目錄/提綱:……
一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性
(一)事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
(二)事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德
(三)事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)
(四)事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求
二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)
(一)作風(fēng)飄浮
一是有的同志追逐功名
二是有的同志私心太重
三是有的同志沉湎玩樂,不可能有精力去干好工作
四是有的同志愛吃愛喝,清醒的時候少,糊涂的時候多,哪有功夫和精力去想工作
五是有的同志閑事太多
(二)思想懶惰
一是懶于思考
二是懶于調(diào)查
三是懶于干事
(三)怕?lián)?zé)任
一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事,出了事讓他承擔(dān)責(zé)任,本人當(dāng)然不愿意
二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系
三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感,不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
(一)要把主要的心思和精力用在工作上
一是用人上引導(dǎo)
二是行為上約束
三是思想上教育
(二)要在其位謀其政
一是干事要講究干事的原則
二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn)
三是干事要講究干事的藝術(shù)
四是干事要講究方法
五是干事要講究精神
(三)要勇于承擔(dān)責(zé)任
一是一,有二是二,不能胡亂推卸,尤其不能向下級推卸
……
增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感 筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石
事業(yè)心、責(zé)任感,是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì),是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看,對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點(diǎn)看法。
一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性
中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高?從根本上講,有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān),能否出色地完成黨所賦予的重任,事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。
。ㄒ唬┦聵I(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé);一個事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部
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所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下,怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進(jìn)發(fā)展,是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗(yàn)。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度,以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上,適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾;以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求,也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。
二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)
。ㄒ唬┳黠L(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是有的同志追逐功名。考慮自己進(jìn)退、上下太多?紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?紤]個人經(jīng)濟(jì)、收入太多,沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂,不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝,清醒的時候少,糊涂的時候多,哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多,人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷,根本無法安靜下來,也就不可能有心思去考慮工作。
(二)思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說,他就怎么做;上級不說,他就不動。工作沒有思路,沒有特色,忙忙碌碌,就是不見成效,沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去,不愿調(diào)查,對基層情況不明,問題不清,這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),那邊糊弄群眾,能拖就拖,能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn),臉也不難看,也沒有架子,但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好,什么事也弄不成。
。ㄈ┡?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷,單純看作是官職的升遷。其實(shí)不然。職務(wù)的變化其實(shí)是責(zé)任的變化。但在實(shí)際當(dāng)中,我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事,愿干事,但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任,有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題,我認(rèn)為主要原因有兩點(diǎn)。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事,出了事讓他承擔(dān)責(zé)任,本人當(dāng)然不愿意。這一點(diǎn)可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力,不愿擔(dān)責(zé)任,有了成績功勞是自己的,有了問題責(zé)任是別人的;有了好事拼命擠,有了責(zé)任溜得急。
三、切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感,不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力
事業(yè)心和責(zé)任感的衡量,沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為,至少要做到以下三點(diǎn):
。ㄒ唬┮阎饕男乃己途τ迷诠ぷ魃稀R皇怯萌松弦龑(dǎo)。用人的問題非常關(guān)鍵。用一個人就是方向,就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片,搞活一個局面。用錯一個干部,會搞砸一個局面,會傷了群眾的心。對此,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人,用能干事的人,用干實(shí)事的人,用干好事的人。用干部必須透明,不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向,教育廣大干部把心思都用在工作上,不能靠歪門邪道來達(dá)到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣,干好干壞不能一個樣。要靠制度、機(jī)制約束每一位同志的言行。人管人不靈,制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用,在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進(jìn)工作者”評選活動的同時,也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果;第二年再次評為較差的,由“一把手”親自進(jìn)行誡勉 ……(未完,全文共3458字,當(dāng)前僅顯示1746字,請閱讀下面提示信息。
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