縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)工程實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、選拔原則
（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t
（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則
（三）注重潛力、立足培養(yǎng)的原則
（四）動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則
三、基本條件
（一）師德高尚
（二）能力突出
（三）工作勤奮
（四）貢獻(xiàn)突出
（五）身體健康，年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀可放寬年齡
四、推薦范圍與數(shù)量
五、選拔程序
（一）廣泛宣傳
（二）公開推薦（自薦）
（三）組織考察
（四）結(jié)果公示
（五）人選確定
六、培養(yǎng)方式
（一）實(shí)行優(yōu)先培訓(xùn)
（二）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉
七、考核運(yùn)用
（一）實(shí)行檔案管理
（二）適時(shí)提拔任用
（三）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
八、工作要求
（一）思想重視
（二）加強(qiáng)監(jiān)督
（三）服從安排
……
縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)工程實(shí)施辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教育系統(tǒng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，參照《中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定我縣教育系統(tǒng)青年后備干部選拔、培養(yǎng)、管理實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行民主擇優(yōu)，培養(yǎng)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀后備干部隊(duì)伍，通過(guò)強(qiáng)基礎(chǔ)、練內(nèi)功、夯實(shí)踐，切實(shí)為**教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢人才基礎(chǔ)。
二、選拔原則
（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
（三）注重潛力、立足培養(yǎng)的原則。
（四）動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、基本條件
（一）師德高尚。熱愛教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，愛護(hù)學(xué)生，樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取。
（二）能力突出。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
回。時(shí)間：2021年3月8日-12日。
（三）組織考察。由教育局組織對(duì)初選入圍人員進(jìn)行考察，以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要依據(jù)，結(jié)合發(fā)展?jié)摿υu(píng)估，通過(guò)校領(lǐng)導(dǎo)班子談話、教職工代表座談等方式進(jìn)行。考察材料上報(bào)局黨組研究，根據(jù)考察情況確定30名同志（統(tǒng)籌考慮女干部的比例）作為教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)對(duì)象。時(shí)間：2021年3月12日-19日。
（四）結(jié)果公示。根據(jù)考察結(jié)果，由局黨委召開專題會(huì)議研究，通過(guò)綜合評(píng)定，確定后備干部人員名單，并在縣教育局公眾號(hào)上進(jìn)行公示，廣泛聽取各界意見。時(shí)間：2021年3月22日-26日。
（五）人選確定。公示無(wú)異議后，正式列入教育系統(tǒng)青年后備干部人才庫(kù)。
六、培養(yǎng)方式
后備干部選定后，由縣教育局確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，各單位(學(xué)校)配合落實(shí)培養(yǎng)措施。教育局設(shè)立專項(xiàng)資金，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”培訓(xùn)思路，通過(guò)“集中培訓(xùn)”和“實(shí)踐培養(yǎng)”相結(jié)合的方式，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，開展為期三年的后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)工作，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)際鍛煉，使他們拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)，做到有正氣、有才氣、有靈氣、有銳氣。
（一）實(shí)行優(yōu)先培訓(xùn)。教育局組建后備干部培訓(xùn)班，每年組織開展一次集中培訓(xùn)。教育法律法規(guī)培訓(xùn)，對(duì)青年后備干部進(jìn)行黨的路線、方針、政策和教育相關(guān)的法規(guī)培訓(xùn)，使后備干部具備良好的政治素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，掌握必要的法律法規(guī)知識(shí)；教育教學(xué)理論培訓(xùn)，對(duì)青年后備干部進(jìn)行學(xué)校管理知識(shí)、履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，樹立現(xiàn)代的辦學(xué)理念和依法辦學(xué)思想，提升后備干部學(xué)校管理、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)；解決實(shí)際問(wèn)題能力培訓(xùn)，以經(jīng)典案例、實(shí)踐工作案例為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)后備干部理論運(yùn)用和實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
（二）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放型模式，把學(xué)習(xí)和實(shí)踐緊密結(jié)合。在三年培訓(xùn)期內(nèi)，采取城鄉(xiāng)互動(dòng)、外出觀摩、名校跟崗、掛職鍛煉、參與縣局業(yè)務(wù)組重大活動(dòng)等方式，讓后備干部在一定的領(lǐng)導(dǎo)層次上經(jīng)歷多個(gè)崗位，得到較為全面扎實(shí)的鍛煉，促進(jìn)快速成長(zhǎng)。
七、 考核運(yùn)用
（一）實(shí)行檔案管理。將后備干部的個(gè)人基本信息、年度考核情況、民主測(cè)評(píng)情況、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲信息記入檔案，形成一套完整的資料檔案，為以后適時(shí)的任用提供依據(jù)。今后提拔干部，原則上從后備干部隊(duì)伍中提拔，一般不搞臨時(shí)動(dòng)議。
（二）適時(shí)提拔任用。對(duì)德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，擇優(yōu)從后備干部中提拔為教育局機(jī)關(guān)股室股長(zhǎng)、基層單位校（園）長(zhǎng)，以發(fā)揮他們的才干。
（三）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，適時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，是后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：（1）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；（2）工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅唬?）工作失職，造成較大損失或不良影響；（ ……（未完，全文共2526字，當(dāng)前僅顯示1606字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》）