教育系統(tǒng)中小學(xué)校長、機(jī)關(guān)黨員干部談話、約談、問責(zé)辦法（試行）

目錄/提綱：……
（二）作風(fēng)懶散，無故遲到早退或離崗脫崗2次以上，上班玩手機(jī)、玩游戲、聊天或從事與工作無關(guān)事情的進(jìn)行核實(shí)
（三）工作拖拉,未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門、黨委會(huì)安排部署的任務(wù)或工作推諉扯皮、敷衍應(yīng)付,工作質(zhì)量較差的
（四）無故不參加局機(jī)關(guān)黨支部集中學(xué)習(xí)、局內(nèi)各類會(huì)議等集體活動(dòng)的
（五）機(jī)關(guān)衙門作風(fēng)問題突出,下級(jí)單位或服務(wù)對(duì)象反映黨員干部吃拿卡要、故意刁難以及工作方法簡單粗暴、敷衍塞責(zé)的
（六）公務(wù)員年度考核被評(píng)為不稱職或干部職工反映問題較多、意見較大的
（七）需要約談的其他情形
（一）確定約談對(duì)象
（二）確定談話人
（三）開展談話
（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度或自作主張，致使出現(xiàn)重大工作失誤，造成嚴(yán)重后果的
（二）所負(fù)責(zé)或承辦的工作被上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的
（三）與同事鬧無原則糾紛，辱罵同事、打架斗毆等影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的
（四）違反組織人事工作b_m紀(jì)律造成不良影響的
（五）賭博、酗酒鬧事或存在其他有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為的
（六）對(duì)約談指出的問題不認(rèn)真整改或被2次以上約談的
（七）違反部機(jī)關(guān)督查督辦、限時(shí)辦結(jié)等制度規(guī)定的
（八）違反黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的
（九）其他需要問責(zé)的情形
……
教育系統(tǒng)中小學(xué)校長、機(jī)關(guān)黨員干部談話、約談、問責(zé)辦法（試行）

第一章 總則
第一條 為鞏固拓展“不忘初心•牢記使命”主題教育成果，把從嚴(yán)教育管理監(jiān)督貫穿局機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)各方面、全過程，著力建設(shè)一支講黨性、重品行、做表率的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，擦亮教育部門的“金字招牌”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《**地區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》，以及地委和黨委會(huì)關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于局機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部、專業(yè)技術(shù)人員、抽（借）調(diào)人員和工人、公益性崗位人員。
第三條 談話、約談、問責(zé)工作在黨委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。必須認(rèn)真貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略479字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部署拒不執(zhí)行、變相執(zhí)行以及搞上有政策下有對(duì)策，削弱黨委會(huì)權(quán)威的；
（二）作風(fēng)懶散，無故遲到早退或離崗脫崗2次以上，上班玩手機(jī)、玩游戲、聊天或從事與工作無關(guān)事情的；進(jìn)行核實(shí)。對(duì)確實(shí)受到誣陷或誹謗的干部，通過談話澄清是非，鼓勵(lì)支持他們大膽工作。
（三）工作拖拉,未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門、黨委會(huì)安排部署的任務(wù)或工作推諉扯皮、敷衍應(yīng)付,工作質(zhì)量較差的;
（四）無故不參加局機(jī)關(guān)黨支部集中學(xué)習(xí)、局內(nèi)各類會(huì)議等集體活動(dòng)的；
（五）機(jī)關(guān)衙門作風(fēng)問題突出,下級(jí)單位或服務(wù)對(duì)象反映黨員干部吃拿卡要、故意刁難以及工作方法簡單粗暴、敷衍塞責(zé)的;
（六）公務(wù)員年度考核被評(píng)為不稱職或干部職工反映問題較多、意見較大的;
（七）需要約談的其他情形。
第八條約談按下列程序進(jìn)行:
（一）確定約談對(duì)象。由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)掌握的黨員干部有關(guān)情況或根據(jù)工作需要提出約談對(duì)象,報(bào)黨委書記審定。局機(jī)關(guān)其他黨員千部應(yīng)向黨委會(huì)反映掌握的黨員干部有關(guān)情況,為黨委會(huì)開展約談提供參考依據(jù)。
（二）確定談話人。一般由約談對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)作為談話人或黨委書記指定談話人
（三）開展談話。由談話人直接通知談話對(duì)象到指定地點(diǎn)進(jìn)行談話。重點(diǎn)指出其存在的問題,聽取其陳述意見,并提出改進(jìn)意見。
第九條 對(duì)在約談中發(fā)現(xiàn)可能存在問題失實(shí)的,應(yīng)及時(shí)糾正。
第十條 局政工人事科負(fù)責(zé)做好談話筆記，對(duì)談話內(nèi)容嚴(yán)格b_m。談話結(jié)束后，及時(shí)歸檔相關(guān)資料。
第十一條 局政工人事科應(yīng)加強(qiáng)對(duì)約談對(duì)象改進(jìn)情況的跟蹤了解，及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。
第四章 問責(zé)
第十二條 問責(zé)是指局機(jī)關(guān)黨員干部在思想、工作、生活、作風(fēng)方面存在突出問題并造成不良影響時(shí)，黨委會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)其采取一定的處理措施。
第十三條 局機(jī)關(guān)黨員干部出現(xiàn)下列行為，要予以問責(zé)：
（一）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度或自作主張，致使出現(xiàn)重大工作失誤，造成嚴(yán)重后果的；
（二）所負(fù)責(zé)或承辦的工作被上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的；
（三）與同事鬧無原則糾紛，辱罵同事、打架斗毆等影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；
（四）違反組織人事工作b_m紀(jì)律造成不良影響的；
（五）賭博、酗酒鬧事或存在其他有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為的；
（六）對(duì)約談指出的問題不認(rèn)真整改或被2次以上約談的；
（七）違反部機(jī)關(guān)督查督辦、限時(shí)辦結(jié)等制度規(guī)定的；
（八）違反黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；
（九）其他需要問責(zé)的情形。
第十四條 對(duì)局機(jī)關(guān)黨員干部實(shí)行問責(zé)的方式包括作大會(huì)檢討、 ……（未完，全文共2117字，當(dāng)前僅顯示1346字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《教育系統(tǒng)中小學(xué)校長、機(jī)關(guān)黨員干部談話、約談、問責(zé)辦法（試行）》）