大氣的人。
　　2、要不斷的學(xué)習(xí)并經(jīng)常進行總結(jié)，有總結(jié)才會有進步。生活中有些人成天坐在這兒沒事干，飽食終日，無所用心，每一天在重復(fù)著自己，今天的你跟昨天的你一樣，前天的你跟昨天的你一樣，很難往前走一步。這種人很容易就會被社會被工作所淘汰。我不要像他們一樣，要多讀書學(xué)習(xí)，提升自己各方面的能力，跟上時代的發(fā)展，跟上公司的發(fā)展。
　　3、要有自己獨到的見解，不要人云亦云。我雖然不喜歡人云亦云，但也沒有獨到的見解，我想這個要建立在自己努力學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，只有自己的知識面夠?qū)�，夠豐富，才有可能提出自己獨到的見解。我會朝這方面努力的。
　　四、關(guān)于管理制度：制度制定了就是要來遵守的，而且我認為一個公司的規(guī)章制度的制定肯定是經(jīng)過很多領(lǐng)導(dǎo)人的研究討論后才定下來的，所以我要先做一個守規(guī)矩的員工，去遵守這些制度。當(dāng)然，也許并不是所有的制度都是合理的，如果我發(fā)現(xiàn)了某些不合理性，一定會及時把反映給相關(guān)部門，去完善這一制度。
　　總的來說，在這個崗前培訓(xùn)班上，我是多次的感到熱血沸騰，心潮澎湃！是啊，悠久的歷史，輝煌的過去，“**公司”四個字，怎能不讓每一位身在其中的人感到自豪呢！對**公 ……（未完，全文共2090字，當(dāng)前僅顯示1329字，請閱讀下面提示信息。收藏《新員工代表發(fā)言稿》）