在全市組織系統信息工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心
一是堅持了工作例會制度
二是堅持了信息通報制度
三是堅持了定期公布信息要點和信息需求預報制度
四是堅持了考核表彰制度
一是調整充實了信息員隊伍
二是加大了對信息員隊伍的培訓
三是完善了信息報送網絡
二、把握關鍵，落實目標，扎實做好2006年信息工作
三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工信息工作水平
一要高度重視
二要創(chuàng)造良好的環(huán)境
三要加強基礎建設
一是處理好正面與負面的關系
二是處理好數量與質量的關系
三是處理好局部與全局的關系
四是處理好主動與被動的關系
……

　　這次全市組織系統信息工作會議是經部長辦公會同意召開的。會議的主要內容是：總結表彰全市2006年組工信息工作，安排部署2006年組工信息工作任務。
　　這次會議，某委組織部給予高度重視，精心組織，周密安排，為會議的順利召開提供了熱情、周到的服務。在此，我代表市委組織部對某*組織部的大力支持表示衷心的感謝！剛才，**同志介紹了某經濟社會發(fā)展和黨的建設及組織工作情況；某同志通報了各縣市區(qū)委組織部2006年在某*發(fā)稿情況；表彰了全市組工信息工作先進單位和先進個人；某*5個單位也作了典型發(fā)言，介紹了他們好的經驗和做法，講得很好。大家一定要取長補短、相互借鑒、相互學習，把信息工作提高到一個新水平。下面，圍繞這次會議的主題，我講三點意見。
　　一、肯定成績，正視問題，堅定搞好信息工作的信心和決心
　　過去的一年，各縣市區(qū)委組織部堅持信息工作為大局服務、為領導服務、為決策服務的指導思想，圍繞黨的建設和組織工作中心任務，進一步提高信息質量，加大工作力度，為推進新時期組織工作作出了貢獻。廣大組工信息工作人員求真務實、銳意進取、勤奮工作、無私奉獻，以高度的政治責任感和優(yōu)良的工作作風，積極主動地開展工作，在探索信息工作規(guī)
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表彰，進一步提高了做好信息工作的積極性。
　　3、健全網絡，努力建設高素質的信息員隊伍。一是調整充實了信息員隊伍。各縣市區(qū)委組織部本著“政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴”的原則，把一些水平高、能力強的同志調整到信息員工作崗位，明確了工作職責，保證了信息工作的順利開展。二是加大了對信息員隊伍的培訓。組織部分信息員參加全省組織系統信息工作骨干培訓班和全市辦公室系統信息工作人員培訓班，同時，充分利用看錄像、工作例會、下基層調研等形式，積極對信息員進行業(yè)務培訓。另外，市委組織部還與外地市委組織部經常進行信息交流，達到了取長補短、相互借鑒、互相提高的目的。三是完善了信息報送網絡。在充分利用省委組織部遠程信息傳輸系統的基礎上，進一步完善了由市委組織部牽頭，各縣市區(qū)委組織部門共同參與的信息報送網絡。
　　在看到成績的同時，更應該清醒地看到信息工作還存在一些差距和不足。2006年，全市組織系統在《組工信息》發(fā)稿數量偏少，在中組部《組工信息》更是沒發(fā)一篇。到目前為止，全省唯獨沒有在中組部《組工信息》發(fā)過稿。特別要指出的是，個別縣市2006年全年沒有在《組工信息》發(fā)一篇稿件。另外，全省組工信息工作先進單位的評選辦法是：省轄市委組織部總分等于省轄市委組織部各項得分，加上所轄縣市區(qū)得分總和除以縣市區(qū)數得分。這就意味著，誰在省里發(fā)稿少，誰就拉全市的后腿。因此，我們全市組織系統必須上下聯動，共同努力，這樣才能實現信息工作新的突破。造成上述現象的原因是：有的單位對信息工作重視程度不夠，信息員沒有投入足夠精力，報送信息時緊時松；有的單位政z-m感性不夠強，報送的信息不夠及時；有的單位報送的信息準確性把握得不夠好，質量還有待進一步提高。上述問題應該引起各單位的高度重視，并在今后的工作中積極采取措施，認真加以解決。
　　二、把握關鍵，落實目標，扎實做好2006年信息工作
　　2006年，我市組工信息工作要按照全市組織工作會議提出的“全國有影響，全省有位次；單項工作爭第一，整體工作上水平”的總體要求和某部長提出的“爭一進三”的具體要求，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，緊緊圍繞組織部門的中心任務，進一步加大工作力度，準確、全面、及時地報送信息，努力開創(chuàng)組工信息工作新局面。
　　1、落實目標、推動工作。今年的信息工作目標已經確定，這次信息目標較往年有了一定的提高，對市委組織部辦公室和各縣市區(qū)委組織部在中組部《組工信息》、《組工信息》和《組工信息》發(fā)稿工作提出了明確要求。大家要進一步加大工作力度，克服困難，推動我市信息工作再上新的臺階。
　　2、抓好典型、促進工作。要進一步加強對縣市區(qū)委組織部信息工作的考核力度，年底對信息工作進行一次考核評比，并將根據評比結果，通報表彰信息工作先進單位和先進個人。同時，建立完善信息工作重點督查制度，凡全年在《組工信息》發(fā)稿低于6篇的縣市區(qū)委組織部，實行重點督查，督促其盡快提高信息工作水平。
　　3、轉變作風、深入工作�！皼]有調查，就沒有發(fā)言權”。深入實際、深入基層是我們黨的優(yōu)良傳統，也是做好組工信息工作的基本要求。要提高信息質量，開發(fā)和挖掘深層次、高質量信息，就必須把信息和調研有機地結合起來，改變坐等信息、閉門雕琢的做法。全市組織系統負責信息的人員要轉變作風，定期組織力量搞調查研究，把情況調查清，把問題分析透，把措施研究實。要注重從一般的信息中找出帶有規(guī)律性、普遍性、傾向性的問題，挖掘事物的本質，從而提高信息的質量，努力為領導科學決策和指導工作提供依據。
　　4、建好隊伍、保證工作。針對部分縣市區(qū)委組織部信息工作人員有所變動的情況，各縣市區(qū)委組織部還要采取多種方式，盡可能多給信息員提供培訓機會，對表現突出的信息員，我們還要厚愛一分，優(yōu)先提拔使用。
　　三、提高認識，加強領導，改進方法，進一步提高組工信息工作水平
　　在提高認識方面，要充分認識到三點：第一，組工信息是組織部門科學決策、推動工作的基礎。從決策角度看，信息是科學決策的基礎和依據�？茖W決策的過程，實際上就是一個信息輸入、輸出的過程。確定決策內容，要靠信息啟示；制定決策方案，要靠信息分析；決策付諸實施，要靠信息傳遞；落實和完善決策，要靠信息反饋�？梢姡鄙傩畔⒐ぷ鳎瑳Q策就會成為無源之 ……（未完，全文共4513字，當前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織系統信息工作會議上的講話》）