目錄/提綱:……
一是堅持觀念創(chuàng)新
二是堅持工作創(chuàng)新
一是在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新
二是在基層組織建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新
三是在黨員隊伍建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新
三是堅持制度創(chuàng)新
四是堅持理論創(chuàng)新
五是堅持組工干部形象創(chuàng)新
……
科左后旗堅持五個創(chuàng)新,提高組織工作水平
一是堅持觀念創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化“四個觀念”:即樹立組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的觀念,把促進(jìn)發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點,抓住發(fā)展這個主題,找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點和切入點,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支持;樹立組織工作為大局服務(wù)的觀念,堅持圍繞改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)這個大局和黨委、政府中心工作來開展組織工作,在為大局服務(wù)中不斷提高組織工作水平;樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念,努力體現(xiàn)最廣大人民的根本利益和要求;樹立民主觀念,把民主作為一個根本問題和原則
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抓難點、抓根本、抓載體)”并舉,切實提高“三級聯(lián)創(chuàng)水平。第二、聘請10名優(yōu)秀民營企業(yè)家擔(dān)任11個嘎查村的名譽(yù)村主任。第三、向16家非公有制企業(yè)和8個街道社區(qū)選派黨建工作指導(dǎo)員40名。三是在黨員隊伍建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),積極穩(wěn)妥地做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作。制定《發(fā)展黨員預(yù)審制》,加強(qiáng)對流動黨員的管理,積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的途徑和辦法,按照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求,建立健全融教育、管理、監(jiān)督于一體的黨員隊伍建設(shè)新機(jī)制。
三是堅持制度創(chuàng)新。進(jìn)一步深化干部人事制度改革,以解決干部能上能下問題為著力點和突破口,擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。研究制定《2004--2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》、《旗委常委會討論任免干部投票表決制》、《任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《干部管理暫行規(guī)定》、《干部選任工作實施細(xì)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考核辦法》、《關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)干部中實行回復(fù)和誡勉暫行規(guī)定》、《關(guān)于定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議的意見》、《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度》、《選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》、《加強(qiáng)試用期干部教育管理的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任職交接制度》、《科級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》、《科級領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外活動監(jiān)督管理制度》、《干部試用期滿公示暫行辦法》、《干部工作“五卡”制》、《領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核9項配套制度》等一系列配套制度和文件,有效地促進(jìn)了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化和規(guī)范化。
四是堅持理論創(chuàng)新。新的形勢任務(wù)對組織工作提出了新的要求,同時也提供了新的工作依據(jù)和指南。全旗組工干部著眼于對實際問題的理論思考,著眼于組織工作面臨的新情況、新問題,著眼于“三個代表”重要思想對組織工作提出的新要求,深刻思考組織工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),認(rèn)真
總結(jié)工作中的實踐創(chuàng)造和探索,從理論創(chuàng)新的高度進(jìn)行思考、深化、提煉和升華,不斷深化對組織工作自身規(guī)律的認(rèn)識,主動為組織工作提思路、想辦法,開展“組織工作創(chuàng)新獎”活動,涌現(xiàn)一在批優(yōu)秀的
調(diào)研成果,為全旗組織工作的開展奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
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