省國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司員工違紀違規(guī)處理暫行辦法（試行）

**省**國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司員工違紀違規(guī)處理暫行辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為建立健全**省**國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司（以下簡稱公司）企業(yè)管理與監(jiān)督約束機制，提高員工遵紀守法的自覺性，規(guī)范企業(yè)對違紀違規(guī)員工的處理，依照《中華人民共和國監(jiān)察法》《公職人員政務處分暫行規(guī)定》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，依據(jù)公司章程及有關規(guī)章制度，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于與公司本部和二級子公司（全資、控股，干部人事納入公司管理體系）及其所屬子企業(yè)（全資、控股）簽訂勞動合同、建立勞動關系的全體員工（以下簡稱員工）。
第三條 本辦法所稱違紀違規(guī)，是指違反本辦法的有關紀律和規(guī)定。本辦法未涉及的其他違紀違規(guī)行為，按照國家、省和公司相關規(guī)定問責追責。涉嫌違法、犯罪的，根據(jù)有關規(guī)定移送監(jiān)察機關或司法機關依法處理。
第四條 對違紀違規(guī)員工的問責追責處理，應當堅持以下原則：
1.堅持客觀、公平、公正的原則；
2.堅持教育與懲處相結(jié)合的原則；
3.堅持與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應的原則。

第二章 處理方式
第五條 對違紀違規(guī)員工的處理分組織處理和組織處分兩種，視情節(jié)可并處扣減工資薪金、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幚怼?br>1.組織處理包括：批評教育；責令檢查或誡勉談話；通報批評；停職檢查；調(diào)離崗位；責令辭職；免職。
2.組織處分包括：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除（解除勞動關系）。
第六條 員工受組織處分的影響期間為：
1.警告：6個月；
2.記過：12個月；
3.記大過：18個月；
4.降級或撤職：24個月。
第七條 同時有兩種以上違紀違規(guī)行為需要給予處分的，應當分別確定其處分。應當給予兩種以上處分的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分影響期以上、多個處分影響期之和以下，決定處
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列情形之一的，可以采取組織處理措施。在調(diào)查過程中，認為被調(diào)查人員確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現(xiàn)任職務或者妨礙調(diào)查的，可予以停職檢查處理；對有證據(jù)證明違紀違規(guī)問題明顯、但短時期難以完全查清的員工，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作的，可予以調(diào)離崗位處理，不宜繼續(xù)擔任領導職務的，可予以責令辭職、免職處理。
第十七條 對違紀違規(guī)員工處理，應當根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及影響，本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識等情況，按照本辦法的處理方式、條件和程序，慎重實施。
對于一人同時犯有兩種以上違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，加重處罰。
第十八條 有下列情形之一的，可以減輕、從輕或免于處罰：
1.主動交代本人應當受到處理處分的違紀違規(guī)行為的;
2.配合調(diào)查，如實說明本人違紀違規(guī)事實的;
3.檢舉他人違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的;
4.主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的;
5.在共同違紀違規(guī)行為中起次要或者輔助作用的;
6.主動上交或者退賠違紀違規(guī)所得的；
7.國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。
第十九條 有下列情形之一的，應當加重處罰：
1.處分期間內(nèi)發(fā)生新的違紀違規(guī)行為，需給予處分的；
2.阻止他人檢舉、提供證據(jù)的;
3.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的;
4.脅迫、唆使他人實施違紀違規(guī)行為的;
5.拒不上交或者退賠違紀違規(guī)所得的；
6.國家法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第二十條 違紀違規(guī)員工是中國共產(chǎn)黨黨員，依據(jù)本辦法已受到處理，應當追究黨紀責任的，根據(jù)認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，可以合并處理，由公司黨委或紀委依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予黨紀處分。員工屬《中華人民共和國監(jiān)察法》規(guī)定的監(jiān)察對象范圍，違反《中華人民共和國公職人員政務處分法》規(guī)定行為的，依據(jù)《中華人民共和國公職人員政務處分法》相關規(guī)定進行處理。員工違反《**省**國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究管理辦法（試行）》規(guī)定行為，致使企業(yè)發(fā)生國有資產(chǎn)損失以及其他嚴重不良后果的，依據(jù)《**省**國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究管理辦法（試行）》相關規(guī)定進行處理。
第二十一條 對違法、犯罪員工的處理
1.公司員工涉嫌違法，已經(jīng)被監(jiān)察機關、司法機關立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，按照人事管理權(quán)限，由組織人事部門暫停其履行職務；在被立案調(diào)查期間，不得對其交流、晉升、獎勵、處分，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。
2.因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的;因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的，一律予以開除，解除勞動關系。
3.因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除;案件情況特殊，予以撤職更為適當?shù)�，可以不予開除，但是應當按有關規(guī)定報請批準。
4.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職;造成不良影響的，予以開除，解除勞動關系。
5.公司員工涉嫌違法、犯罪被監(jiān)察機關采取留置措施的，留置期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工資年限。
第二十二條 對違紀違規(guī)后下落不明的員工，應當區(qū)別下列兩種情況作出處罰：
1.對有嚴重違紀違規(guī)行為，應當給予開除處分的，公司應當作出決定，解除其勞動合同；
2.除前款規(guī)定的情況外，未按登報時限要求報到的，給予開除處分。下落不明人員還應承擔其他責任的，公司有權(quán)依法追究責任。
第二十三條 員工在試用或見習期間違紀違規(guī)，情節(jié)輕微，對其批評教育，可相應延長見習期限；情節(jié)較重的，應按照勞動合同約定取消試用或見習資格。
第二十四條 員工違紀違規(guī)獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令清退。對于違紀違規(guī)所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，組織人事、審計考核等職能部門應當按照規(guī)定予以糾正，并予以追責處理。
第二十五條 對離開原單位，被組織派遣參加臨時任務的員工，在此期間違紀違規(guī)的，由臨時所在單位征求其原單位意見后，按照權(quán)限進行處理，但不包括降級及以上組織處分。
第二十六條 員工違紀違規(guī)應受到組織處理和組織處分的，在處理決定作出前已經(jīng)退休，不再給予處理。但根據(jù)本辦法應當給予降級及以上處分的，應當相應降低或取消其享受的公司有關待遇。
第二十七條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為被調(diào)查期間，不得對其交流、晉升、獎勵，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。

第四章 處理程序和權(quán)限
第二十八條 公司黨委管理的干部和本部管理的員工的調(diào)查處理，原則上由公司紀委監(jiān)察專員辦公室負責，經(jīng)公司黨委批準，也可由公司相關職能部門牽頭調(diào)查處理；各子公司管理的干部員工的調(diào)查處理，原則上由各子公司紀檢機構(gòu)負責，經(jīng)批準，也可由上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)或子公司相關職能部門牽頭調(diào)查處理。尚未設立紀檢機構(gòu)的，由實際履行紀檢工作職能的部門或組織人事部門負責對違紀違規(guī)行為進行調(diào)查處理。
各子公司各部門發(fā)現(xiàn)員工有違紀違規(guī)行為的，應向公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)提出調(diào)查處理建議并提供證據(jù)材料。
第二十九條 接到員工違紀違規(guī)行為反映或舉報，由公司各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)按照管理權(quán)限負責對員工的違紀違規(guī)行為進行了解和研判。經(jīng)了解研判，認為需要給予組織處理和組織處分的，由紀檢監(jiān)察機構(gòu)牽頭進行調(diào)查核實，其他有關職能部門配合。
發(fā)生安全、質(zhì)量事故需要追究相關人員責任或給予組織處分的，由安全、質(zhì)量管理部門負責調(diào)查、提出處理意見，紀檢監(jiān)察機構(gòu)審核并負責辦理組織處分相關事宜。
第三十條 對違紀違規(guī)員工給予組織處理的，依照下列程序和管理權(quán)限進行：
1.對員工的違紀違規(guī)行為進行調(diào)查核實，形成調(diào)查報告；
2.公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)調(diào)查核實提出處理意見，報公司黨委會議研究決定。其中，需要給予批評教育、責令檢查或誡勉談話、通報批評的，公司紀委監(jiān)察專員辦公室負責對公司黨委管理的干部和本部管理的員工的處理；各子公司負責對本公司管理的干部員工的處理。需要給予停職檢查、調(diào)離崗位、責令辭職、免職的，涉及公司黨委管理的干部和本部管理的員工，由公司紀委監(jiān)察專員辦公室提出處理意見，報公司黨委會議研究決定；涉及各子公司管理的干部員工，由各子公司負責處理，并將處理結(jié)果報公司紀委監(jiān)察專員辦公室備案。
第三十一條 對違紀違規(guī)員工給予組織處分的，依照下列程序和管理權(quán)限進行：
1.對員工的違紀違規(guī)行為進行調(diào)查核實，形成調(diào)查報告；
2.將調(diào)查報告移交審理部門進行審核，并形成審理報告；
3.公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)調(diào)查和審理認定的違紀違規(guī)事實提出處分意見，報公司黨委會議研究決定。其中，公司黨委管理的干部和本部管理的員工，由公司紀委監(jiān)察專員辦公室負責調(diào)查處理；各子公司管理的中層干部，由各子公司紀檢機構(gòu)負責調(diào)查，并將調(diào)查報告報公司紀委監(jiān)察專員辦公室，經(jīng)審理部門審核認定后，由子公司制發(fā)處分決定；各子公司管理的其他員工，由各子公司紀檢機構(gòu)負責調(diào)查處理。
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