關于教職工年度考核的具體辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、出勤（30分）
2、出勤分值30分
二、工作量（15分）
（一）工作量（13分）
（二）班主任（2分）
2、班級學習成績（60分）每學期期中、期末兩次考試成績?yōu)闇?br>三、常規(guī)教學（30分）
（一）上課（3分）
1、遲到、早退的每次扣0.5分
3、在上課、上自習期間，無故中途離開教室，1次扣0.5分
（二）綜評（2分）
（三）備課（5分）
1、基礎分（3分）：（1）教案結構完整
（四）批改（5分）
2、加分項（2分）：（7）作業(yè)體現分層、突出個性
（五）教研（10分）
1、常規(guī)教研（5分）活動時間：學校定于每周二為各教研組活動日
（六）師德（5分）
1、教師喝酒后進課堂，違反一次扣0.5分
2、教師無故謾罵、打架，違反一次扣1分
3、向學生及家長索要財物，違反一次扣0.5分
5、宣傳封建迷信活動或參加__組織，違反一次扣1分
6、學生檢測，監(jiān)考，評卷，核分弄虛作假，違反一次扣0.5分
7、在社會上打架、賭博或產生不良影響，違反一次扣0.5分
9、不準強行向學生推銷物品或教輔資料，違反一次一票否決
四、成績（25分）
（一）班級學科教育教學水平評價辦法：
（二）教師教學成績系數的確定：
（三）教師教育教學質量綜合計分辦法：
（四）教育教學成績獎項的設立及計算辦法：
3、每學期以期中、期末兩次考試成績?yōu)闇?br>1、出勤（30……
**市**區(qū)第**學校關于教職工年度考核的具體辦法（試行）

為貫徹落實**區(qū)教育局《事業(yè)人員任職考核工作的通知》文件精神，結合我校實際情況，經校委會研究，特制定我校教職工任職考核評分辦法如下：
考核內容：
年度考核分為平時考核（每月考核）和年終考核（年末評議和加減分），平時考核分值占年度考核總分值的60%，年終考核分值占年度考核總分值的40%。月考核內容包括：出勤30分、工作量15分、常規(guī)教學30分、教學成績25分。年終考核內容包括：年末民主評議100分、加減分30分。
考核總分為同等分數情況下排序方法：a、常規(guī)教學，b、出勤，c、領導組測評。
評分細則：
全校教職員工的考核情況每月2號前各處室組將上月考核情況及時匯總、公示，5號前將考核結果及時報到辦公室。
第一部分 專任教師考核
一、出勤（30分）
1、實行月考勤制度，在工作日上、下午必須按規(guī)定時間簽到、簽退，按時坐班。上午簽到時間為7:30-8:20，簽退時間為11:05-13.20；下午簽到時間為2:30-3:10（夏秋季）2:00-2:40（春冬季），簽退時間為4:40（夏秋季）4:10（春冬季）至20:00；簽到后到各自崗位坐班，值班領導和教導處將隨機檢查。
2、出勤分值30分。當月教職工每缺簽一次和坐班查崗不到一次在當月考勤積分中均按0.5分扣除。我校舉行的一些重大活動（如
……（新文秘網http://120pk.cn省略930字，正式會員可完整閱讀）……　
層正職、中層副職、教研組長的分別按8、6、4、2節(jié)周課時量計入超工作量。（說明：純學科達標準工作量下線兼其它工作的，按達下線超出課時計入超工作量；純學科不達標準工作量下線的兼其它工作超中線的，按達中線超出課時計入超工作量。）
（二）班主任（2分）
每班每月考核總積分為500分，按實際考核積分折合為2分計入工作量考核；當月考核積分班主任最高按2分計。
A、基礎考核的主要指標：（共計200分）
1、思想品德教育（此項由政教處和團委考核）（120分）
（1）班主任教師以身作則，工作嚴謹，言傳身教的情況與表現。（檢查班主任的師德表現，檢查班級品德教育的記錄，依據學生問卷調查滿意度和政教處檢查評比結果之和）（40分）
（2）關心學生，平等對待和尊重每個學生，師生關系融洽。（調查學生、組織學生問卷調查滿意度為得分值）（20分）
（3）教室內設置激勵性的標語并根據需要適時更換，激勵學生奮發(fā)上進。（按照每月學生會檢查結果計分）（20分）
（4）堅持上好每周的班會課。（抽查上課的情況，檢查班會課備課及班會記錄，每次計5分）（20分）
（5）每月至少舉行一次班級主題活動。（有活動記錄）（10分）
（6）實施感恩教育情況。（有活動記錄）（10分）
2、班主任通訊及到崗考勤（80分）
班主任必須保證通訊24小時暢通，按照學校要求（一天七到位）按時到崗。如果出現學校或者學校領導打電話不接（教師正在上課期間除外）、不能按照學校要求按時到崗，一次扣1分，累計扣分，扣完為止。
B、工作績效考核的主要指標：（共計300分）
1、班級常規(guī)管理（此項由政教處和值班領導考核）（150分）
（1）全面摸清班級學生基本情況，建立各類學生（家庭經濟困難的、留守學生、心理及行為表現異常的、學困生）檔案。便于因材施教（查閱資料）。（10分）
（2）學生紀律（50分）
全班同學能按時休息，按時上下課，無遲到、早退，無曠課，無違紀。有以下行為者，每查到一人次扣0.5分。（政教處、團委、學生會檢查）
1）打架斗毆、臟話罵人；
2）隨意踩踏草坪、折枝摘花、損壞課桌椅、破壞學校公共設施設備的；
3）攀爬圍墻和校門、在乒乓球臺上等危險地方玩耍的；
4）校內吃零食、隨地吐痰、隨手丟棄果皮紙屑的；
5）閱讀和傳播有不健康內容讀物的；
6）校園內燃放爆竹、玩火的；
7）偷竊學�；蚱渌瑢W財物的；
8）瘋跑打鬧、亂喊亂叫、舞刀弄棒、玩危險游戲的；
9）衣著不整潔、不衛(wèi)生的；
10）大型集體活動中違犯紀律、隨意走動、大聲喧嘩吵鬧的；
11）在墻上亂涂亂畫、踢腳印的；
12）上下學進出校門或上課、下課進出教室時擁擠、推搡的；
13）在校攜帶手機、游戲機、音樂視頻播放器等一切不利于學習和安全的工具；
14）不愛惜糧食，隨意丟棄剩飯者；
15）其他一切不安全、不文明的行為。
（3）集體活動（10分）
能按要求積極參加學校和團委組織的各項活動，人數全，效果好。無故缺1人次扣0.5次；秩序較差者每次扣1分，秩序很差者每次扣2分。
（4）兩操（10分）：人數全、動作規(guī)范、口號響亮、隊伍整齊、效果好。無故缺1人次扣0.5分；秩序、效果、動作較差者每次扣0.5分，特差者每次扣1分。
（5）根據衛(wèi)生責任區(qū)域的劃分，指導監(jiān)督學生搞好環(huán)境衛(wèi)生，特別突出對學生寢室內務的要求；保持自己責任區(qū)域的干凈整潔，以日常檢查量化為準，按當月每周檢查評比結果的平均分計入考核，抽查或關鍵時刻的檢查發(fā)現問題加倍扣分。（30分）
（6）搞好班級財產管理，造成損失當周履行賠償事宜，履職不到位扣除10分，履職不到位且態(tài)度不積極者扣除20分，并按受損的價值扣發(fā)班主任津貼。（20分）
（7）搞好班級文化建設。室內激勵性標語的掛粘，黑板報的辦理與更換，班級管理制度的張貼，每天學生出勤的通報等（由團委考核）（10分）
（8）返校：（10分）星期天、節(jié)假日班主任與學生能按時返校，做到學生全、返校后班級各項工作井然有序，未按要求返校者，缺一次扣2分，本項積分扣完為止。
2、班級學習成績（60分）
每學期期中、期末兩次考試成績?yōu)闇省５谝粚W期期中班級成績計入11月和12月，第一學期期末班級成績計入1或2月和3月、4月，第二學期期中班級成績計入5月和6月，并按班級成績排名，第一名計60分，第二名計40分；9月和10月以班級教學成績基礎分50分計。
3、學生的安全教育與管理（此項由分管安全的領導組織考核）（80分）
（1）堅持經常性的安全教育，圓滿完成網上安全教育平臺學習等工作。（查閱班主任的安全工作記錄。）（10分）
（2）定期排查本班級教室宿舍的安全隱患并做好防范記錄和上報工作，重大隱患及時向學校報告并配合學校作好防范與排除工作。（20分）
（3）堅持經常性深入學生進行安全巡查，達到對學生的全面監(jiān)控和對偶發(fā)事件的 ……（未完，全文共9562字，當前僅顯示2611字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于教職工年度考核的具體辦法（試行）》）