省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體申報材料

目錄/提綱：……
一、抓素質(zhì)、樹形象，提升干部隊伍素質(zhì)
一是理順文明辦公
二是規(guī)范辦事程序
一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”
二是推行行_力公開透明運行機制
三、抓熱點、解民憂，為群眾辦實事
三是落實優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)
三、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展
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　　縣人事勞動和社會保障局申報2005年度全省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體簡要事跡材料
　　2005年，我局在縣委、縣政府以及市勞動和社會保障局的正確領導下，以落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會為指導，按照年初確定的就業(yè)再就業(yè)、社會保障體系建設、勞動保障監(jiān)察三項重點工作，協(xié)調(diào)推進勞動合同管理、勞動爭議仲裁等各項勞動和社會保障工作，以頑強拼博的精神和高度負責的態(tài)度，把上級交給的任務和人民群眾關心關注的熱點問題做深做實，勞動和社會保障工作取得了顯著成績，實現(xiàn)了突破性進展，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻。
　　一、抓素質(zhì)、樹形象，提升干部隊伍素質(zhì)。
　　提速工作過程，提高工作質(zhì)量，提高依法執(zhí)政水平，轉(zhuǎn)變職能 、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，做深做實各項人事勞動和社會保障工作，認真解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題，積極為群眾辦實事、辦好事，加強隊伍和機關效能建設，改進工作，為此，我們在機關內(nèi)部廣泛開展了“四項活動”。
　　1、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，深入開展學習教育活動。重點抓好《黨章》、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神的貫徹落實，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，嚴格干部人事工作紀律和廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，做到“四自”即自重、自省、
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們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解與好評。
　　4、開展“陽光行動”，增加工作的透明度。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔、高效的政務環(huán)境，我們在全局實施了“陽光行動”。一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”。對我局勞動和社會保障方面的收費項目，嚴格按國家及省、市有關收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了30名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用7萬余元。二是推行行_力公開透明運行機制。我們堅持以規(guī)范行_力行使為著力點，以便民惠民為落腳點，以政務公開透明為基本要求，以減少環(huán)節(jié)、提高效能為目標，積極推行行_力公開透明運行，努力實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變、職能轉(zhuǎn)變和作風轉(zhuǎn)變，提高人事勞動和社會保障工作在社會的公信度。主要做了三個方面的工作：第一，徹底清理。從有利于社會監(jiān)督和正確行使行_力出發(fā)，積極組織各科室、下屬事業(yè)單位對行使的行_力進行全面徹底的清理，目前，初步清理出89項行政職權，摸清了本單位行_底數(shù)，并編制出行政職權目錄，對應行政職權目錄制作出“項目流程圖”。第二，全面公開。我們對干部職工普遍關心的工人技師評審、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、醫(yī)療保險等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面應作的工作，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開、公示。今年以來，我局共舉辦政務公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件12份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品8000余份，從而擴大了群眾的知情權，使行_利公開透明運行工作取得實效。第三，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動保障監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。
　　三、抓熱點、解民憂，為群眾辦實事。
　　我們立足人事勞動和社會保障工作的實際，著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。
　　1、采取積極措施，進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字[2005]32號）。以解決全縣近803戶特困就業(yè)家庭的就業(yè)困難人員為重點，認真做好再就業(yè)工作。一是加大下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓，舉辦了市場營銷、家政服務、電氣焊、摩托車維修等8個方面的培訓，共培訓下崗失業(yè)人員3276人，投入培訓經(jīng)費31.75萬元。通過培訓已有1227名下崗失業(yè)人員重新走上了工作崗位，其中“4050”人員316人。二是突出重點，積極開展“4050”人員以及“三種家庭”下崗失業(yè)人員認定幫扶工作。決定對重點幫扶人員實行以開發(fā)公益性崗位的辦法予以安置，清退機關事業(yè)單位臨時工、農(nóng)民工、借調(diào)、抽調(diào)、返聘人員，用于幫扶安置被確定為重點幫扶對象的238戶“三種家庭”下崗失業(yè)人員。三是落實優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。為80名從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員辦理小額擔保貸款126萬元。272名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執(zhí)照、稅務登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免各類費用70余萬元
　　2、大力開展勞動監(jiān)察_活動，依法保護勞動者的合法權益。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權益，在社會上造成不良影響的案件。3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊當即以法責令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。此外，我們還查處了恒安實業(yè)公司、同樂公司等四起故意延長職工工作時間，侵害職工合法權益的案件，通過對這些案件的查處，不僅依法保護了勞動者的合法權益，也使廣大職工樹立了依法_的意識，同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。另一方面，加大了治理拖欠農(nóng)民工工資工作力度，目前已受理拖欠農(nóng)民工工資案件15起，為398名農(nóng)民工追回拖欠工資21.6萬元。
　　三、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展。
　　1、積極進取，開拓創(chuàng)新，下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績。
　　全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務指 ……（未完，全文共4692字，當前僅顯示2370字，請閱讀下面提示信息。收藏《省勞動和社會保障系統(tǒng)先進集體申報材料》）