工商局實(shí)施系統(tǒng)效能考核的具體做法

　　加強(qiáng)系統(tǒng)效能考核樹立隊(duì)伍行風(fēng)形象
　　為調(diào)動(dòng)全局工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，解決隊(duì)伍作風(fēng)煥散，思想飄浮，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣等問題，切實(shí)提高系統(tǒng)上下各個(gè)方面的工作效能，指導(dǎo)基層工作人員干什么、如何干。**工商局以樹立隊(duì)伍行風(fēng)形象為著力點(diǎn)，在全局實(shí)施和開展了效能考核工作，使隊(duì)伍形象、人員素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高。
　　在基層工商所工作效能考核上，**工商
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層所對(duì)照《績(jī)效考核目標(biāo)細(xì)化評(píng)分表》，就能知道自己應(yīng)該干什么，如何干和干到什么程度�！都�(xì)化評(píng)分表》將十項(xiàng)考核內(nèi)容細(xì)化為分值1000分，確定了十個(gè)方面的88個(gè)細(xì)化工作目標(biāo)，函蓋了整個(gè)工商行政管理的全部監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)等職能，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、工作紀(jì)律、工作制度的落實(shí)都提出了詳盡而又明確的要求。
　　在縣局機(jī)關(guān)工作效能考評(píng)上，**縣工商局一是嚴(yán)格依照《公務(wù)員法》和《河南省效能監(jiān)察暫行辦法》，以規(guī)范化、全面化、具體化為特點(diǎn)，出臺(tái)了《機(jī)關(guān)工作人員效能考評(píng)辦法》，確定了考評(píng)的對(duì)象及原則、考評(píng)辦法、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)定依據(jù)；制定了考評(píng)程序，明確了獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并列出十四項(xiàng)重大問題為一票否決事項(xiàng)。二是細(xì)化考評(píng)內(nèi)容：將機(jī)關(guān)工作分為“勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、崗位責(zé)任、安全工作、綜合技能、服務(wù)水平、依法行政、行風(fēng)和廉政建設(shè)、工作作風(fēng)”十個(gè)方面，每個(gè)方面又分出不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，使機(jī)關(guān)工作人員每天做什么，不做什么，做到一目了然。三是嚴(yán)密組織機(jī)關(guān)考評(píng)工作。首先是確定考評(píng)分值，將每個(gè)股室每月的考評(píng)分值確定為100分，工作目標(biāo)和個(gè)人行為當(dāng)天做到的不扣分，反之扣分。其次是實(shí)行“五級(jí)”考評(píng)制，即“值日人員考評(píng)、監(jiān)督人員考評(píng)、帶班領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、股室評(píng)議和基層所評(píng)議”。
　　在具體實(shí)施操作上，**工商局成立了專門的效能考核綜合辦公室，由法制、人事、辦公室、財(cái)務(wù)股、監(jiān)察室抽調(diào)人員組成。首先是針對(duì)基層所和縣局機(jī)關(guān)不同的考核對(duì)象和內(nèi)容，分別制作出不同的表格，做到各種目標(biāo)監(jiān)控都有相應(yīng)的文書予以 ……（未完，全文共1298字，當(dāng)前僅顯示825字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商局實(shí)施系統(tǒng)效能考核的具體做法》）