探索發(fā)揮企業(yè)黨組織作用的新途徑

　　在國有企業(yè)改革發(fā)展中，企業(yè)黨組織的作用不可替代。加強黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一項重大原則，任何時候都不能動搖。國有企業(yè)黨組織應適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，改進工作方式，完善工作機制，不斷探索發(fā)揮政治核心作用的新途徑。
　　加強領導班子建設。國有企業(yè)黨組織應從改革發(fā)展的實際出發(fā)，以理論建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為基礎，以制度建設為保證，努力把企業(yè)領導班子建設成為政治素質(zhì)好
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策制度、黨管人才制度、領導干部廉潔自律制度、基層黨組織考核制度、民主生活會和民主評議制度、黨員培訓制度、黨員領導干部向黨組織報告工作制度等，保證企業(yè)黨建工作有章可依、取得實效。
　　運用現(xiàn)代管理方法。企業(yè)標準化管理體系強調(diào)全員參與、過程控制、預防改進，這與黨組織長期堅持的走群眾路線、一級對一級負責、批評與自我批評相結(jié)合的工作方法和工作作風在精神實質(zhì)上是一致的。黨的宣傳部門可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，搞好對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、決策部署等的宣傳，動員全體員工實現(xiàn)管理目標；組織人事部門是公司人力資源的歸口管理部門，可以負責公司人力資源的配置、考評和培訓工作；工會可以負責收集員工在企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部建設管理、自身工作生活等方面的意見和建議，代表員工進行協(xié)商、交流。在標準化管理的過程中，應當明確和細化各級黨群部門的監(jiān)督評估、數(shù)據(jù)分析、糾正預防措施等職責，以黨組織嚴密的組織結(jié)構(gòu)、有效的執(zhí)行能力推動現(xiàn)代企業(yè)管理制度的實施和創(chuàng)新。
　　建立科學考評制度。國有企業(yè)黨組織應實施政治工作目標責任制，建立以領導班子建設、生產(chǎn)經(jīng)營目標、員工隊伍建設為主要內(nèi)容，以黨建專項管理辦法作為輔助的考核體系。政治工作目標責任制應著眼于黨建工作的基本特性，突出黨建工作的特點，強調(diào)黨建工作的過程控制，達到政治工作評價科學化、規(guī)范化、制度化的目的。政治目標責任制的各項內(nèi)容都應進行考核，真正實現(xiàn)黨建工作指標可測量、責任能落實、工作有實效。
　　發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈。企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富，對企業(yè)行為有著重要影響。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，是增強企業(yè)核心競爭力的有效手段。在培育企業(yè)文化的過程中，企業(yè)黨組織應樹立市場觀念、效益觀念和競爭觀念，以創(chuàng)建一流企業(yè)為目標，用爭創(chuàng)一流的 ……（未完，全文共1520字，當前僅顯示966字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索發(fā)揮企業(yè)黨組織作用的新途徑》）